1樓：職場人範老師
如果您在工作時間內需要做其他事情，例如個人緊急事務或其他緊急安排，需要向老闆進行解釋，可以採取以下步驟：
事先溝通： 如果您事先知道您需要在工作時間內做其他事情，儘量提前與老闆進行溝通。可以直接與老闆預約，或者傳送一封郵件或訊息，說明您需要在工作時間內處理緊急事務，並說明您已經盡力安排工作時間，確保敬春工作不會受到太大影響。
誠實坦率： 在解釋時，要保持備稿豎誠實和坦率。直接告訴老闆您的情況，例如您需要去醫院看病、處理家庭緊急事務或其他臨時安排。不要隱瞞真實原因，以免引起誤解。
尊重工作時間： 確保您處理其他事務的時間不會過長，並儘量在工作時間內完成。如果需要離開工作崗位，可以請假或調休，以確保工作進度不受影響。
提供解決方案： 如果您需要在工作時間仿大內處理其他事務，儘量提供解決方案，以確保工作任務不會被耽擱。例如，可以請同事代辦一些工作，或者安排工作時間的調整。
避免頻繁： 雖然理解有時緊急情況不可避免，但儘量避免頻繁在工作時間內處理其他事務，以免影響工作效率和團隊合作。
總體而言，與老闆進行誠實和明確的溝通是很重要的。理解和支援是建立在溝通基礎上的，如果您能夠提前解釋和協商，通常老闆會理解您的情況，併為您提供必要的支援和理解。
2樓：帳號已登出
不會解釋，因為能發現我划水的同事大概率也是在划水的，所以大家心知肚明，沒啥好解釋的。
上班如何划水：
一、在工位上摸魚。
在工位上摸魚風險最大，不僅需要我燃森們有眼觀六路耳聽八方的感知力，還需要我們有敏銳的反應力和單身二十年的手速。
在工位上直接拿起手機刷微博、在微信上閒聊是摸魚划水的大忌。就跟你考試直接拿手機作弊一樣，目標明顯，被發現要進行危機處理時動鉛段喊靜也太大。
所以我們需要一款投屏並且能反控手機的軟體來讓我們在電腦直接操作手機，這樣當我們看到老闆過來時可以使用alt+tab快速切換。
我使用的是apowermirror這款投屏軟體，它能完全滿足投屏和反控的摸魚需求。當我每次憑我多年划水訓練出的敏銳嗅覺察覺到老闆走過來時，我就會淡定地切換回工作介面，一氣呵成毫不拖泥帶水。
二、離開工位去摸魚。
情景一：去廁所摸魚。
廁所是摸魚最好的場所，沒有之一。在封閉的空間裡你可以自由地做任何想做的事情。刷微博、聊微信坐著或者趴在馬桶上小憩十分鐘等等都可以。
去廁所摸魚的關鍵點在於準備乙個小點兒的杯子。多喝點兒水不僅有益身體健康，還能大大增加去廁所的次數。而為啥要準備乙個小點兒的杯子，原因就在於如果你的杯子小，水還喝得多，就能去多接幾次水，多劃幾分鐘。
去廁所時也要注意，記得把電腦進行休眠。一來避免老闆過來看到你的工作列有與工作無關的程式。二來可以讓老闆覺得你是乙個節儉環保的員工，給老闆留下乙個好印象，一舉兩得。
情景二：去茶水間摸魚。
在茶水間摸魚推薦結伴而行，因為當老闆來到茶水間視察時，就可以假裝槐野在進行激烈的工作討論而避免乙個人在茶水間和老闆四目相對的尷尬。
此外，你也可以準備一些比較精緻需要花時間的飲品，比如咖啡、茶和熱巧克力。算上燒水和沖泡的時間，你就擁有了大約十分鐘的摸魚時間。
老闆總是讓我做其他崗位的事情，是什麼意圖？
3樓：帥枋春
單從這一句話，比較難以判斷好壞，需要考慮其他因素，你目前的工作，領導滿意嗎？其他崗位的事情，對公司重要嗎？現在做的人做得怎麼樣呢？
還是領導就是比較喜歡隨意安排工作？如果你自己目前的工作做得不錯，而其他崗位的事情完成得不怎麼樣，那領導讓你去做，通常是帶有培養你，鍛鍊你的意圖。反之，如果你目前的工作做得不好，那領導就有可能是在考慮要給你換崗位了，這時候你要注意了，如果你在新的崗位上再做不好的話，你可能就需要找工作了。
老闆的立場本來站的角度不一樣，他需要的是能夠給他打仗的員工，指哪打哪才是乙個員工的本份。
4樓：伯筠
老闆可能對你比較重要，想重用你，讓你多熟悉各個崗位上的事情。
工作時間怎麼處理和老闆的關係？
5樓：琴光耀
你好，首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是叢豎掘因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全滲核是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。
雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。如纖判果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。
如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
如何向老闆解釋我可以按時下班？
6樓：網友
1.誠實：您可以簡潔而真實地說明您已完成當天的工作任務，或者您在工作時間內高效地完成了您的工作，所以可以按時離開。
2.積極回應：您可以以積極的口吻，例如："是的，我今天的任務已經完成得很順利，所以可以按時離開。謝謝關心！"
3.表達理由：您可以解釋您的工作安排或個人原因，例如："我今天早上來得比較早，完成了預定的任務，所以可以早些離開。"
4.溝通工作完成情況：您可以簡單地說您的工作已經完成了，或者您已經完成當天的工作任務。這樣表明您在工作時間內有效地完成了工作。
5.強調工作扒畢效率喊顫：您可以強調您在工作時間內高效地完成了任務，並且合理安排了時間，因此可以按時離開。這可以讓同事和領導瞭解您的工作效率和時間管理能力。
6.提及個人事務：如果有合理的個人事務需要處理或安排，您可以委婉地提及這一點。春滲芹例如，您可以說您有重要的家庭事務或個人事情需要處理，因此需要提早離開。
老闆視察工作時，怎麼才能引起他的注意呢？
老闆如果來視察工作了，你要學會察言觀色，當老闆的眼神望向你這邊的時候，你要格外的賣力的工作，讓人一看就是非常的能幹，這樣就能夠引起老闆的注意。老闆在視察工作的時候，你想要引起他的注意的話，你就應該處理好每乙個細節，不要想著做大事情而去搶風頭。如果你想引起老闆的注意，那麼可以通過很多種方式，就看你敢不...
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千萬不能聽他勸退，如果是工作時間 工作場所發生的事故，那就是工傷，老闆不給你申請工傷認定，你自己可以向統籌地區的社會保險部門申請工傷認定，無論評上評不上傷殘，期間的 費 誤工費 營養費等費用，如果老闆給你繳納了工傷保險的話，這部分費用由工傷保險 支付，如果老闆沒有給你繳納工傷保險，那這部分費用，都應...
我是童工，在工廠工作老闆不讓我打卡現在不想做了，每天小時太累了還要上夜班，現在，我沒寫辭工書
有證據就有用，如工資條之類，不如沒用。用童工老闆本身就違法了，違法用工是要罰款的，你告他，他會吃不了兜著走 只要有東西能證明你確實在那裡工作過！到勞動局就有用 有用，首先你是童工，就這一點就有用。是沒拿到工資嗎？如果是有用。我是童工在工廠上班不讓我打卡現在不想做了我3天沒上班，老闆當我曠工 我去勞動...