如何把無聊工作變得有興趣如何在上班無聊的時候建立一個興趣愛好

1樓：地方歇後語

每次上職業規劃課的時候，當我講到在職業中價值感缺失的部分，總會有不少人深有感觸。有趣的是，很多有這樣感覺的朋友都是體制內的，或是事業單位，或是**機關。

一次，一位蘇女士下了課找到我，告訴我她在某事業單位工作，別人認為很安逸，很享受，但她自己感覺工作真的很沒意義，既不感興趣，又找不到價值，整天做一些修修改改的文字工作、彙報、材料，通篇都是空話。看不到可以晉升的希望，大家人浮於事，加班是為了有理由拿到作為福利的加班費。她問我：

我該如何規劃自己的職業？

這是一種很典型的情況，體制內的職業發展一般都具有這樣的特點：

1、工作穩定性強，各種福利待遇好。

在體制內工作，不會擔心被裁員，不會擔心有太大的變動。各種福利，包括戶口、住房、補貼、醫療、養老等保障比較健全，逢年過節總會有一些額外的物質補助。根據工作單位的不同，也會有不同的便利條件。

但是正常情況下，也不大可能大富大貴，如果沒有權力尋租的收入，那些薪水加福利補貼也就是讓人過上小康水平。

2、職業內發展空間有限。

如果把未來的職位和權力作為進入體制內工作的目標和動力，那一定是風險較大的選擇。在體制內追求職業的高度不僅僅要提升自己的各方面能力，而且還有機遇的作用以及包括自己各類爹媽、親戚、同學、熟人等人脈圈的因素。很多人努力奮鬥，終其一生也就停留在「處級」水平。

3、職業風險越來越大。

隨著改革深入，各類矛盾凸顯，作為體制內的工作人員不可避免地需要承擔種種不穩定的責任。這一特點不做解釋。

4、價值感缺失。

很多人在體制內工作感覺沒意思，不喜歡，其實是拿不到自我價值。在這樣一個多元化的社會，我們會看到越來越多的人通過各種方式實現了自己的夢想，這樣的自我實現也撩撥和刺激著體制內那些不安於現狀的心。於是，慢慢開始有了抱怨，有了不滿，但是又不能捨棄那些既得利益和穩定安全，變得越來越糾結了。

價值感缺失的內心衝突主要出現在30歲左右，剛開始工作的那麼幾年，還沒有完全適應職場，充滿了好奇，還自我感覺良好。後來結婚生子，完成了人生一些任務了，但是職業的發展總還是那樣，看不到希望，而自己的同學、朋友卻有了不同的變化。忽然間，就鬱悶了：

一方面，對工作狀態不滿；一方面又不敢跳出去，怕跳出去什麼都做不了，工作幾年似乎是自廢武功，對外面的職場更加陌生了。

2樓：日向節熟

遇到有趣的事。pp語吟可以讓你找到快樂，每天都幸福滿滿。

如何在上班無聊的時候建立一個興趣愛好

3樓：匿名使用者

真的喜歡什麼只有自己知道。要敢於肯定自己。未必興趣愛好是旁人認可的，那又怎麼樣呢，這是自己的性格。就像宅男，宅怎麼了。只要有這種心態。看不慣的人不得氣死

4樓：愛你

很簡單，你把工作看做一種樂趣就好了，人活著就要工作，首富也在忙碌著自己的工作，馬雲也在忙碌自己的工作，何況我們這些屌絲，更得努力

5樓：巴黎圍牆巍峨

這是很簡抄單的，方法也很多，最主要就是自己bai感興趣。能夠du堅持下去，zhi

另外就是要能夠因地制dao宜，在辦公室就能做，還不干擾他人。

比如可以練習書法，找兩本字帖，反覆練習。長期堅持會有驚喜的。

比如可以學習些寫作，寫點短文、詩歌，然後投稿，陶冶情操的同時也能提升自己的文學修養，也許還能得到一些稿費。

還可以研究自己其他感興趣的東西。