1樓：匿名使用者
我是人力資源管理專業的,你可以看看《人力資源管理》·《戰略管理》·《跨國公司管理》·《人力資源管理基礎教程》·《人力資源管理師**》上述是我們學的
2樓：我要我de滋味
中國就業培訓技術指導中心 組織編寫的 《企業人力資源管理師 常用法律手冊》。還有《企業人力資源管理師 **，二級，一級》的各個級別的書，裡面都有系統的理論知識，這些教材都是培訓的專業教材，你能自學會當然是更好的，建議可以再配合多讀一些 實際案例分析方面的書、、例子就不舉了，這些去書店都有很多。。。
3樓：戈燕
那就看人力資源管理師考試的教材吧，還有基礎知識。
誰給推薦幾本人力資源管理方面的書籍，最好講的全面點的、詳細點的，有權威一些的
4樓：
1、國家職業資格考試培訓教材：《企業人力資源管理師》（1-4級） 中國勞動社會保障出版社
2、《人力資源管理》（第十版） 中國人民大學出版社
3、《人力資資源管理概論》彭劍鋒 復旦大學出版社
5樓：一杯半光明
《人力資源管理》復旦大學版
關於人力資源方面的書有哪些？
6樓：欽自
如果要系統地學習可以分為幾大塊：招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、工作分析、勞動關係。另外，比如人力資源戰略規劃，組織行為學，勞動經濟學，都是很有必要的輔助教材。
有興趣的話，你可以研究一下心理學、經濟學、管理學，這些與人力資源管理都有關係。
人力資源管理書籍推薦你看上海交大石金濤或復旦胡君辰主編的人力資源管理教材，他們在這方面很權威。國外教材可以選者機械工業出版社或華夏出版社的mba專用教材，**可以選擇世界經理人經常瀏覽一下。
供參考，希望有幫助。
7樓：匿名使用者
這個……實在是太多了，說幾天幾夜都說不清。我只能告訴你的是，按目前通用的六大模組來分，有人力資源戰略規劃和分析方面的、招聘與甄選方面的、培訓與發展方面的、薪酬與福利方面的、績效與考核方面的、勞動關係與員工關係管理方面的。
上面講的六大模組裡又有分很多內容，比如第一個模組——人力資源戰略規劃和分析方面的，在人力資源管理中佔重要地位的內容書籍有：工作分析、崗位說明書、人力成本分析、（人力資源）戰略規劃等等；招聘與甄選方面的有：招聘技巧、測評技術等等；培訓與發展方面的有：
培訓體系建設及管理、內訓師團隊的建設與管理、培訓評估與分析、ttt企業培訓師培訓等等、薪酬福利方面的有：薪酬體系設計、福利體系設計、薪資的計算技巧（可重點閱讀excel在人力資源管理中應用等書籍）等等；績效與考核方面的有：績效體系的設計與建立、各績效考核工具的書籍（平衡計分卡的運用、kpi的設定、360度評估技巧）等等；勞動關係與員工關係管理方面的有：
各類勞動法方面的法律法規、如何進行員工關係管理、如何管理不良員工等等。
綜上所述，這方面的書籍實在是太多了。你可以去書店找找，一般都有這樣的專櫃。
希望採納
8樓：匿名使用者
你可以去噹噹網上看看
9樓：匿名使用者
薪酬績效的可以選擇看看趙**的《薪酬設計與績效考核全案》，實戰與理論相結合，非常不錯的一本書
學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用？
10樓：匿名使用者
如何學好人力資源管理？方法及書籍推薦
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有一個：就是實打實得幫助hr管理者提升專業技能。並且，也確實做到了。
其次，學好人力資源管理的方法大致歸納如下：
一、勤學習、善思考、多交流
二、先模仿，再總結，後創新
對於剛剛從事hr工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是「照葫蘆畫瓢」。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然後按照他們的格式寫一個初步框架並填充內容。這樣的工作重複多了之後，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關係及理論根據，形成自己的觀點和思路。
然後，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。
三、深入業務，貼近現場，敢於實踐
作為專業的hr，首先要明白「不要為了人力資源管理而做人力資源管理」，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注於我們做了什麼和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對hr管理的需求，然後提出專業的hr解決方案，最後要敢於實踐、勇於實踐，在實踐中不斷完善hr體系和解決方案。只有這樣，hr才能真正為公司創造價值。
作為專業的hr，除了要掌握hr領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產製造、**鏈、採購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的hr政策和解決方案，才能真正發揮hr的價值。
四、從hr某一專業模組開始，還是從操持hr全盤開始？
也許有人會問，對於hr的職業發展來說，一開始是專門從事hr某一專業模組好還是全面**好？在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事hr的區別。在中小企業往往是一個人同時要負責好幾個hr專業模組，接觸的面比較廣，但往往是每個模組都很難精通。
而在大企業的hr往往只專門負責一個hr專業模組工作，雖然可以將這個模組的工作做到很精細，但是整個hr視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模組做到精通、成為hr某一模組專家。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面**hr的經驗後，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模組方面經驗，提升自己這模組的專業度。如果一開始就在大企業裡從事某一hr專業模組的工作，積累到一定經驗後，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業**一下hr全盤工作，以提升最hr的全面認識。
實現中，很多專業hr或hrd並不是對所有hr模組都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個或幾個hr專業模組。從這可以看出，其實很多專業的hr都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，hr各專業模組之間都是相通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把hr某一模組學精通/成為專家，這本身就要求你對hr管理基礎的理解非常透，同時對hr其他模組也有一定的理解和認識（只是缺乏實操的機會）。
需要說明的是，所謂的hr專家，除了對所從事的專業模組非常精通外，對於hr其他模組也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模組的hr專家。
11樓：匿名使用者
就國內而言，人大的人資專業最出名。
建議你可以看一下人大出版社 董克用的《人力資源管理概論》，我是學人資的，用的就是這本教材，覺得還不錯。
12樓：匿名使用者
如果是考人力資源管理師方面的證書的話，建議選中國勞動社會保障出版社的。
人力資源這方面的書籍哪本比較好？
13樓：匿名使用者
【內來容介紹】：
《人力源資源管理工具書
bai大全》
實操性強，du
每個章節都zhi建立在事實的基礎上，輔以大量dao的成功案例說明和操作流程介紹，直接給hr從業人員以指導。
《人力資源管理--mba全景教程之三》 這本書月不錯 ！！！你只要堅持看 堅持學 一定會成功地 ！～～加油 ！～
14樓：匿名使用者
重要的不是書 是你的心 你能理解多少 能運用多少
書是死的 只有心是活的
而且人力資源是面對的活生生的人 更不能只靠書本了
15樓：匿名使用者
你可以到 書店買一些 關於 管理的書籍
或者到baidu.com去收縮你想要的資料 這樣的話你也有可以節約錢
關於人力資源管理，關於人力資源管理方面的論文該怎麼寫呢
1.處理事務 員工招募，勞資糾紛，規章制度的制定與監督執行薪資管理，激勵措施 2.背景 管理專業，現在已經有人力資源管理專業了 3.晉升 人力資源總監 副總 4.敬仰 無學無止境 5.上下班 普通員工正常上下班，在需要時加班，主管以上加班多一些 關於人力資源管理方面的 該怎麼寫呢 人力資源管理是什麼...
人力資源管理專業有哪些弊端？人力資源管理專業好不好
我是從事人力資源的，在人事部門工作。看你性格了，人事工作相比財務更加鍛鍊人，這個專業的弊端在於小企業是不看重人事的，你是國內重點大學的話，可以考慮中大型企業，對專業知識要求較高。財務會計，除非你是高階注會，因為現在學會計的人多，考會計證的人也多。男生，建議從事人力資源。關於選專業的問題，考慮以下幾點...
人力資源管理專業考研必備書籍有哪些
現在每個學校都有人力資源研修班,考研書籍分類很多,我目前學習的種類已經超過12門課程,如果考研建議參加你嚮往的人力資源專業學校的研修班,他們的教學課件幾乎包含所有內容 你考哪個學校的人力資源管理專業啊?每個學校要求的專業課課本都是不同的,你可以先去查查要考的學校指定什麼教材,然後再有針對的看。建議你...