1樓：廈門律師嚴洪
勞動力市場管理規定
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2000-12-08
勞動和社會保障部
第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（一）提供虛假招聘資訊；
（二）招用無合法證件的人員；
（三）向求職者收取招聘費用；
（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
出現以上行為即違法行為。
出示原件核對是正常的，可以拿在自己手中給他人核對，如果當時用人單位拒不返還的，可以立即報警。
2樓：永世回眸
2023年3月4日勞動部、
公安部、全國總工會聯合下發的《關於加強外商投資企業和私營回企業勞動管答理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令企業立即退還職工本人。
如果出現這種情況,你可以向勞動監察部門投訴,一般都能妥善處理.
3樓：匿名使用者
有的。當然不要以了。你可以向勞動部門反映啊。
[勞動法]單位扣押證書怎麼辦？
4樓：廵墎分
網友儀文的困惑： 我朋友與原單位解除勞動合同，但是他當年在原單位考的很多職業資格證書、註冊職業資格證、學歷證、學位證、職稱證都被原單位無任何理由扣留。現在在我朋友從解除勞動合同後半年來多次與原單位交涉，但都被原單位以董事長不在、領導不在等等理由，不予歸還這些證書。
（注：原單位因為特殊，每年都需要憑資質才能接到業務，憑資質得有這些證書。）
[前程無憂特約勞動法顧問阿克答覆：] 對於用人單位在招聘錄用勞動者時，為了防止勞動者隨意離職，扣押勞動者的學歷證書，《勞動合同法》第九條有明確的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
」但是，你的情況屬於在入職之後，在單位考取的職業資格證書，這樣就不屬於第九條所規定的在招用時扣押證件的情形。這樣一來是不是就沒有保障了呢？
一般來說，在單位就職時考取的證有兩類，一類是與單位無直接關係的證書，比如在職學歷，一類是與單位工作有關的證件或證書，需要掛靠在單位才能獲取，特點是證件或證書上會寫明工作單位。
對於前者來說，證書屬於勞動者個人。原則上來說，單位不能隨便扣留勞動者的證書。不過，也有一些特殊情況。
有些單位為了鼓勵內部員工提高自己的學歷，提供學習的資金、時間等特殊待遇。利用了單位的這些資源考取證書的勞動者，必然需要付出代價。如果獲得證書後時間過短就離職，則必須按照雙方的約定賠償單位的付出。
在此前提下，單位沒有獲得相應賠償時，採取扣押證書的做法，未嘗不可。相反，不存在利用單位資源的，單位來扣押證書的，這是沒有道理的。
對於與單位工作有關的證件或證書，規則與上面所提到的完全不同。本身勞動者之所以獲得這個證書，就是依託於單位的資質、經營範圍或其他條件。既然現在離開了這家單位，單位完全有權利收回證件或證書。
就你所提到的情形，阿克認為大約屬於第一種。像房產中介人證書、保險經紀人證書，是開設房產中介公司、保險經紀公司所必須的。（完）
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