1樓：baby無知的螞蟻
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定的。勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。因此《勞動法》應該屬於上位法。
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保**、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。就兩者的關係來看，勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係。
所謂普通法，是指在一般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定範圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
2樓：灰爺也瀟灑
屬於同一位階，層次上都屬於全國人大及其常委會制定或修改的法律，只不過勞動法施行較早，勞動合同法施行相對較晚。
3樓：曹佳寧律師
都屬於國家頒佈實施的法律，層級相同。調整的法律關係不同而已。
4樓：
都是法律，沒有上下位之分。
我國法的體系分四類：法律，法規，規章，標準。他們之間是有上下位之分的。
即法律是法規，規章和標準的上位法；法規是規章和標準的上位法，以此類推。
同屬一類的，沒有上下區分。
就法律而言，只有普通法和特殊法，綜合性法和單行法之分。
勞動法屬於普通法，又屬於綜合性法。勞動合同法屬於特殊法，又屬於單行法。
勞動法和勞動合同法有什麼區別？
《勞動法》和《勞動合同法》的關係
請問"勞動法"與"勞動合同法"是一個法嗎?
5樓：陳金鑫律師
不是,勞動法是有關勞動與社會保障的總則,相當於現《民法通則》,內容上有一定關於勞動合同的規定,兩者的具體關係為一般法和特別法.
6樓：匿名使用者
不是同一法。
勞動法相當於總則部分，勞動合同法比較細、全面，且針對性較強，類似於操作細則。
勞動法和勞動合同法是上位法與下位法的關係，也是一般法與特別法的關係，同時也是舊法與新法的關係。
7樓：真憨老虎
不是，勞動合同法主要針對合同制定和履行的，針對性較強
勞動法很早就有了，涵蓋面比勞動合同法廣，但關於勞動合同的條款沒有那麼細
8樓：豬天地
不是。勞動法既包括勞動權益保障的內容，又包括勞動者與用工單位協商的內容。
勞動合同法應當是勞動者與用工單位協商的內容。
不過我國未將勞動權益保障與勞資雙方的協商內容分清。
9樓：房茜茜
是兩部法律 但都是經濟類法律
勞動合同法
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提 一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認 二是制度本身不違法。如果制度本身違法的話...
勞動合同法
你好。根據勞動合同法規定。用工單位必須在勞動者工作之日起30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要從第二個月起支付雙倍工資，所以說盡管不簽了勞動合同，用工單位也同樣需要支付你近8個月雙倍工資。如果你不想在這裡繼續工作，你可以拿確定你用工之日的證據，到當地勞動仲裁院投訴。1，公司沒有簽訂勞動合同是不合法...
關於《勞動法》中勞務派遣，《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋？
關鍵是用工單位告知你的工資是多少？這個是要求用工單位告訴你本人的。至於，用工單位信派遣公司支付的數額有時候是不是包含了派遣單位的佣金 管理費之類的 但是，若用工單位明確告知你的工資是7500，則派遣單位是無權扣除的。而且，派遣單位無權訂立無加班費的條款，訂立了也是無效條款。它只可以訂立無加班條款，若...