1樓：波波愛生活呀
正常發工資都是每個月15號，伍如不是說年初還是年底了。有一些工腔猜啟資是，他是20號或者25號發工資。都是固定的，如果是年終兆顫獎的話，一般是年底接近過年的時候發給你。
2樓：網友
這個看公司遲櫻的規定了。
一般都是年後再發工資的，畢竟發了工資跟年終獎可能員工就不打算繼續來了。
但攜告是正規的公司是不屑於用這種手段去處理的。
我們就是會辯旦明在元旦之前發工資跟年終獎的，每年都是這樣的。
3樓：北京新東方烹飪學校
一般我們都是月初發工資。
4樓：網友
我在小型企業上班，工資一般都是在年底發的，主要是因為年底好算賬，。
月初發工資和月底發工資的區別
5樓：創作者
工資都是次月發上月的工資。月初發工資，比方說你7月20號上班，5號發工資就發你7月份12天的工資，就壓你5天的工資。若是月底發工資，30號發工資，壓你乙個月的工資。
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發御旁頌工資要少。
拓展資料】第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規範工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及其他經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的員工。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方啟嘩的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工鎮鄭的下列費用不屬於工資：
一)社會保險費；(二)勞動保護費；(三)福利費；(四)用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；(五)計劃生育費；(六)其他不屬於工資的費用。
第四條本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：
一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。
第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。
第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。
用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
第七條市、區人民**勞動保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。
公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責範圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。
月底發工資和月初發工資的區別
6樓：遊麗芳
法律分析：每個單位發 工資 的時間一般都相對固定，有些單位選擇月初發工資，有些單位選擇月中，而有些單位選擇月底發工資。 這都是可以的，但他們有什麼區別呢？
第一，體現了單位的資金雄厚程度。 越早發工資，說明這個單位資金實力越雄厚，或者保障能力越強。 總體來說，能在15號之前發上月工資的單位就很不錯了，如果能在30號發當月的工資，那麼這個公司資金非常雄厚，週轉能力配寬非常強。
如果在30號才發上月的工資，那麼這個公司資金比較匱乏，週轉能力很差，如果再延長時間不知橘發，是可以去勞動保障部門投訴的。 但有一類單位也比較特殊，那就是行政 事業單位 ，他們一般在月初發當月工資，因為有財政資金穩定的保障，工資一般都可以預發。 第二，體現了單位人事、 財務 等部門的業務能力。
法律依據：*** 《工資支付搭賣團暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
年底工資一般是什麼時候發
7樓：普法小郭
一、年終獎什麼時候發
1、員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發放。年終獎是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。
2、法律依據：《企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
二、年終獎什麼時候發放，年終獎一般發多少
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強碧森制性慧缺規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由前慧辯企業自己根據情況調整。
考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。按常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。
能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
過年工資是年前發還是年後發
8樓：
摘要。親，過年工資是年前發。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
親，過年工資是年前發。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或瞎洞根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工伏神液的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪缺物、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
親，工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，罩嫌數是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所物首支者圓付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
是過年要工資結清的吧。
如果我們公司 過年工資不結清可以申請勞動仲裁嗎。
我們公司1月份的工資要等下個發薪日2月15日才發。
親，如果合同中有寫明發工資時間的話應按合同執行。
很多公司都是在15號發工資，到底為什麼
在日常的工作中，我們最期盼的就是分工資的時間了，很多職場的員工跳了槽之後最關心的就是每個月的工資什麼時候發貨的那發多少，同時這也是我們上班最大的動力了。現在大部分很多錢都會選擇在15號分工資。或者就是每個月的中旬分上一個月的工資，其實這裡邊兒是有很多原因的。首先就是公司發展得很順利，能夠每個月按時發...
工資是按30天還是21 75天，發工資是按30天還是31天計算？
工資基數 21.75 實際上班的天數 實際工資月工資總額 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時。月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天 關於工資總額組成的規定 第四條工資總額由...
月末分配工資時按照實發工資總額還是實發標準工資,還是應付工資,還是應付標準工資
1 月末分bai配當月工資時，應du分配的金zhi額是應付工資總額dao，不是應付工資專或編制工作屬。2 舉個例子 本月應發工資總額 全為管理人員的 200000元，代扣社會保險費22000 抵扣代繳個人所得稅16000元 借 管理費用 工資薪酬 200000 貸 應付職工薪酬 200000 代扣社...