1樓：無刺仙人掌
千萬不能聽他勸退，如果是工作時間、工作場所發生的事故，那就是工傷，老闆不給你申請工傷認定，你自己可以向統籌地區的社會保險部門申請工傷認定，無論評上評不上傷殘，**期間的**費、誤工費、營養費等費用，如果老闆給你繳納了工傷保險的話，這部分費用由工傷保險**支付，如果老闆沒有給你繳納工傷保險，那這部分費用，都應該由老闆支付。如果造成傷殘，老闆還得根據工傷保險的規定進行賠償。如果老闆主動辭退你的話，應該給你補償。
經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。如果你的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：改以晴
在工作場所受傷屬於工傷，在養傷期間單位是不能辭退受傷工人的。你先與老闆協商解決，如協商無果你可去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門會支援你的。
3樓：網友
自己或家屬趕緊申請工傷，工傷認定下來，在**期結束前老闆無法開你。老闆已有此心，你就爭取多保全自己，該爭取的賠償就爭取，如果自己不滿意千萬別想不開去辭職。
4樓：網友
老闆是不想負責，你可以申請工傷鑑定的，也可以協商處理，反正有工傷醫療保險的，自己根據情況決定吧。
5樓：鹿目動漫放映廳
這種情況你就整理好資料，去勞動仲裁部門跟你的勞動公司仲裁處理吧！只有這樣才能維護你的應有的權利，才能不吃虧。既然公司都不打算僱傭你了，那你就一次性跟公司索賠清楚就好了，包括你工傷之後的誤工的費用。
6樓：赤地龍
勸退你，你可以拒絕，也可以用法律**來保護自己，老闆想讓你走，那就該賠償的賠償，該走工傷的走工傷保險。
7樓：在拙政園穿情侶裝的觀音蓮
你可以找勞動仲裁的，在你看病期間老闆不能辭退你的。
8樓：網友
你可以提供醫院出具的相關受傷證明，到你們當地勞動監察大隊去投訴。
我在單位工作20年現在勞動合同到期單位既不續
勞動者在單位工作20年，現在勞動合同到期，單位既不續簽，也不提什 麼賠償的情況下，勞動者可以繼續在該用人單位工作，勞動合同到期後用人單位應該支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。如果用人單位未與勞動者續簽無固定期限勞動合同，那麼用人單位違法。應該支付勞動者賠償...
我在以前單位工作了6年，現在換新單位工作了月，並且是合同
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算 需提供以往工作合同或社保繳納證明 低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班 我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了...
我父親在單位上班有20年,單位沒有給他交任何保險,現在他在工
先到單位協商，去勞動局走程式很麻煩，建議雙管齊下。我爸爸56歲了，工作單位原來沒有給他買養老保險，我現在能要求他的工作單位補繳嗎？你要先問一下學校所在地的社保局，可不可以補交以前的保險，可以就叫學校補交。城鄉職工養老保險，60歲之前都可以買的。男60歲 女50歲以後，如果滿15年的，正常退休。不滿1...