1樓：釋千結
首先我要確定這份工作是不是我想要的，我有沒有辭職的打算，如果沒有辭職的打算，那麼我就會向領導解釋，我沒有秒回領導訊息的原因。
如果在這個公司裡，我工作的並不是很愉快，模稜兩可的狀態，那麼這個時候我就會和領導據理力爭，即便最後導致沒有這個工作了，也不會心疼。
首先，我們要確認的一點是，沒有秒回領導的訊息是在工作時間還是非工作時間，如果是非工作時間沒有秒回領導的訊息，那麼就非常好解釋了。
可以向領導解釋說，不好意思自己手機沒電了，沒有在自己的身邊；或者說自己出門趕車，沒有聽到領導發來的訊息的聲音，在隱空卜你看到訊息的時候，第一時間就已經回覆自己的領導了。
如果是工作時間，你沒有秒回領導的訊息，那麼無論是任何藉口都顯得非常的蒼白無力，最好的辦法就是認錯灶穗。
向領導說對不起，我沒有第一時間回覆您的訊息，我沒有看到，這是我工作當中的失誤，下次一定不會了。
因為是工作時間，你沒有秒回領導的訊息證明你工作的不到位，這個時候的話一定要虛心的認錯，向領導表達自己認錯的態度，一定要謙虛和誠懇，因為確實是你做錯了。
根據工作時間和非工作時間來和領導交流的話，是乙個挺好的分寸。
如果是非工作時間，相信領導也應該能夠理解你，如果是工作時間的話，你所有的解釋都會成為藉口，所以認錯是必須虧櫻的，態度一定要誠懇的認錯，這樣會讓領導覺得你是乙個有擔當的人。
2樓：愛攝影的小夜
如果工作的時候沒有回覆領滑桐清導資訊的信前話，這個也要看是什麼樣的資訊，如果是特別緊急重要的輪喚資訊你沒有回覆，那麼肯定是你的失職，但是如果謝謝無關緊要的資訊，那其實還可以原諒。
3樓：法綠知識小鋪
這個領導可以理解碰虛，工作圓吵罩時誰也不可能一直盯著手機，可以在自己看到資訊，第一時間回覆，解釋一下，也可不必解釋。畢竟領導不是一天只盯著你乙個人。不要過於在意領導的態度，工作橘鬧做好就夠了。
職場領導不回覆你的資訊，你該怎麼辦？
4樓：三號根
如果職場領導不回覆你的訊息，你可以考慮以下幾個方面：
1. 給領導留一些時間回覆。有時候，領導可能在忙碌的會議中或者其他緊急事務中，無法立即回覆你的訊息。你可以等待一天或者兩天，給領導留出回覆的時間。
2. 在訊息中提醒領導。有時候，領導可能錯過了你的訊息，或者因為忙碌而忘記回覆。你可以在稍後的訊息中提醒領導，以便他們回覆你的訊息。
3. 通過其他途徑聯絡領導。如果你急需得到領導的回覆，可以通過其他途徑聯絡他們，例如**、面對面溝通等方式，以確保他們看到你的訊息並及時回覆。
4. 嘗試與其他同事合作。如果你需要領導的回覆來完成某項任務，可以考慮與其他同事合作，以確保任務能夠順利進行。
總之，職場溝通需要雙方的合作和努力。如果你認為領導一直沒有回覆你的訊息並且這對你的工作造成了負面影響，那麼你可以尋求其他同事或上級領導的幫助來解決問題。
5樓：網友
有時候領導可能因為工作繁忙或其他原因沒有時間回覆你的訊息，所以給他/她留一些時間，等待他/她回覆你。2. 傳送催促郵件：
如果你的訊息很緊急或者需要及時處理，你可以考慮打**或面談，直接向領導提出你的問題或請求。4. 找其他同事幫忙：
如果你的領導一直沒有回覆你的訊息，你可以考慮找其他同事幫忙，他們可能會有更好的建議或解決方案。總之，當你的領導沒有回覆你的訊息時，不要過於著急或失望，要學會耐心等待和尋找其他解決方案。
6樓：帳號已登出
如果職場領導不回覆你的資訊，你可以考慮以下幾個方面的解決辦法：
2. 打**聯絡：如果你的資訊沒有得到回覆，可以考慮打**聯絡領導，直接溝通問題。在打**時，要注意選擇合適的時間，不要影響領導的正常工作。
3. 尋求其他同事的幫助：如果你的資訊非常緊急，需要領導的及時處理，可以嘗試尋求其他同事的幫助，讓他們幫你轉達資訊或者協助處理問題。
4. 考慮其他解決方案：如果你的資訊長時間沒有得到回覆，可以考慮其他解決方案，不要完全依賴領導的回覆。例如，可以嘗試在其他渠道上尋求幫助，或者自己試**決問題。
總之，職場中領導不回覆資訊可能是因為各種原因，我們需要理性地分析情況，並採取合適的解決辦法。同時，要保持良好的溝通、合作和信任，促進工作的順利進行。
7樓：庹珹
如果你的職場領導不回覆你的資訊，你可以考慮採取以下措施：
給他/她發一條提醒的資訊：你可以通過一條禮貌的資訊，提醒你的領導，讓他/她知道你已經向他/她傳送了資訊，但尚未收到回覆。例如，你可以說：
您好，我之前給您傳送了一條資訊，但還沒有收到回覆。如果您有空，能否給我乙個回覆？謝。
給他/她打**：如果你發現你的領導很少回覆資訊，你可以選擇通過**與他/她聯絡。這樣可以更直接地溝通，讓他/她知道你的需求和問題，並且在**中可以更快地解決問題。
給他/她留言：如果你的領導無法立即回覆你的資訊，你可以嘗試給他/她留言。這可以讓他/她知道你的需求，同時給他/她留出時間來回復你。
等待：在某些情況下，你的領導可能很忙，無法立即回覆你的資訊。如果你已經提醒了他/她，你可以考慮等待一段時間，看看是否會收到回覆。
如果你還是沒有收到回覆，你可以再次採取以上措施之一，或者在下次見面時與他/她談論這個問題。
8樓：小竲老師帶你娛樂講解
那就看你倆的關係情況，如果你完全不認識的人，那麼這在正常不過，職場如戰場，在上層人眼裡，他們一般都是傲慢與不屑，除非你有利益價值（你的才能和其他價值……）那你要如何才能改變這現象呢？既然大家都是為了利益來的，那麼我們各去所需，擺出你的優勢，做好自己，如果分不到蛋糕，堅定走自己的路。
良辰美景之下漆黑人。
想要在這片紅海里闖出一片天，那是一件艱難的事。
如果你認識的話，要麼你有好運，要麼你有黴運。有好運，你自己慢慢琢磨………有黴……
總之，有因必有果，see you 。
9樓：伊紗氖狽
如果職場領導在工作中沒有及時回覆你的訊息，你可以考慮以下幾個方法：
催促回覆：可以簡單禮貌的提醒領導，以加速回復程序。例如發一封提醒郵件或者打一通禮貌的**，提醒領導儘快回覆。但是要注意不要過於過問，造成領導的反感。
調整自己的期望值：在不涉及工作效率和天大的事情上，可能有時領導回覆訊息比你希望的時間要長。因此，我們需要調整自己的期望值和耐心，以適應職場和領導的工作方式。
找到適當的溝通方式：有時候，領導沒有及時回覆訊息可能是因為她正在忙於其它事項上，並不是故意無視你的訊息。在這種情況下，可以根據領導的工作情況，在適當的時候選擇更適合的溝通方式。
留下必要的記錄：如果你嘗試了多種溝通方式，領導還是沒有回覆你的訊息，需要及時留下必要的記錄，例如發郵件或者留言等，以便將來有需要的時候能夠證明你的工作成果和貢獻。
如果一直沒有回覆您的訊息：考慮到領導一直沒有回覆訊息，可以向上級領導彙報，尋求更好的解決方案，確保自己的問題得到解決和妥善處理。
總之，職場領導沒有及時回覆訊息這種事情很常見，我們可以耐心等待，協助領導更好的管理營業，但要確保有必要的記錄和與領導的溝通記錄以及及時向上級彙報。
10樓：努力的夢奇
題主會問這樣的問題，首先你是有一定焦慮感的，先放鬆。
職場領導和你一樣，都是普通人，你和他沒有區別，只是做的工作不同，把領導當成普通人，這樣就可以在正常的場景下，思維下去分析原因：
1、不回覆，如果是工作彙報，看過了收到了不回覆很正常，效率第一，領導更注重工作上的流程和效益。
2、有求於領導、他沒看到可以繼續發提醒一下，對接的無非是工作上的事，就事論事，明事理的領導不會把論事歸到人身上，注重在解決問題上，這樣你提醒也是為了辦事解決問題，沒有任何心理負擔。
綜上，領導與你一樣是普通人，抱著平等的心態去看待就好，你也有不回訊息的時候，看重怎麼解決實際問題上理性分析，感性上的東西容易產生誤會和給自己造成負擔，就算最壞的結果是領導生氣，那也無所謂，本身就是做工作，發脾氣事和人分不開的領導也難成大器。
11樓：網友
一是，領導確實很忙，沒看到。曾有企業管理者說，做領導的，微信裡每天要處理的訊息多達上百條，如果不及時查收訊息就會被淹沒。有的領導每天開會出差，真的不能時刻盯著手機看。
二是，看到訊息了，但並不覺得緊急。對於你來說緊急的事情，可能在領導那裡並不重要，所以他會先處理他認為緊急的事情，之後再回復你。但也有可能到最後忙忘了，忽視了你的訊息。
三是，領導也會有意料之外或是不方便的時候。乙個朋友說，自己就遇到過這種情況，有一次，客戶已經到公司了，領導卻不在辦公室，訊息不回、**不接、找一圈了都沒看到人，於是她賭了一把，打**給老闆的老婆，才知道領導手機沒電了，正在趕來的路上……四是，你發的資訊，領導認為沒必要回，或是不知道怎麼回。
沒有及時回覆領導的訊息怎麼處理呢？
12樓：科學認知論
如果你沒有及時回覆領導的訊息，並因此被責罵了，你可以考慮下列幾種方法來處理這種情況：
道歉。首先，你應該向領導道歉，表示你對自己的不負責任行為感到抱歉。你可以說：「對不起，我沒有及時回覆您的訊息，我非常抱歉。」
解釋原因。接著，你可以向領導解釋沒有及時回覆訊息的原因。例如，你可以說：「我沒有及時回覆您的訊息是因為我當時正在忙著處理另乙個重要的任務。」
提出補救措施。此外，你還可以向領導提出補救措施，鋒鄭表示你銀銀頌會盡力避免再次出現這種情況。例如，你可以說：
我會努力提高自己的工作效率，並設定提醒，以便能夠及時回覆您的訊息。」
總之，搏祥在處理這種情況時，你需要表示歉意，並盡力找出原因，同時提出補救措施。這樣，領導可能會更願意接受你的解釋和道歉，並不再責罵你。
職場領導不回覆你的資訊，你該怎麼辦？
13樓：烈火三代
職場是人際關係特別複雜的地方，想要儘快的在眾人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以儘快的被老闆看中，成為老闆的心腹。獲得自己想要的職位和薪資。
領導總是不回自己資訊，用這3個方法應對，不妨瞭解一下：
一、工作上著急的事情，可以給領導打**。
工作中遇到無法解決的問題，年輕人為了表現自己的工作態度，都會直接使用微信，將相關內容傳送給領導請示，但是領導們都不會立即回覆下屬；可能是領導沒有時間，也可能是領導不想回復下屬，在這種情況下總不能等著吧！要不然自己的工作程序就會受到影響；
如果領導超過10分鐘沒有回覆自己訊息，可以嘗試將自己的解決方案發給領導，若是領導還沒有回覆自己，可能領導真的正在忙其他的事情；這個時候下屬就要主動給領導打個**，或者直接去領導辦公室當面彙報，這樣著急的事情才能夠順利的解決。
二、工作上遇到的困難，給領導發資訊要帶方案。
有不少的年輕人，在工作中遇到困難時，根本就不會獨立去思考解決的方案，總是習慣性求助領導，對於這樣的下屬，有時候也會讓領導非常無奈；領導在遇到這種情況時，肯定不會直接說讓下屬自己解決，要是這樣領導就有推卸責任的嫌疑了，於是很多領導都不會立即回覆下屬；
其實，領導之所以沒有及時回覆下屬，都是下屬沒有在發的資訊中心攜帶解決方案；要想得到領導的有效回覆，作為下屬應該提供幾個可以解決的方案，在微信上向領導請示，領導也可能有更好的解決辦法；所以說，大家在跟領導打交道時，儘量不要給領導惹麻煩。
三、向領導彙報工作，要彙報清楚要點。
很多年輕人，雖然都明白及時彙報工作的重要性，卻不明白將問題彙報清楚；在年輕人的意識中，只要將出現的麻煩告訴領導，後面的事情就跟自己沒有關係了，結果在向領導傳送一些資訊時往往會缺少重點；
若此時領導正在忙著，一看下屬沒有著急的事情，結果領導就會選擇忽視下屬傳送的資訊，這也是領導沒有及時回覆下屬的原因；作為下屬要明白不管彙報什麼問題，首先要組織好自己的語言，將問題陳述清楚，能夠讓領導一眼就看到彙報的重點，領導才能夠在第一時間回覆下屬；所以說，向領導彙報工作，要彙報清楚要點。
下班了，領導還發工作資訊，應該回復嗎？
工作是每乙個人生命中非常重要的事情之一，每乙個人想要生存，想要在社會上立足，都需要參與到社會中，去工作。但是雖然工作非常的重要，卻不是我們生活的全部，我們的生活還有比如家庭 娛樂 愛好等等。隨著社會的發展，工作慢慢的侵入當代人的生活，有的時候即使休息 下班的時候也會收到工作的資訊。這樣的工作方式讓人...
領導不讓你工作，怎麼辦？領導不給我安排工作，怎麼辦？
領導不讓你工作，天天讓你各種出差學習你是不是變成作用不大的人呢。光從這個描述來說，領導安排你出差學習之類的理論上是比較重視你的，至於如何協調出差和工作，你需要和領導來好好協調一下。領導不給我安排工作，怎麼辦？首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能 1 沒有用人計劃，你進去了，一...
錯過工作群訊息怎麼辦，在工作群裡面發錯資訊怎麼辦
錯過了工作群的訊息，那真的是沒有辦法了，可以跟領導解釋一下。為什麼沒有參與這個工作，或者是說為什麼這個工作被耽誤了？看來微信的資訊有的時候你不看，就真的錯過這些工作的訊息了。所以呢，可以把一些無關緊要的群設定成免打擾，而工作的群一定要即使呢看，哪怕是休息在家裡頭也有過一段時間看一下，過一段時間看一下...