1樓：來根含煙
所謂無條件的加班，那就是沒有任何條件去加班，這怎麼可能？老闆也不是慈善家，工人也不是能力，沒有如條件沒完沒了的加班，只有乙個，那就是按計件按計件加薪按計件給給那個時候就可以無條件的加班，因為只要是你加班，你乾的越多，你掙的越多，這個時候可能就會有員工無條件的去執行你的加班。第二個就是月薪應超出了你自己的本身的預期，或者超出了你自己能力所達到的決心，這個月薪已經超過了你的能力很多倍，這個時你覺得不加班對不起老闆，所以這個時候有可能能就會無條件鋒跡去加班，這不是乙個數目能達到的，而是乙個心裡的數目能達到的才可以無條件的去加班。
第三人為財死，那你接受無條件的加班，應該是你們是合作伙伴，森基圓或者是你們是有投資股份，你才有無條件加班的理由和有才無條件加班的動力？就是合作伙伴就是是投資這個公司的利益收成和你息息相關，所以這個時候你就會無條件的去加班。其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於此塌如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率。
讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
2樓：阿兵哥
平日裡把錢發夠了，讓員工覺著老闆真仗義，有了仗義的印象，員型粗耐畝工就不會和老闆計較加班費的事情了，老闆讓咋著，卜畝鎮員工無二話。財散人聚。
如何讓自己無條件加班
3樓：羑爭上游
我認為認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目衡宴標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾乎叢的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比咐頃銀較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
怎樣才能讓員工不加班
4樓：原神
利用上班時間吧工作做完。
怎麼樣才會讓自己無條件加班？
5樓：帳號已登出
是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾橋螞方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力和犧牲是否真正的值得，如果說加班是為了完成自己的工作任務，並敏鄭埋且這樣的工作夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。我們也是為了在工作中尋找到成就感和叢公升滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。
當然，這種無條件加班也是有一定限度的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
職場中無條件服從的員工該不該提拔？
忠誠的最大受益者不是你的公司和老闆，而是你自己。乙個人的成就有多大，知識佔了一部分，還有一部分就是忠誠。忠誠是一種能以有限資源發揮出無限價值的能力。這是人類最可貴的能力，這種能力可以讓人體現出最完美的人性價值，這種能力讓你取得最豐厚的回報。自己是忠誠的最大受益者薪酬忠告由於公司改變發展方向，身為網路...
父母怎樣做，才能給孩子無條件的愛和關注呢？
儘量站在孩子的角度思考，滿足他們的物質慾望，多關心一下孩子，幫助孩子排解不良情緒。關心孩子但不溺愛孩子，父母在愛孩子時要真誠地和孩子交朋友，發生爭吵了用對方的角度去思考問題，不要一味責備孩子。關心他的成長，瞭解他的心理狀態，陪伴他一起長大，給他營造乙個溫馨的家庭環境，那麼他就會健康的成長。子女對父母...
在國企工作了二十四年的員工而被無條件的出名了,與《勞動法勞動合同法》相複合嗎
現在開除的規定已經取消，只能說依法解除勞動合同或者員工辭職了。如果是依法解除的勞動合同，則無補償。如果是非法解除勞動合同的，則應當補償。現在已經沒有除名的說法了。單位應是作出了與你解除合同的決定。這個情況要看單位是以什麼理由做出的決定，如果符合法定理由，事實清楚的話，是可以的。分情況而定是否支付你經...