1樓：點行**
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行擾孝條例》第十九條規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：左紅敏
勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程式。槐橋勞動仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
老闆拖欠工資怎麼討要？
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管啟碰理監察大隊)。
二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。
三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
四)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆不給員工工資，員工可以先跟老闆協商要求，用人單位在規定時間內支付工資，如果用人單位還是不給，可以攜帶材料去勞動行政部門投訴，由該部門的用人單位進行處罰，還可以申請勞動仲裁，或者去法院提起民事訴訟。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關鉛旁猛系終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：馮永超
法律分析：在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。
對於勞動芹信鍵者與用人單位的勞動關係已經終止坦敬的情況，就是勞嫌巧動者現在已經離職了的，那麼就勞動關係終止，現在勞動者就要在勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：募殘
法律主觀：公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律客知信觀：
勞動法》第五十條工資應當以貨罩做幣形式按月物猛衡支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：小波波
離職咐基以後拖欠工資可以立刻去勞動仲裁 不需要仿簡鬥等待一般來說企業就是想用時間備磨成本拖垮勞動者 所以 還是儘快 。
拖欠工資勞動仲裁管嗎，老闆拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎
如果只是拖欠2000元工資，建議勞動者先到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。優點 方式簡單 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
拖欠工資去仲裁還是勞動監查大隊？
工資被拖欠，可以申請勞動仲裁或者到勞動監察舉報投訴。這兩種救濟方式不可以同時申請，一旦申請勞動仲裁，勞動監察將不再受理。勞動者申請維權後大概多久才能要回自己被拖欠的工資？通過勞動仲裁維權的，按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委受理仲裁申請當天起天...
請問在職可以申請勞動仲裁嗎，老闆拖欠工資，我還在職可以申請勞動仲裁嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區等不需要提供登記資訊 第2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給...