企業交殘保金可以抵企業所得稅嗎

1樓：快樂酷寶在路上

多做一些人工費如何讓稅務局認可?

必須你要有相關的證明，且人工費是需要申報個人所得稅的專。

多交殘保金是屬不是就可以多做一些工人工資？

錯誤的，殘疾人就業保障金只與你們企業的實際人數有關，與你們企業的工資無關，工資的水平是按你們當地的平均工資來計算的。

公式是：

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

殘保金找誰交？

這個是屬於企業交給國家的，並不是說企業找員工的工資來扣的。

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。

若有不明再追問！

2樓：等待晴天

企bai

業交的殘疾人保障金計入du「管理費用zhi--殘保金」科目，不dao能抵稅，可

專以稅前扣除。

殘疾屬人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。

凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%（上海市為1.6%）－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等**相關職能部門提供的人數核定。

3樓：匿名使用者

當然可以，殘保金無論列入管理費還是其他什麼科目都會最終減少企業的利潤，而所得稅是根據利潤計算的（當然定稅除外！定稅說白了就是有法不依和稅務局執行力低下的產物）

4樓：匿名使用者

沒用的，殘保金只是能再稅前列支，增加工人工資，會導致社保金的基數增加。不建議你進行以上籌劃。

5樓：什錦雲吞

殘保金是按企業實際人數來算的，如果殘疾人就業人數達不到規定的比例，就要按照上年度當地年人平均工資總額來計算殘保金，一般情況下是在地稅繳納。詳細情況可以到當地地稅諮詢。