1樓：不餓不餓吃兩碗
傷保險的經濟補償只是補談坦償勞動者的直接經濟肆春損失，間含雹桐接經濟損失不屬於工傷保險的經濟補償範疇。 企業沒有參加工傷保險，職工是享受工傷待遇。
2樓：汲沛嵐
] 因為，在清洗水果的過程中，往旅戚往會破壞水果的表皮，而水分及病菌也會浸入到果肉中，從而使水果的保鮮期縮核襪短而腐爛，所以，生水洗過的水改鎮激果容易腐爛。儲存它們：1、放置於常溫下等熟。
賠償金,額外經濟補償金和經濟補償金的概念是什麼
3樓：姜超
賠償金是指當事人對損失的發生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償裂皮金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、轉正後公司辭退員工賠償規定是什麼。
轉正後物源尺公司辭退員工賠償規定是如果是屬於非法辭退的話，那麼應當由用人單位支付給勞動者一定的經濟補償金，員工轉正後如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經濟補償金，經濟補償金也是會根據勞動者在本公司的工作期限來支付經濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算罩高；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
經濟補償在可以按照哪些範圍進行？
4樓：胡文學
補償的範圍包括：土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，並安排被徵地農民的社會保障雀搏費用，徵亮碼收土地的土地補償費應當依法及時足額支付。
【法律依據】土地管理法》第四十八條。
徵收土地應當給予公平、合理的補償，保障被徵地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。徵收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公佈區片綜合地價確定。制敬歲哪定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關係、人口以及經濟社會發展水平等因素，並至少每三年調整或者重新公佈一次。
徵收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償後搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農村村民意願，採取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償等方式給予公平、合理的補償，並對因徵收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農村村民居住的權利和合法的住房財產權益。
如下關於經濟補償金的說法,哪些是正確的
5樓：銳銳說法
經濟補償金 是補助的一種方式，同在職補助不同 是 用人單位解除勞動合同 時，給予勞動者的經濟補償 是在 勞動合同解除 或終止後，用人單位一次性支付給勞動者經濟上的補助 經濟補償金計算 標汪碼準《經濟補償辦法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標態陵搜準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償帆歷的年限最高不超過十二年 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
下列關於經濟補償的特殊情形描述不正確的是（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：d本題考查勞動合同解除與終止。因用人單位陸局合併、分立等原因導致勞動者工作調動，屬於喚悉物「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排和液到新用人單位工作」。
關於經濟補償的問題，要求經濟補償
單位以不能勝任工作為由給員工調崗或者解除勞動合同是可以的，但是在進行這個操作之前需要對員工進行崗位培訓，經培訓後仍不能勝任工作的才可以的。同時，單位需要拿出員工不能勝任工作的證明，與員工進行協商，否則就是違法變更勞動合同，勞動者可以提出解除勞動合同毛病要求公司支付經濟補償金。你要是提出辭職，一般員工...
經濟補償金，經濟補償金
上看來的繁花似錦看到 付費內容限時免費檢視 回答經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作 經濟補償 法國 勞動法典 稱為 辭退補償金 俄羅斯 勞動法典 則稱為 解職金 我國勞動法等規定...
關於經濟補償金計算，經濟補償金的標準如何確定
你好，支付經濟補償金的具體標準 經濟補償金支付標準原則上以勞動者實際工資為準，但又有上下限的強制規定 即不得低於當地最低工資標準，不得高於所在市上年度職工月平均工資的三倍為限 中華人民共和國勞動合同法 2013 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...