1樓：網友
這並不能算是職場pua，因為下班時間雖然領導沒有走，但是他並沒有說員工也不能走。職工不敢走完全是因為個人問題，所以並不能算是職場的全稱叫做pick up artist，是搭訕藝術家的意思。最開始是隻有一些豎轎悔男性在經歷過系統的學習之後，並且不餘正斷的去提公升自己的情商。
後來pick up artist被簡稱為pua，指一些人用一些看似冠冕堂皇的語言去精神控制對方，讓對方產生一種帆察自卑的情緒。
2樓：顧辭分解疑惑
到了下班時間，領導不走，員工也不走，是敬業還是無謂的加班？很多人表示，員工下班時間不敢走，或許只是為了給領導留個好印象，為何很多人對這個現象深惡痛絕而不敢說，這與不健康的職場文化有關。
在很多公司領導者的眼裡，員工不願意加班就是不敬業的表現。領導自己本身是個很拼的人，他可能也希望下鋒純屬像他一樣熱愛工作，處於同乙個節奏，更好地實現工作目標。有乙個公司女白領說，我們是準上市公司，領導恨不得全年時間都放在工作上，招聘時只招除了吃飯，睡覺外能全身心投入工作的人。
領導喜歡加班的員工，他本人也是經常在下班後給大家開會，一般乙個晚上至少開兩個會，乙個會結束，另乙個會接著開。經常開第二個會的同事要一直等著領導，有時候要等好幾個小時。領導鼓勵員工週末來公司加班，身邊有的同事為了給領導留下好印象，說是來加班，其實就是坐著看娛樂節目和新聞。
遇到這樣的領導，雖然個人業餘時間比較少，但好處就是加班可以讓你快速公升職加薪。我自己就是幾乎天天加班，週末也會加班半天，都是自願的，我愛工作，工作使我快樂，我愛領導，領導長得很帥。
準上市公司說明公司處在發展的關鍵階段，所以公司領導希望大家一起衝刺，實現公司上市的目標。每天下班後至少兩個會，說明公司日程排的很滿，會議要開好幾個小時，是公司事情太多還是會議準備工作沒做好，議程不簡潔？公司鼓勵員工週末到公司加班，但是有的員工卻不是真的在工作，而只是為了給領導留下好印象。
這說明公司磨基者對加班管理不嚴，不注重員工工作實績，工作作風浮躁。
在有些領導的觀念裡，你不加班就是工作量不飽和，這種過度加班的模式導致員工工作效率降低。很多人在白天總想著反正要加班，不著急把事情做完，加班的時候再做，剛好做完下班，不得不說很多領導就是願意看到公司晚上還燈火通明的樣子，感覺有成就感。大家一起浪費時間，可怕的是剛進來公司的時候，就有同事提醒你要遵守公司這種不成文的加班規矩瞎薯，有人建議有關部門應該出臺提高晚間辦公區域電費的規定來減少這種公司過度加班的現象。
3樓：賁年
你說的這種情況很納世伏正常，返野尤其私人企業老闆不走的話，工人們也不敢走，比如說領導加班到晚上十點了，工人們也不敢走，我覺得這樣的企業並不好，洞攜本來我的工作乙個小時能幹完，為什麼都要等到和領導一塊兒走嗎？
4樓：前盼晴
這就是職場，只能看領導的臉色行動。
5樓：沒方向盤的船
在職場，下班了領導不走，大家也不敢走，這是一種害怕明哲保身的心理，害怕領導給穿小鞋，改變印象，一種懦弱的表現。根本扯不上職場的pua。
職場pua是員工抓住一切可以抓住的機會，不管是偶遇還是邂逅，在電梯口，在樓道，在某一慧舉腔街口角落藝術性的和領導碰面相遇，抓住機會與領導搭訕奉承，和領導拉近距離，這才算pua。
pua是一門人際學。職場員工與員工，員工與上司打交道，拉近感情的一種投機取巧方式。雖然有點貶義，但其起到的效果作用卻是褒義，能夠讓員工少走彎答州路，可以獲得最大化利益。
比如下班了領導不走，員工這時候可以借領導工作之餘，下班時間接近領導，向領導彙報工前衫作請示，獲得領導的好感，同時對領導讚美，並表示願意為領導做一些力所能及的服務。這樣都會讓領導自我感覺良好，非常開心，從而也會對員工另眼相看，這才是pua學問的內涵所在。
顯然下班了領導不走，大家也不敢走，又不敢接近領導，沒有溝通交流，根本不算職場pua。
6樓：平野一枝花
為什麼？下班了該走的就走了。
7樓：天天潛水
當天工作任務沒有完成，必須要加班。
遇到這種情況，你可以問一下自己能不能幫忙，如果不需要你幫忙的話，下班後直接走就可以了。
自己手頭的工作已經完成，只是領導還沒有走，大家都在等領導。
如果是這種情況，而你當天的任務已經完成了，就可以走了。沒必要和同事一起做這些假象。如果領導是看中能力的人，就不會對你的行為不滿。
如果不是，那想必這也不是乙個積極向上的團隊，沒必要犧牲自己生活去遷就別人。
有些人為租畝數了讓老闆對自己印象好，刻意表現，下班也不走，裝作自己很忙碌的樣子。
如果你的老闆喜歡愛表現的員工，而你不想離開這個公耐缺司，又想公升職加薪，那就和大家一起等吧！
總之，進入職場就是進入社會，如果你不能改變它，那就適應它，如果不能適應，不弊首妨換個環境。畢竟，當今社會是多元化的，但是，切忌，唯有自己變強，才會有更多可選擇的機會。
8樓：網友
下班了，領畢閉導不走，證明領導的工作還沒完成，你沒有必要跟手段裂他比，該下班時走就走，如果你手裡還沒完，你可燃悉以繼續幹手頭已經完了，下班走人。
9樓：卷枋茵
下班時間到了，領導還坐在辦公室裡，電腦也開著，絲坦悄消毫看不出要下班的意思。
你坐在工位上，在走與不走之間猶豫不決。比領導先走倒不會被扣工資，只是心裡犯嘀咕：「這不太好吧？」
有些網友表示，下班了領導不走，大家也不敢走，如果比領導先讓知下班，擔心領導對自己印象不好。
但也有很大一部分網友說，自己的工作都做完了，到點了就下班，這很自然。運敗。
10樓：網友
算棚豎。主要是看大家為什並鏈麼不敢走。工作沒做完當然不敢走。工作做完了還不鏈蔽大敢走，說明這個領導比較強勢，官僚主義嚴重。這就是妥妥的pua了。
11樓：睦煒
職工不敢走完全鎮攔是因為個人問題，所以拆山並不能御御胡算是職場pua
12樓：匿名使用者
也算是，現在太多公司這種現象了。
13樓：定霽
當然詮釋了，非常討厭。
14樓：宇宙不孤單
這種同時非常討厭的。
在職場上，感覺被領導「pua」了，該不該立即離職？
15樓：綠洲二手車
<>我認為離職並不是pua在職場上的首選。畢竟現在找工作很難，找乙份收入還過得去的工作就更難了。我們應該做的是讓自己變得更強壯，肌肉更發達，這樣他就不敢pua你了。
我的經驗有以下兩點。不要和領導正面碰撞。面對職場上的pua，年輕人雖然血氣方剛，但千萬不要衝動地與領導對抗。
畢竟他在單位呆的時間比較長，職位比較高，有一定的權力。你可以拒絕完全不合理的要求，但更多時候你需要內心強大，然後默默承受。千萬不要用別人的錯誤來懲罰自己，做傻事。
不要要求我放棄自我成長。領導看不到的時候，就要默默學習積累，努力，積蓄能量，積累財富。做好每天的工作，總結當天的經驗教訓。
如果你能每天進步一點點，時間久了，你的成長會很驚人。而且在你實力強大之後，你會更有信心，這樣領導可能就不敢pua你了。
當你無論如何都無法抗拒對方手中的籌碼時，在一定程度上，你是在與對方合作pua。你可以裝傻，也可以裝醉，但是要叫醒裝睡的人真的很難。之後與上級領導及相關人士溝通，客觀說明情況，以及自身情況和將會給專案帶來的風險，希望領導給予一些建議和理解。
如果不能溝通，就和人事或者上級溝通。加班的時候畫個大餅，開些空頭支票，讓人無條件工作，卻不給加班費，真是壓榨。各種畫派都會騙人，逐漸失去獨立判斷。
不然他會利用你，欺騙你，你都不知道自己是怎麼死的。洩露你的私隱可能是你未來的把柄，所以我們可以做朋友。
職場pua的成因分為兩個方面：積極的和消極的。從積極的角度來看，主要有兩點：
職場上下等級分配所產生的服從和服從的基本規則；維持職場和諧人際關係的基本需求；從相反的角度看，主要有兩點：霸凌；尋求不正當的男女關係。這兩個方面相互作用，導致不同職場環境下的性別文化差異明顯。
然而，兩性不同的職場文化或生態會導致我們今天討論的職場pua問題。換句話說，健康的職場性別文化不會導致職場中的pua現象，但一旦職場性別文化發生偏離或逆轉，必然會導致職場中的pua現象，並根據其持續時間和不斷演變的方向，向更深層次或更嚴重的方向發展，直至觸犯法律甚至刑法。
16樓：無能為力大蒜
我覺得你該離職，因為這種pua可能會讓你逐漸在工作崗位上崩潰，越來越沒有向上公升的慾望了。
17樓：慧心學長
遇到這種情況應該要立即離職，並且還要向相關部門進行舉報。
18樓：慧慧答題
我覺得如果你自己感覺到很是適，那離職就好了，避免自己產生太大的心裡壓力。
19樓：網友
職場pua是上級對下級的精神控制，涉及到打擊自信，否定能力，語言暴力，而且是前餘遊長期的無休止的，其行為超出正常的合理範圍。
所以，從問題描述來看，程度沒有達到職場pua，在我看來應該算是職場潛規則。
因為問題沒有描述太詳細，無法得知具體情況，但這種情況在職場中不是少數，發生這種情況可能有兩種情況：
1、領導本身比較在意這件事，平時有表現出對於早下班的同事的不滿，尤其當滿足不了他的要求時，就會認為你工作能力不行，又不努力（加班），對工作沒有責任感，這就毀沒會成為批評的理由，其他人看到，也不得不跟著加班慧銷，起碼不能比領導早下班。
也不排除，領導本身性格方面的問題，比如錙銖必較，敏感，看人看事全憑主觀，評判工作不是靠工作內容而是平時表現。
2、員工自發的選擇比領導下班晚，這就屬於職場「內卷」現象，造成一種沒有功勞也有苦勞的現象，造成一種都在努力的假象，這種無疑是在不斷消耗個人精力，身心俱疲，並不是乙個良好的工作氛圍，最終結果是人人皆輸。
20樓：棟倍
如果說你走了第二天領導乎數沒找汪頃含你談人生，那就不是，如果你走了，第二天領導就找你談人生或者貢獻啥困笑的，那就妥妥是了。
21樓：青鳥的樹枝
算是吧，總覺得員工要比領導走的晚仔迅，要比領導工作更久，所以即使到純戚明瞭下班時間也不敢比領導先休息，這做告就是典型的pua。望哦～
22樓：南掣
為什麼不算呢，領導也不是什麼大不了的存在，到點下班自然而然。
23樓：後現代遊民
這就是職場pua，領導故意這樣，讓大家習慣晚下班。大家要團結起來，要走一起走。
下班了領導不走，職工也不敢走，這能算職場pua嗎？
24樓：今天退休了嗎
當然算了。因為這樣的行為屬於故意壓榨員工的價值，非常恐怖，而且一點都不公平。
25樓：帳號已登出
是的，這個算是職場的puv，實際上這樣做是不對的，職工如果做完工作就可以走。
臨近下班，要給領導洗杯子，但是領導還沒有走，想請教下怎樣有禮
當然不能直接問，唯一的方法就是等，或者第二天你來早點給領導洗杯子了。求兩篇寫人記事的文章 父愛，一首我沒有讀懂的詩 我的 青春期 從父親離開開始 我的青春期是從什麼時候開始的?大概從楊逸遠正式離開我和媽媽那一天算起吧。楊逸遠是我的父親，只是自從記事起，我從來沒有喊過他。我想，我對楊逸遠全部的情感，只...
到下班點領導還沒有走，你會選擇跟著加班嗎？
在公司，到了下班點領導還沒有走，我不會選擇跟著領導加班，因為每天的私人時間就只有下班後的那幾個小時，如果連私人時間都要用來加班，我會懷疑我上班的意義，因為工作是為了生活，如果只為工作，生活都沒有了，那上班的意義又何在？.視情況而定 職場上，每天的工作任務繁多且瑣碎，有時到了下班點，手中的工作任務還沒...
你要是不走，我就走了哦你不走我走！大家看這兩句話有沒有什麼區別，具體解釋下，謝謝
第一個的語氣是輕鬆的愉快的，讓人不會多想，只覺得滿滿的都是寵溺，並專且給人的感覺是他根本不會拋下屬她一個人走掉，而第二個語氣則是沉重，像是命令，跟這樣的人在一起不會幸福的，而且給人的感覺就是他一定會拋下她自己走掉，不負責任 第一句話加了語氣助詞感覺沒有那麼生氣，像是在開玩笑的說一樣的，第二句話完全是...