1樓：匿名使用者
需要看不合理處屬於哪些方面，才能決定勞動合同是否失效或者部分失效。
根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：匿名使用者
該條件已經違反相關勞動法，那麼該條件以勞動法的規定為準。不因為簽字了就生效。沒有法律規定的才從雙方約定。
3樓：匿名使用者
先要搞清不合理還是不合法？如是不合法那就不生效，尤其是有隱瞞情況的；僅僅是不合理那就不一定。還要搞清不合理的條件是對誰而言！
如果條件對用人方不合理因而用人方想反悔，即使因無效而無效，他反悔的困難也大一些，因為他處於強勢地位。對勞動方要反悔或推翻則比較有利些，但若用人方有證據是雙方自願的，則勞動方也多少會承擔此責任。如果雙方不是故意這樣做的，在現在找工作不容易、小老闆也很艱難的大環境下，建議雙方還是和氣生財為妥！
4樓：匿名使用者
不生效 因合同法規定如合同中存在有不合理的條件那麼這個合同是無效的
5樓：匿名使用者
如果確實違法，可能該條款就是無效的
縱橫法律網 管東平律師
6樓：中顧法律網大狀
違法條款自始無效，你簽了也是無效的
7樓：中顧法律網名律
合同法規定違反法律部分條款無效，但其餘條款依然有效，並不能因部分條款無效導致整個合同的無效
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
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勞動合同履行中的問題，急！謝謝求助勞動合同履行中的問題，急！謝謝！
1.不用擔心，你和前公司存在勞動合同關係，即使公司發生併購變更，勞動合同也應由變更後的公司履行。2.我國勞動合同法第十七條明確規定，勞動合同應對工作內容和工作地點作出明確約定。如果沒有約定，勞動合同無效。勞動者可以提出解除勞動合同並要求賠償。但勞動者也可不解除合同，要求單位繼續履行，那麼此時的工作地...