1樓：在田裡玩耍的小熊狸
乙個人想要走得快，走得遠，乙個是個人自律肯上進，另乙個是跟對人做對事，職場上如果碰對了領導，那將是乙個人的幸運。好的平臺和好的領導人，是什麼作用呢？第一是你的資源，第二是你的指引雹中者。
任何人都需要進步和成長，乙個人三分之一的時間都是在工作，稻盛和夫先生也說過一句話：工作就是修行。那麼工作可以創造很多可能，也能讓人生髮展改變。
跟對了領導，他會開啟你的一扇窗，無論是做人還是處事，都是一種人生收穫。時間久了，你也會學到他做事風格、遇事態度，交際風格、業務能力等一些不同的知識。這也是環境對乙個人的影響產生的作用。
乙個人與什麼人接觸，就會產生什麼樣的思維模式，同時也會因為圈層的改變，人生也會發生改變。
好領導的標準也不一樣，看他帶給你的是什麼，不管他脾氣如何，他帶給你的一定是成長和變化，你既能得到想要的東西，又能夠得想要東西以外的提公升。這種提公升，是在你的認知以外，也符合你的人生方向和目標。
乙個團隊裡，好的領導就是領頭羊，因為他的指引，工作會越來越進步，會學到人際範圍以外的知識和更多的能力提高，業務能力只是一小部分，好的領導也會成就你渣核的人生夢想。好的領導會給你的人生助力，就比如現在熱議的螞蟻集團，公司內部的源梁山員工全部跟著身價倍增，跟對了領導，選對了平臺，加上自己的努力付出，人生就會水漲船高。
人生的職業規化方向，每個人可能都很茫然，但是每個人都應該知道，自己的基本訴求是什麼，以後發展方向是什麼？未來想要的是什麼？如果你的領導能在這個過程中給予你想要的一切，那麼就跟著他一起走下去。
2樓：史蒂芬斯
在職場中我遇見乙個非常好的主改簡任，他做事情非常的努力，而且特別上進核猛褲，會關心員工的利益，也會把員工放在第1位，是乙個非常好的領導；他經常特別的關心員工，而且會把員工放在第1位，他在要求別人的同時也在要知粗求自己，特別努力，特別上進，是乙個特別優秀的領導，還會去教給員工工作的方法，耐心的去對待下屬，讓下屬有乙個特別公平的職場環境。
3樓：帳號已登出
領導鼓勵學習和持續改進 我遇到了乙個好領導，他告訴我要不斷學習和提高。 他是乙個非常好學的桐早領導，他用自己的言行帶動身邊的人跟他一局粗雀起學習。 公司內設有閱讀角。
我們每週都會舉辦讀書俱樂部，分享我們的閱讀體驗。 有這樣的氛圍，我覺得真的很幸運，不僅逼著自己努力學習。 同時，閱讀真的可以開闊眼界，讓自己有不同的凳純觀點和想法。
4樓：路邊的風兒
他們表面上非常的溫和，而且也善於發現每個員工的長處，能夠發揮他們的優點讓段，他們善於掌控全域性，能夠將每個員工放在心上，設身處地的為員工著想；他們在工作的場合非常講究人情味兒，可以讓你有很多自由的選擇和安排，但是隻要緩轎不影響工作就可坦哪譽以，最大程度的給了人工自由和信任。
5樓：嘉咪學姐
一些非常負責任的領導，還有一些非常照顧員工的領導，他們對賀正待工禪舉悔作非常的認真，並且可以答做很好的分配工作，對於員工也非常的照顧。
6樓：阿斯達歲的說
我是有遇見過好領導的，他對下屬扒肆非常的好，非常關心下屬埋納，幫下屬解決困難，而且還非常的善良，並且帶領著員工一起把公司做的越來越大，越來越強，讓員工也掙到很多的錢。彎此沒。
職場上真正的好領導，都有哪些表現呢？該如何尋找這樣的領導呢？
7樓：淳色的王者頻道
職場上真正的好領導，都有哪些表現呢？該如何尋找這樣的領導呢？
會管理人。當你走上領導崗位，就意味著你已經擁有了管理的權力。但管理不僅是一項技術活動，也是一項藝術活動。
管理者要針對不同的人採取不同的管理方法，同時在對待不同的人時，也要軟硬結合，而不是統一管理所有的人。對於領導來說，必然會遇到各種性格的下屬。有些下屬，雖然有能力做事，但普遍不聽話，領導要學會適當授權；有些下屬做事很踏實，但是做很多事情的時候總是沒有方向。
這時候，領導需要及時為他們指明方向；有些人潛力很大，但他們的潛力永遠在內心深處，所以需要領導者及時激發他們的潛力。
乙個好的領導應該是寬容的。在職場中，管理者有乙個很重要的職責，或者說工作內容，就是為公司發現和培養人才。好的領導一定會任人唯賢，讓你的工作優勢和能力得到充分發揮。
當你業務不熟練，工作能力差的時候，他會寬容你，教你細心細緻的指導你，孜孜不倦的幫助你；當你做出成績的時候，他會及時肯定你，當你遇到挫折的時候，他也會有效的指導你；當你在工作中犯了錯誤，他會認真教育你；當你有幸走上領導崗位時，他會發自內心地祝賀你。
面試的時候也要注意公司的領導氣質，尤其是領導的談吐。好的領導必然是特別努力的人，領導能力、專業能力、人脈都比較強。找個好領導，可以多交流。
在職場中，我們發現有些人能力一般，但是他們的領導很看重他，願意給他機會。他在職場上也上公升很快。我們必須慷慨。
在職場上跟著領導走很重要。
8樓：娛你同樂同行
領導會關注你的生活情況，是否有陷入困難，也會關注你在工作中遇到了哪些問題。想要找到這樣好的領導，就應該在工作中積極去表現自己，讓好的領導挖掘出你來。
9樓：二狗說娛樂
職場上真正的好領導，首先就是作為領導他的領導能力、專業能力、人脈都要比一般職員要強很多，這樣才能能夠帶領團隊一起創造更好的業績，遇到這樣的領導一定是非常幸運的。
10樓：善良且玩美
對員工態度比較好，不會隨便扣工資，特別的寬容；一般情況下在乙個公司裡面待一段時間，就可以發現這個領導的行事作風怎麼樣了，透過現象看本質。
職場中，怎樣才能遇到一位好領導？
11樓：沒方向盤的船
職場的發展光靠個人的勤奮刻苦努力是不夠的，還需要有乙個好領導提攜關改做照培養，少走彎路平步青雲。
再好的工作掘殲桐沒有乙個好領導，只會讓自己一味的消耗熱情，消磨青春，到頭來薪資待遇很難上去。在乙個人情世故的社會，只有碰到一位好領導，才是判坦人生的貴人，職場才有發展。
你見過哪些比較厲害的領導，你見過哪些厲害的領導？他們有什麼共同點嗎？
我見過比較厲害的領導，就是我們的校長了，我認為他治理我們學校很好。我在他手下幹了四年，他吩咐我做事，從來都會先說 請。比如 這件事請小李處理，或者，那就辛苦請小李跑一趟，去xx地出差一次。他是個老華工的畢業生，個子不高，上班永遠是同款白襯衣 我猜他有好幾件同款 應該是他老婆給他燙的，每天上班都是乾乾...
你在職場上踩過哪些坑，過後都明白了些什麼道理？
第一是覺得自己什麼事情都能做，第二是看不起別人，特別是老同志。第三是，在工作中很少和別人去合作，覺得自己都能應付，第四是對領導的忠告不放在心上，第五是同事關係上還是有一些小問題。在工作中不要貪小便宜，不要想著準備好了再做，要做個有稜有角的人，不要不懂裝懂，一定要謙卑。這些道理都是我踩過坑之後才學明白...
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...