1樓：匿名使用者
為什麼不能堅持一個月呢？因為還在試用期，所以公司完全有理由不發給你工資，不過也並不是所有的公司都這樣，如果這段時間老闆覺得你乾的不錯，或是老闆是個很好說話的人，都有可能會給一部分。
2樓：匿名使用者
新勞動法規定，試用期內勞動雙方都有權選擇是否終止勞動關係的權力，最少提前三天通知對方，相應工資須在離職時一併付清。你提前三天以上有書面申請是合法的，公司應該會批的，不然就是公司違法。
3樓：匿名使用者
不能。因為這1個月之內是試用期，沒有用你，只是試用。沒有工資的。我親身盡力過這件事情。
4樓：法行天下間
可以的，但你要提前三天通知用人單位。用人單位應該在勞動關係解除時一次性將勞動者工資付清。所以你可以拿到工資的。
不過要保留你和工廠存在勞動關係的證據。如錄用通知等有工廠公章的東西。
如本答案有用，請選為最佳答案，謝謝！
5樓：
一般是不能拿到的，至少要工作一個月。
6樓：匿名使用者
當然可以拿到工資！你在試用期裡提前3天提出辭職，用工單位一定要批准的，而且按照你工作的天數計算你的工資，並支付給你。
我不光清楚勞動法的相關政策，而且有親身經歷。試用期辭職按理比正式工作後方便。
7樓：蠍蠍
應該不可能,最少也要做滿一個月...才能拿到工資.
8樓：拼客仔
按道理能拿到，但實際上你很可能拿不到
我進一家公司一個月不到，準備辭職，還在試用期 。交了辭職信以後就可以離開嗎？
9樓：萬誠國際商務****
正常的問人事部辦理離職手續，是沒有資格剋扣您工資的
試用期未滿一個月能不能立馬辭職走人？工資要的到嗎？
10樓：匿名使用者
嘦只要說明原因，並提前通知公司，應該沒問題。還有要考慮之前的約定。
11樓：匿名使用者
我8月20日在一間只
copy有八個人的私人小公司上班，這公司沒和員工籤合同也沒有買社保，我當初和老闆口頭協議好試用期是二個月，月薪2800元包住不包吃，我做到9月11日感覺工作不太適應加上家中有事要趕回去就向公司書面申請辭職，公司當天就批准了，叫我十二號不用上班了並要求我搬走行李不準住在公司宿舍了，但卻不發工資給我，說要等到公司的發薪日才十五號回來領八月份的，九月份十一天的工資又要等到十月十五號才回來領，我和老闆平靜商談申請一次性領完工資，但那老闆說不可以，還威脅我說你敢告勞動局去讓你一分都沒得領！今天十五號我回那公司領八月份的工資，財務又藉口說老闆不在沒有他簽名不能發，請問這間公司是否違反了勞動法？我要怎樣做才能一次性領完我的工資？
請各位懂勞動法的高手和律師們指點一下，萬分感謝了！急，急，急……
12樓：薛遠乾煙
我8月抄20日在一間只有八個人襲的私人小公司上班，這公司沒和員工籤合同也沒有買社保，我當初和老闆口頭協議好試用期是二個月，月薪2800元包住不包吃，我做到9月11日感覺工作不太適應加上家中有事要趕回去就向公司書面申請辭職，公司當天就批准了，叫我十二號不用上班了並要求我搬走行李不準住在公司宿舍了，但卻不發工資給我，說要等到公司的發薪日才十五號回來領八月份的，九月份十一天的工資又要等到十月十五號才回來領，我和老闆平靜商談申請一次性領完工資，但那老闆說不可以，還威脅我說你敢告勞動局去讓你一分都沒得領！今天十五號我回那公司領八月份的工資，財務又藉口說老闆不在沒有他簽名不能發，請問這間公司是否違反了勞動法？我要怎樣做才能一次性領完我的工資？
請各位懂勞動法的高手和律師們指點一下，萬分感謝了！急，急，急……
試用期內不到一個月覺得工作不適合我，能向公司提出離職嗎？
13樓：淡水羅卜
能的，提前三天申請離職就行了，趕緊去和人事說一聲啊。
試用期辭職可以馬上走人嗎？
14樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
15樓：劃破天空的貓
試用期辭職不需要30天，其他三天通知企業即可，但不能立即離開。
企業必須將證件與工資發給你，扣押證件和不發工資都是違法，你可以向勞動局提起勞動仲裁要回工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：匿名使用者
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下：
1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
3、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
17樓：
1.試用期已經兩個月而沒有簽訂合同，如果是公司沒有通知你籤合同，那就已經違法了，用人單位應當在勞動者入職後一個月內簽訂勞動合同的，否則就應支付勞動者雙倍工資。
2.勞動合同法規定：試用期後辭職應當提前30天書面通知公司，30天后辦理離職。
3.辭職不需要得到公司批准，批准只是公司內部手續，並不是法定流程。只要你提前30天書面通知了就行。
4.扣壓勞動者證件是違反勞動合同法的。
5.扣壓工資也是違反勞動合同法的。
6.如果公司扣壓工資、扣壓證件，你可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
18樓：晚霞姐姐就是我
我剛剛入職一家公司，試用期一個月，入職25天后，覺得不合適，向公司提出離職，公司說要提前一個月，強行留我多幹一個月，可是我想試用期內走，我該怎麼辦呢？
19樓：匿名使用者
勞動者試用期內，提前3天通知用人單位可以解除合同。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的期限。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者覺得用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位可以解除合同，不能當天通知當天走。
我只做了月多進廠說是月試用期試用期辭急工有扣月底薪和月加班費的說法麼 急需解決
勞動者手中沒有得到勞動合同，工廠已經違法在先，違反了 勞動合同法 第16 81條規定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月。據此，知道你在該廠的合同期限是3年以上。試用期辭急工有扣一個月底薪和一個月加班費的說法 是錯誤的。你想在試用期解除勞動合同，只需提...
請問大家，我7月開始上班，老闆說試用期月，沒有合同不加金，現在月滿了，月了，老闆還是
你可以要求公司給予補償參照勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
我進了廠裡上班，試用期月的。我進去做了差不多月，然後辭工了。我進廠的時候是3月
具體要看公司，有的辭職直接結清的 你辭職了，可以直接到財物那裡去結賬 你拿不了一個月的。你就沒有幹到一個月啊 你的工資應該分兩個月發 按勞動法可以當日結清工資，並不是工廠說了算 詳情請撥打114問當地勞動辦 4月28拿3月份的工資，5月28拿4月份的工資 4月10號就會拿到，最慢應該4月17好拿道 ...