1樓：綠水青山
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費用---招待費」或「管理費用-福利費」
福利費有著嚴格的開始範圍，不是大雜燴，放什麼都可以的。弄錯了，稅務局查賬，還的調整。
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
如果計入福利費，是要通過應付職工薪酬科目來核算的。
2樓：快樂酷寶在路上
看是什麼部門聚餐，一般都直接計入到管理費用。
借：管理費用-職工福利
貸：庫存現金
王同學，昨天還有一個回答，你沒有采納哦~＾○＾~
3樓：支玉樹童昂
從經驗來說：員工聚餐後，取得餐飲發票後；經辦人在發票上註明公司福利，員工聚餐等字樣及簽章；及單位負責人的審批及簽章，記入福利費，結轉當期損益；
借：管理費用-福利費（或通過應付職工薪酬科目來核算，月末時再轉入管理費用-福利費）
貸：庫存現金
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費
4樓：**座美妝達人
一般計入公司的管理費用—福利費科目當中進行核算。
2，規範的做法，通常需要後附員工聚餐的背景和目的以及參與人員等相關說明。
正常來說應當計入福利費，但是如果你們的福利費超標的話，可以考慮計入業務招待費，當然要有發票才可以了。
擴充套件資料。
聚餐，指 通常在公共食堂為集體而**的一種比較正規的便餐(如遇到俱樂部的聚會或業務上的會議)。
內部員工聚餐費用計入什麼會計分錄
5樓：邂逅瑞雪
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費
用---招待費」或「管理費用-福利費」
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴充套件資料：
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
6樓：崔怪俠
本單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
作為職工的一種福利費用。會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或現金
所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
7樓：愫睿愫睿
如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄一般是：
借：製造費用——福利費
貸：庫存現金
如果是職能部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：銷售費用——福利費
貸：庫存現金
8樓：人生如夕陽
老準則是記入『應付福利費』科目的。
新準則可以記入『應付職工薪酬--福利費』，也可以記入『管理費用——福利費』
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
9樓：三石等風來
帳務處理：
1、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄：
借：應付福利費
貸：現金
3、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄
報銷時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利搜尋
10樓：匿名使用者
內部員工聚餐的費用當然要記入內部材料費。
11樓：匿名使用者
福利費，不過小心年末福利費累計超過工資總額14%要納稅調增哦
12樓：匿名使用者
可以作為管理費用，也可用應付職工薪酬
13樓：東奧名師
報銷餐飲費分錄如下:借:應付福利費一工作餐，貸:
現金。餐飲發票報銷可以入職工福利費。如果採購人員外出沒有餐費補助，但有報銷招待費的標準，應當計入管理費用--業務招待費。
如果採購人員外出有餐費補助，且消費金額符合補助標準,應當計入管理費用--差旅費。
公司聚餐費用應入什麼科目
14樓：金果
可以記入『應付職工薪酬-福利費』，也可以記入『管理費用-福利費』
分錄如下(兩步分錄)：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金(銀行存款)
15樓：哈幾卡拉嘸
是公司會議聚餐作分錄
借：管理費用—公司經費—會議費（餐費）
貸：庫存現金或有關科目
是公司節日聚餐作分錄
借：應付職工薪酬—職工福利（節日餐費）
貸：庫存現金或有關科目
同時或月終攤入成本費用
借：生產成本—基本生產成本—職工福利（節日餐費）
借：管理費用——公司經費—職工福利（節日餐費）
借：銷售費用—職工福利（節日餐費）
貸：應付職工薪酬—職工福利（節日餐費）
16樓：匿名使用者
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
借：應付職工薪酬-職工福利費
帶：銀行存款或者現金
我單位員工聚餐費用如何計入會計分錄？
17樓：墨汁諾
1、可入賬，但不允許稅前扣除。
借：管理費用
貸：銀行存款
2、作為職工福利費處理的情況
（1）所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
（2）企業計提職工福利費時，按職工提供服務的受益物件計入有關成本費用科目，並確認應付職工薪酬。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——職工福利費。
18樓：心在雲上飛
一、本單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
1、作為職工的一種福利費用。會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。會計分錄：
借：職工活動支出——其他活動支出
貸：銀行存款
二、說明
1、作為職工福利費處理的情況
（1）所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
（2）企業計提職工福利費時，按職工提供服務的受益物件計入有關成本費用科目，並確認應付職工薪酬。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費。
（3）使用時分錄如上所述。
2、作為工會經費支出的情況
（1）所得稅法規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
（2）工會經費也是職工薪酬的一部分。工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。在計提工會經費時，也是按職工服務的受益物件計入有關成本費用中。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會會費
（3）將工會經費撥交工會
借：應付職工薪酬——工會會費
貸：銀行存款
（4）《工會會計制度》設定了第501號「職工活動支出」科目核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。本單位員工聚餐可作為工會組織的集體活動列入支出。
支出時的分錄如上所述。
19樓：綠水青山
借：管理費用---福利費（或招待費）11464
貸：銀行存款（庫存現金）11464
20樓：小學生與醬油
計入管理費用
借：管理費用
貸：銀行存款
需要財富值，有用請採納
21樓：匿名使用者
可入賬，但不允許稅前扣除。
借：管理費用
貸：銀行存款
22樓：匿名使用者
有正式發票就能入賬
借：管理費用---福利費
貸：銀行存款（庫存現金）
23樓：水心
借：管理費用，貸：庫存現金
24樓：匿名使用者
工會費用，如果不好記，aa制。
公司內部聚餐費計入什麼科目
25樓：宋國慶
按照新準則bai，公司du內部聚餐費可以記zhi入應付職工薪酬--福利dao費科目。
應付職工回薪酬是企業根據有關規答定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關係補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬的確認：
1.貨幣性職工薪酬
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
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