1樓：雲貓君
我覺得是對的，職場當中在意的是結果，而不是對錯，凡事不要爭個對錯，先考慮結果。
2樓：譚談社會
對錯其實並沒有那麼重要櫻缺慶，利害關係才是最重要的。哪怕領扮運導做錯了，他依然是你的領導脊握，掌控了你的公升職加薪之路，那你就沒有必要跟他計較，睜乙隻眼閉乙隻眼吧。
3樓：f但是
我感覺是正確的，因為在職場中沒有絕對的對，沒有絕對的錯，一切都是看領導的心情。
職場中，做的事情越多越容易出錯嗎？
4樓：鍇寶
毫無疑問，職場中做的事情越多就會犯更多的錯誤。因此職工不應該做不屬於自己的事情。對於這些不屬於自己的事，自己如何應對，具體來說包括不屬於自己的事與自己無關不值得去做、不是自己本職工作的事不一定與自己無關，以及自己應該做好非自己本職但與自己有關的事情這三個方面。
第一，不屬於自己的事，就是與自己無關的事。這類事情不值得去做。我們每個人都會遇唯頌到各種各樣的事情，需要自己妥善處理和應對。
那些與自己有關的事與自己的利益密切相關，自己一定要做好。而那些與自己沒有關係的事情就與自己沒有任何關係，自己不必去關心更不值得去做。
第二，非自己本職的工作不一定與自己無關，自己要做好分析判斷。在職場咐敗上，自己的本職工作是自己的主業，是必須要做好的。這個道理我們每個人都非常明確。
至於那些非本職的工作，有的人認為與己無關，於是就不去理會。這樣的態度是不正確的。事實上，在職場上有些工作任務雖然不是自己的本職，但是既然相關方找到了自己指簡鄭來做，那就與自己有了關係，自己就需要妥善應對。
第三，自己要做好雖非自己本職但卻與自己有關的事情。在職場上，我們要抓住每乙個機會來提公升和發展自己。這就需要我們做好每一件事，來展示自己的能力和才華。
因此，對於那些雖然不是自己的本職但卻找到自己來做的工作，自己應該認真地將其做好，這樣才能讓自己把握住這個難得的機遇來展示自己的能力和積極工作的態度，使自己獲益最大。
不可否認，在職場上，當我們遇到一些不屬於自己的事情的時候，在確定其可以幫助自己提公升和發展的情況下，就需要去做而且要做好，才可以有意義。
職場中，哪些事一定要計較，否則就會被欺負得很慘？
5樓：小秦曰車
職場中，有些事一定要計較，否則就會被欺負得很慘。單位越不公平，就越要在意，如果你在乙個單位工作，遇到一些不公平的事情，你認為你可以改變現狀，就去試試，如果不能改變，就順其自然，如果你遇到什麼事情都有爭議，可能有時會認為這是不可逾越的極端，你遇到了你罩謹生活中必須遇到的不公平的事情，這是不可避免的，也許你會想要不在意，就像你遇到你的媳婦，註定要結婚，難以置信的許多事情是註定要遇到的，為什麼要在意，自己的生活是美好的，其他的都是過去的雲彩。我的建議是不要在表面上打架或爭吵。
如果你受到委屈或不物御基公平對待，你應該私下向領導報告。事實上，國有企業並不存在絕對的不公平。因為在這樣的環境下，你越掙扎，情況就越糟糕，你知道，邊緣化比被解僱更糟糕，這意味著你的生活被毀了。
但要記住，牽涉到個人利益，不要爭論就是不說，要表面的氣氛，而是私下的抱怨，要清楚。國有企業的領導考慮到平衡，一有損失，總會還給你補償。在這裡要注意的方法是，如果原來對你不公平的待遇拆蘆是你的直接領導，他不喜歡你，那麼你就要想辦法換部門，國有企業這太正常了，很容易操作。
面對這樣的事情，你只能先忍受它，提高自己，讓自己進入更高的領導者的視線，然後改變現狀。例如，在單位組織的活動中，你獲得第一名，考取**值證書等等。如果你得到更多的獎勵，你很快就會擺脫困境。
相信我。>個人覺得不公平，其他同事覺得沒關係，在這個時候不關心，會給人虛偽的感覺！其他人都覺得這沒什麼，好像只有你乙個人這麼做似的！除非你有其他人沒有的強大能力或力量，否則你應該像其他人一樣。
同事們覺得不公平，但只是在私下裡，而不是在公開場合！像其他人一樣，你可能有不滿，但你不想把頭埋在沙子裡！這時，最好管好自己的嘴，做好紮實的工作！
與其浪費時間抱怨，不如提高自己，你就會得到回報！
工作中不犯相同的錯誤，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？
6樓：二郎聊影
在工作中，每個人也難免會犯錯，一但犯錯了，就要主動承擔責任，虛心接受，改正錯誤。做乙個有擔當有責任的人，而不是推卸責任，並且銘記在心。
下次不能再犯同樣的錯，只有嚴厲恪守自己，認真做好本職工作，把每乙份工作帶著一種匠心精神去做，這樣才能儘量避免犯錯。
首先要做的就是反思，反思自己為什麼會犯錯。而且要多從自身找原因，少從外界扯理由。只有把自己身上的「犯錯基因」給揪出來，才是真正的治本，才能避免以後再犯同樣的錯誤，才可以稱得上成長進步。
工作出現失誤，肯定會給上級不好的印象，而競爭對手也很有可能會趁機興風作浪。這個時候，就很考驗乙個人的臨機判斷能力，如何去控制事情的發展不再發生惡化，乙個人的能力就是在這種環節體現。
工作的時候對非常重點的地方，要仔細的檢查。對小的地方要熟知又熟。這樣可以提高工作效率。
減少工作中的錯誤。總之我們要不斷地總結自己。總結自己工作上的問題。
對於會犯錯的地方，要多加小心多用心。這樣就會克服工作中的錯誤。
善於觀察，學習別人的思維也是一種方法，多聽建議，多看別人的方法都是好的方法。然後還有養成記錄的習慣，把自己的見聞去回憶並記錄出來，又能加深記憶，又能通過大腦回放捕捉到一些自己之前沒有發現到的細節。
不要讓恐懼影響了自已判斷問題與分析問題的能力，在遇重大事情的時候一定要調整自已心態，儘量讓自已冷靜下來，然後在對問題去想辦法找原因，看能否找相關的人員將事情妥善處理。
總而言之，在遇到重大事情時做為個人需積級主動的去面對，積級配合公司去處理相關的問題，不要逃避問題，心中先做最壞的打算在做挽救的辦法。這就是常講的態度決定一切，性格決定命運。
7樓：慧慧答題
工作中不犯相同的錯誤，確實真的可以讓自己在職場中混的更好，但是不是一定因素，因為在職場混得好，還有多方面的因素。
8樓：彩虹巧克力糖豆
這確實可以讓你自己在職場中混得更好，我覺得不要害怕犯錯，在犯錯之後總結經驗，下次不犯同樣的錯這才是最重要的。
9樓：網友
第一：步入職場，我們選擇乙個公司，肯定是看中了這個公司的發展平臺，希望在這個平臺上發揮自己的能力，體現出個人的價值，同時也為公司創收利益，另外在工作當中，我們要做好自己的工作，以及更高效完成自己的工作，並且在工作當中，切記不要犯相同的錯誤，因為一旦在同一件事情上出現了兩次錯誤，這顯然體現出來了你在工作當中是不認真的，對自己的工作是不嚴謹的一種態度，而在工作當中，不管是其他的同事，還是你的領導，對於你的言行舉止，他們都會對你進行評價，所以自己的一舉一動都可能影響到自己職業道路的發展。
第二：而且在職場當中，我們完成任務的時候是要有乙個嚴謹的態度，並且知道在錯誤當中改正，這也能夠體現出來我們是認真的想要把這乙份工作做好，如果同乙個錯誤多次出現，可見你沒有認真對待工作，也沒有端正自己的態度，另外也說明在工作當中是乙個不善於總結經驗的人。
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職場中，要想被人尊重，就不要做哪些事情？
職場中，要想被人尊重，就不要做哪些事情？.千萬不要有太多的期望，否則期望越大，失望越大。理解為試圖改變別人促進人際關係的方式是乙個很大的錯誤。大家都是成年人了。在與人交往時，要學會注意自己的行為，尤其是面對不同性格的同事時。作為同事，我們應該為對方著想。和同事打交道，最基本的是尊重對方。只有你學會尊...
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