1樓：小花貓愛釣娛
根據勞動法。
規定，公司正規的做法是提前30日以書面通知你不再續簽勞動合同，而不是口頭上叫你不用去上班了。口頭通知你不用上班，沒有法律效力。合同期滿，是勞動合同終止，但並沒有解除勞動合同關係。
因此，公司還必須向你出具解除勞動合同證明。
方能解除與你的勞動關係。根據勞動合同法。
的規定，合同期滿，用人單位不再與你續簽勞動合同，應當向你支付經濟補償。
經濟補償按照你在公司的工作年限計算的，每工作一年支付你乙個月的工資作為經濟補償。比方說你在這個公司裡面做三年，那麼就需要一次性支付你三個月的經濟補償。
你還可以辦理失業登記。
領取失業保險金。
這個就需要你去輪梁槐當地的社保局辦理失業手續，根據目前的情況來看，如果你能夠辦到失業登記的話，你至少可以享受六七個月的失業金。
失業金每個月也有一千多塊錢，加起來也是一筆不錯的生活補助。不過你想辦理失業登記的話，需要企業的配合，主要是你在社保局領取了失業登記表的時候，需要企業蓋公章和法定代表人的簽字蓋章才行。
經濟補償和失業金你都可以拿到，經濟補償是企業需要支付給你的，失業金是**部門統籌支付給你的。如果企業不給你支付臘友經濟補償的話，你就要求企業支援你辦理失業登記手續，到時候需要企業蓋章和簽字的時候，企業需要提供給你方便。至少你可以拿到一樣補償，如果既沒有經濟補償，又沒有領取失業金的話，那就太可惜了。
準時去上班，工作後與人力資源開展溝通交流，瞭解勞動合同書已期滿，企業並沒依照勞動法的規定提早乙個月以書面形式告知你，隨後告知人力資源口渣行頭上叫你沒去上班，不是正規的，請她們馬上開你出示勞動合同解除。
的通告，並付款你乙個月的待通告金有不續期勞動合同書的賠償金，補償金的標準規定是每工作一年賠償1個月，滿一年不滿意1年的按1個月測算，不滿意大半年的按個月測算。這也是較為客觀和友善的處理方法。
2樓：云云說教育
主動與公司協商是否有必要繼續留職，如果公司留職的話，可以嘗試著繼續上班，如果公陸搭搜司不需要人的話，那麼可以繼早歷續找新的工作。枝仿。
3樓：千萬
當然要上班，如果公司領譽中導蔽凱沒有找自己談話或者書面通知書，說明合同可以延期，可能領導巨集虛喚很忙，忘了這些事情。
4樓：金牛愛仕達
我認為應該要繼續上班，沒有寫辭退書，說明公司還要繼續聘用你，你可以和領導提出繼續續約的想法。
辭退通知書還沒拿到手需要繼續上班嗎
5樓：
摘要。您好，親親。如果領導沒有明確表示的話，辭退通知書還沒拿到可以繼續上班。
被公司辭退沒有收到任何通知，勞動者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資、加班工資等。從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
您好，親親。如果領導沒有明確表示的話，辭退通知書還沒拿到可以繼續上班。被公司辭退沒有收到任何通知，勞動者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工隱虧資、加班工資等。
從員工離職開始算，勞動大裂仲裁滾攜閉時效為一年。
您好親親。公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監察大隊投訴，法律依據如下：《勞動合同法》第五十條 用人單行前位應當在解除或者終止勞檔裂清動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在源廳十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司已給出辭退通知書但我沒有簽字是否還需要繼續上班
6樓：
摘要。您好很高興您的問題就業單位已經給下發了辭退通知書，但是本人沒有簽字確實是可以按照正常的工作時間上下班打卡，並保留相關上下班的證據的。
您好很悔租高興您的問題就業單位已經給下發了辭退通知書，但是本人沒有簽字確實是可以按照正常的工作時間上下班打卡，飢前埋並爛螞保留相關上下班的證據的。
像您沒有籤辭退通知是因為賠償不合理嗎？還是哪方面的原因，您可以詳細的說一下，然後我幫您分析。
本人認為公司辭退理由我不認可。
對於公司辭退理由不認可，您可以跟就業單位去協商協商不成的可以走勞動仲裁，因為雀毀本身公司已經是確定要辭退您了，我們現在要的就是維護自己的權益說像您灶培每天堅持上班打卡，證明自己已經上下班了，如果公司強頃辯備制辭退，會有一定的賠償的。
實際上像您的情況，如果說就業單位已經給您廳蠢下發了辭退通知書，不管咱們認不認可，只要賠償合理，其實我們完全可以拿錢搭伏蠢走人，因為畢竟你繼續留在這也沒有太大的意知陪義，耗費的是自己的時間。
合同期內辭退員工沒收到通知書還要上班?
7樓：滬深刑事貓哥
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放槐棗補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參帶明芹加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其蠢畢支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
終止勞動合同,必須提前一個月，以書面形式通知本人！好像是按年平均工資賠償的 首先，關於合同到期不續簽的程式，你陳述的很清楚，大致沒錯，公司的做法是合理的 其次，關於經濟補償金問題，由於你們屬於合同到期未續簽的，而對此，勞動合同法施行前，用人單位是無需給予經濟補償的，那麼，你也只能主張2008年1月1...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...
勞務派遣公司合同到期，勞務派遣合同到期不續簽？
勞務派遣公司收到口頭通知就應該通知你們，因為沒有提前一個月通知，單方不再續簽合同，你可以要求補償的。補償是按工齡。勞務派遣公司合同到期，用人單位已經提前了15天口頭通知解除勞動合同，所以像這種情況應該是沒有補償的。勞動合同到期了，肯定會選擇續簽和不續簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續簽問題...