1樓：惠企百科
有的。
舉報用人單位非法知殲使用童工的，實施一案一獎原則，按舉報查實使用童工的人數每一名獎勵舉報人1000元，最高不超指猛絕過5000元，舉報單位和個人非法介唯姿紹童工的，經查證屬實，每宗獎勵1000元。
2樓：王洪磊
法律分析：沒有。一、如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十六條 縣級以上判卜昌各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規掘扒定。
第八十七條 縣級以上各級人民**有關部弊中門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
舉報童工有獎勵嗎
3樓：惠企百科
有的。
舉報用人單位非法知殲使用童工的，實施一案一獎原則，按舉報查實使用童工的人數每一名獎勵舉報人1000元，最高不超指猛絕過5000元，舉報單位和個人非法介唯姿紹童工的，經查證屬實，每宗獎勵1000元。
舉報童工有獎勵嗎
4樓：張國輝
舉報童工最直接的證據就是**、**、音訊等物顫拍件，最直接的還有人證。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門遊洞姿責令改正並神絕按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
禁止使用童工規定》第六條規定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門責令改正並按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
舉報用童工有沒有獎勵
5樓：劉朋飛
法律分析：舉報用童工是依照當地的有關規定來確定有沒有獎勵的，國家沒有統一規尺巖定，在發現使用童工過後要積極的向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報**直接撥打110；工商局的舉報**為12315；勞動部門的**12333。
法律依據：《中華人民共和國禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體 、企氏衝業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。陵核御。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
舉報童工有獎勵嗎
6樓：惠企百科
有的。
舉報用人單位非法知殲使用童工的，實施一案一獎原則，按舉報查實使用童工的人數每一名獎勵舉報人1000元，最高不超指猛絕過5000元，舉報單位和個人非法介唯姿紹童工的，經查證屬實，每宗獎勵1000元。
舉報童工有獎勵嗎
7樓：惠企百科
有的。
舉報用人單位非法知殲使用童工的，實施一案一獎原則，按舉報查實使用童工的人數每一名獎勵舉報人1000元，最高不超指猛絕過5000元，舉報單位和個人非法介唯姿紹童工的，經查證屬實，每宗獎勵1000元。
8樓：法師兄莊法務
舉報童工是有獎勵的。對舉報使用、介紹童工及騙取社會保險**違法行為獎勵辦法向社會徵求意見。根據該辦法，舉報用人單位非法使用童工的，最高獎勵5000元；舉報騙取社會保險**違法行為的，最高獎勵10000元。
中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七檔猜虧條。
訂立和變更勞動合同，兆脊應當遵循平等自願、協商行神一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
童工怎麼舉報,有人管嗎,有人用童工怎麼舉報的
年滿16歲的就不算了,你實在要舉報就給勞動局打 一般服務行業這樣的人多。首先你不算童工,但你所處的年齡有些工作是不能從事的,如高危。第二,回 向當地勞動監答察部門舉報。也可以向當地 報案,僱傭童工是違法行為 第三,你也可向當地律師協會未成年人保護委員會求助。第四,12355是一個全國性的青少年服務 ...
用童工會有什麼後果，用童工及未成年工有什麼危害！
回答用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記 用人單位是國家機關 事業單位的，由有關單位依法...
童工被開除有問題嗎 童工自己會被處罰嗎
中華人民慧逗共和國勞動法 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政前悶賣管理部門吊銷營業執照。童工個人可以申請勞動罩鬧仲裁，要求足額支付工資。童工自己會被處罰嗎 童工本人不會受到處罰。未滿週歲的未成年人，與單位或者個人發生勞動關係...