1樓：夏一陣風
1.心理學理論在員工招聘方面的應用。所謂員工招聘指的是企業為補充其所欠缺的員工，實施的尋找和發現適合工作要求的申請者的行為。
員工招聘是一項需要耐心與細心的工作，同時也是一項十分辛苦的工作。傳統的招聘方法與招聘過程都浪費了企業大量的財力與人力，並且不能客觀地發現人才與使用人才。而現在的招聘模式採用了心理學理論中的心理健康測試及測試表等各種心理學的研究成果，為企業招聘提供了更為科學合理的模式，極大地提高了招聘的效率，並且招聘的員工大部分都可以勝任所在崗位。
2.心理學理論在員工個體心理差異方面的應用。人類都是不同的個體，每個人都具備其自身的特點，世界上根本沒有兩個完全相同的人。
每個人因為其生存的社會環境不同、以及其遺傳基因的不同，從而表現出不同於他人的特點。而個體化的差異最明顯的要屬心理特徵，人類在複雜的社會環境中，人類的心理特徵會受到其自身活動的影響，從而產生對應的變化，進而表現在性格及能力等各方面的差異，而這些差異會伴隨環境及實踐的變化而變化。在人力資源管理中，要儘可能將每個人自身的優點充分發揮出來，並且要根據每個人的特點來為他們安排適合的工作，讓每個個體都可以將自身的優點充分應用在對應的工作中去，讓每個人都將自身的價值充分體現在其工作上，從而讓企業達成其最終目標。
例如，性格比較外向的員工，可以安排其從事宣傳與公關類的工作；善於表達的員工，可以安排其從事管理與組織方面的工作；性格穩重的員工，可以安排其從事文員與財務方面的工作。企業在用人以及進行職位升遷的時候，要將這些因素充分考慮進去。
3.心理學理論在員工激勵制度方面的應用。激勵制度能夠讓員工感知自己的價值，其在人力資源管理中有著舉足輕重的作用。
員工個體的積極性直接影響著整個企業的效益，要提升員工的積極性，最好的辦法就是採取激勵制度。激勵制度必須要以員工的需求為本，必須要真正地瞭解到員工的需求之後，才可以制定對應的激勵制度，從而滿足員工的需求，進而激發員工的積極性。針對企業的管理者來說，要在日常生活與工作中仔細觀察員工的內心與對應的行為，從而掌握員工內心的需求，同時制定對應的制度來滿足員工的需求。
例如，為員工建設舒適的工作環境，或者制定科學合理的管理制度。此外，針對一些能力比較突出的員工，可以安排有難度的工作，這樣可以激發這類員工的成就感；而針對一些在事業發展中遇上挫折的員工，可以採取為其提供培訓的機會，讓其重新振作。
綜上所述，可以得知心理學理論成果可以有效地解決當前人力資源管理的一些不足。然而，我國心理學理論在人力資源管理方面的應用還有所欠缺，還需要廣大理論工作者與實踐者的不懈努力。
2樓：福州心理諮詢
面試、績效管理、人崗匹配、人員素質測評
人力資源管理和應用心理學的人力資源管理方向有區別嗎？
3樓：三才培訓
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
4樓：匿名使用者
區別：一、課程知識不一樣
1、人力資源管理：課程主要是管理類和經濟類知識，也會涉及心理學。
2、應用心理學的人力資源方向：知識還是以心理學為主，涉及人力資源的知識。
二、學位證書不一樣
1、人力資源管理：發的是管理學證書。
2、應用心理學的人力資源方向：發的一般是理學的學位證。
5樓：小鈴鐺
有區別：
人力資源的背景裡。是心理學門類下的，主要是從心理學角度用心理學原理來做人才評測與管理組織的。
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，應用心理學人力資源管理方向就業前景， hr的前景是非常廣闊的職業生涯的道路也是很寬的。這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
做好了人的管還不屬於行業科班，也就是等於非全專業人才，如果你再雙修一個人力資源專業，那麼才是真正的hr科班出身，對於以後的專項擇業有幫助。2.目前市場的競爭非常激烈，一般的本科生失業的也很多。
6樓：詩哲北極光
兩者還是有區別的。
兩者相同點都是多多少少涉及了管理學和心理學的知識。
不同點是人力資源管理是管理學的其中一個方向，而管理學中有人力資源管理的知識，其中也有一部分管理心理學的知識。
應用心理學主要涉及心理學的具體實踐應用，而應用心理學的人力資源管理方向，有關領域主要是用心理學去解決社會企業中和人力資源管理有關的問題。
7樓：心事太崢嶸
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在你畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
8樓：陌上流浪
剛回答了一個類似的問題，複製一點過來。
區別大著，我本科就是心理學人力資源管理方向，心理學hr方向在主要課程是心理學，關於人力資源的課就一門人力資源管理和管理心理學。這個你可以去你上的學校那個繫上查到培養方案，肯定有的。
心理學專業四年後考研的比較多，從事人力資源方面工作的很少，一般進中小學做心理健康教育和做銷售這類的。
人力資源管理師證可以去考，我們班考的人也比較多，很容易交錢培訓一般都能過，找工作作用還是有的。不過和正式的人力資源專業的比確實沒什麼競爭，如果讀到碩士那很難說。
這個專業注不注重學歷出身呢？坦白說心理學本科生是很難找對口工作的，也不是說重視學歷出身，要看你的能力如何。
你已經上了心理學，是人力資源方向，你只要記得你是學心理學的，這個和人力資源關係不大了，當然要多學點沾邊的，比如營銷心理學廣告心理學。我們也是大三分方向，這些課時大三才開始上的，大一大二時一些基礎課和專業課，專業課與人力資源是沒一點關係的。「三
在招生目錄上顯示的是「應用心理學（師範）」
這是不是意味著這個專業傾向於教育事業方向？
四我聽招辦的人說應用心理學（師範）專業畢業時會發一個教育資格證，也就是可以從事教育行業，是這樣嗎？可是我非常不想當老師
「三四條你的認識是對的，確實是這樣。
9樓：
這裡要和你說明一下 一般學hr的都是從經管的基礎上來的 大一大二的時候的基礎課主要是經濟學和管理學類的 比如：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理
學hr的另外一個方向是從心理學上來的 大一大二主要學心理學的基礎理論 大三大四才學管理方面的 這些主要是在一些師範院校開設
兩者的區別是 經管類的接觸hrm的時間要長點 他們在學習管理、組織行為學等課程中也有一些心理學的內容 但沒學心理學的精深 心理學主要還是在人才測評中應用較多 hr 主要還是經濟管理
國家人力資源師的證你可以考的 這是部分專業的 如果你不打算繼續深造 建議你考一個 大三的時候就可以
其實現在很多做hr的都不是學hrm 出身的 學校的學習只是一部分 重要的還是以後在工作中的學習 還有你的能力
10樓：111和
在企業裡所有部門的負責人都需要從事人力資源專業的知識，hr本身也要求具備較高的心理素質，以後走向社會時，你打算從事的方向更是重要。
本科是人力資源管理專業，考研考心理學好嗎
兩者兼修最好。如果你想就業金融有關領域，如人力部部長，人力資源管理專業必修，最好再以學心理學為輔，合二為一。如果你考心理學的話，從事的職業可能就是另一片領域了。說實在的，心理學專職在中國不吃香，但是多研究社會心理學的書會對你的職業有很多幫助，能實踐，因為很多職業都要跟人打交道。自學心理學不錯，而太理...
為什麼說人力資源管理是心理學專業的人的一條就業的出路
這是心bai理學專 業就業崗位相 du對少的退而求其次的選擇zhi。心理學專業就業dao多是個人創業，開 回辦個人答的心理諮詢方面的診所。創業並不是很容易的，所以這專業畢業就需要另外的就業渠道。而人力資源管理，是離不開心理學方面專業知識的，人力崗位又是相對來說容易上手的一個崗位，畢竟很多中小企業和公...
我是學人力資源管理的想跨考心理學，請問難度大嗎
你想考研.首先應該準備考研的教材才對啊.心理學是統考.任何學校都一樣.沒有統一的教材.但有比較權威的教材 我買了很多教材.雖然都是二手的.但是也覺得划不來.很浪費.我個人比較推薦的教材 儘量少 是 1.普通心理學.彭聃玲 普通心理學 北師大 的 普心看這一本足夠了.最起碼要看3遍.有時間就儘量多看把...