1樓：網友
我頃磨橋們是外線員，也就是大家看到平時在大街小巷拉**線修寬頻的人。蒼南電信換新老總，因為老總是樂清過來的，就引用了樂清的工資考核。多次降低外線員的單價工資，有原本的到2011年的元，2012年2月份又降到元。
並聲稱比樂清的元高了很多，且不看看瑞安是元的單遊棚價，平陽是元的單價！員工大會不同意員工任何意見，不接受任何妥協。
管理模式一直是降低單價，大大提高員工工作量來提高員工工資。使員工過飽和超負荷的工作。而提高的工資雀猛非常有限。兩倍的工作量換來倍不到的工資增長！
2樓：多頭不死今日
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溫州勞動局拖欠工資投訴**是多少？
3樓：wo是
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月謹缺發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未祥粗辯能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準凳鏈向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
溫州市勞動局**投訴**
4樓：
摘要。溫州市勞動局**0577 8909 0000，位址位於浙江省溫州市鹿城區學院中路303號溫州社會保障大廈。如果你在當地，你選擇直接前往就可以。
你可以向該部門申請勞動仲裁 在勞動仲裁以後，如果對方拒絕支付理賠款，那麼你可以向法院提起訴訟。
溫州春滑唯市讓皮勞動局**0577 8909 0000，位址位於浙江省溫州市鹿城區學院中路303號溫州社會保障大廈。如果你在當地，你選擇直接扒培前往就可以。你可以向該部門申請勞動仲裁 在勞動仲裁以後，如果對方拒絕支付理賠款，那麼你可以向法院提起訴訟。
如果你們之間只是單純的勞資寬清經濟糾數激紛，建議你直接通過法院，如果你們是乙個集體還可以提起集體訴訟，這種更有利於你們維權慎畢前。
這種行為當然是可以起訴對方的，而且是合理合法的行為，用人單位實質上已經違法勞動法相關規定。
可以的喲親，你去起訴勝訴的概率百分之百。
溫嶺市勞動局投訴**
5樓：何帆
能夠撥打12021投訴有關勞動紛爭的事項，12021是全國統一的桐拿勞動行政部門詢問投訴**，大多數地區是24小時人工服務。如蠢毀需區縣勞動行政部門**，需要撥打114進一步詢問。勞動監察大隊受理範圍：
勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）體檢用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違背勞動保障法律、法規或者規章的做法的投訴、投訴；（四）依法糾正和查處違背勞動保障法律、法規或者規章的做法。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章規則的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況；（四）用人單位遵守女工人和未成年工特殊勞動保護限定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假限定的情況；（六）用人單位支付勞動帶輪備者薪水和執行最低薪水準則的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和交納社會保險費的情況；（八）職業介紹組織、職業技能訓練組織和職業技能考核判定組織遵守國家有關職業介紹、職業技能訓練和職業技能考核判定的限定的情況；（九）法律、法規限定的其他勞動保障監察事項。
溫州勞動局投訴有用嗎
6樓：滬深刑事貓哥
去勞動局投訴有用的。《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障配告行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者漏賣轎經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規返肆定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
浙江省溫州市勞動局**投訴**
7樓：
摘要。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
浙江省溫州市勞動局**投訴**。
您好，律師為您解答。
你好，請問該公司在我們做了以後把該工位的單價降了可以申請勞動仲裁嗎。
浙江省溫州市勞動局**投訴**12333
12333人力資源和梁漏社會保障**諮詢服務**橡迅爛是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會昌配公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
你的這種情況可以申請勞動仲裁的。
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門灶模請求權州辯困利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲冊念裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
襄樊勞動局，襄陽勞動局投訴電話多少
現在叫 襄陽市人力資源和社會保障局，在襄陽市二橋不遠的檀溪路上，鄂西北人才中心在一棟樓。您好，襄陽市襄州區勞動就業管理局 。拓展 襄陽，原稱襄樊，湖北省轄地級市 省域副中心城市 批覆確定的湖北省新型工業基地和鄂西北中心城市。襄陽市共轄個市轄區 個縣，代管個縣級市，總面積萬平方千公尺。 根據第七次人口普...
勞動局投訴申請需要哪些證據證明，去勞動局投訴要什麼證據
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 確立勞動關係的有關事項通知如下 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，...
南通勞動局投訴電話號碼是多少，南通勞動局電話
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄...