1樓：
說不定老闆最近幾天都有事走不開呢。其他人的工資都發了沒理由會不給你工資呢。飯店在正常經營嗎？
如果飯店經營情況正常，那你就安心的做下去吧。在等等吧，說不定老闆最近幾天都有事走不開呢。其他人的工資都發了沒理由會不給你工資呢。
飯店在正常經營嗎？如果飯店經營情況正常，那你就安心的做下去吧。過幾天就會給你收了。
那你跟老闆說明情況唄，這樣子可能老闆也會理睬你的。老闆也太無奈了，你去舉報吧，或者跟刁刁玲說一聲。跟老闆說。
他這種無賴的人到時候肯定吃虧給他。可能都沒有人跟他做工。
2樓：匿名使用者
老闆可能真的是有什麼事情沒過來，既然其他員工都發了工資，他應該也不會故意拖欠，這幾天你多留意一下老闆，隔時間太久了就打**問問，應該會給的，你別太著急，老闆也不可能一直不到店裡來，他一來你就問他要，如果見到人還推脫那就採取維權了，還有就是把你上班的考勤記錄保留好
3樓：生生世世是
在等等吧，說不定老闆最近幾天都有事走不開呢。其他人的工資都發了沒理由會不給你工資呢。飯店在正常經營嗎？如果飯店經營情況正常，那你就安心的做下去吧。過幾天就會給你收了。
4樓：
這個你不用怕，你在他店裡打工，老闆沒來不可能是因為給你開工資躲你，也許是這幾天有事了，耐心等一下了，如果老闆來了還不給你開資那就要說說了，估計這樣的可能性不能有，如果有可以去告他，中國現在說理的地方多！
5樓：玉方方
放心吧！老闆不會欠你一人工資的，老闆可能這兩天在忙
6樓：
手機丟了可以去買一塊然後去辦好工資卡，將卡號告訴給你發工資的人。你老闆這幾天應該是有事沒去吧，應該不會欠你工資
7樓：匿名使用者
現在沒有銀行卡老闆敢給你工資，你是臨時工嗎，涉及交稅的
8樓：
再等兩天，應該會給你的
9樓：為什麼要房竡
小朋友對於你來說 工資挺多的挺重要的 對於老闆來說需要他操心的事很多 不來不是在躲你 而且別人都開了 不可能差你的
10樓：
辦個工資卡，等下月一起拿。
11樓：公西鑲
放心吧，不會欠你這點工資的
12樓：匿名使用者
哈幾句話，but 啦dj驅魔帶去啦嚕啦圖集文章中大兒童讀物內容有多有樂趣無窮無盡之地……這種天氣還是比較容易滿足寶寶需求也可以的、不會讓別人覺得很
我在餐廳上班，我們這是每個月15號發工資，我想做一個月就辭工，我是一號上班的，辭工了能拿全部工資嗎
13樓：囪逞炭炭
辦理好離職手續，留下銀行卡號就行了，這個沒什麼。
14樓：匿名使用者
這個不是你想不想的問題，而是你說沒說的問題，你工資待遇沒談好，就去工作，那老闆一般都預設，認為你聽他的，那等你開工資的時候他就有的說了。。。你想想呢
15樓：天涯你華哥
上班的時候沒說好嗎？一般都可以的
我在一家公司上班，他們說十五號就發工資，可是都十六號了還沒發工資，我的同事都發了，
16樓：被風吹過的地上
這個好像不用擔心吧，如果再過兩天還不發可以到財務問問，有可能漏發了
我們是十五號發工資，因為各種原因，實在不想幹了，跟領導說了不想做了，直接走人，這個月工資我不要了？ 250
17樓：匿名使用者
離職屬於通知，而不是申請，也就是說你隨時可以通知對方，你要離職不幹了，對方是沒有任何權利扣留你任何東西的，所以說你的工資也就是說你離職之前的所有的出勤都應該把工資結算給你，你不需要這麼爽氣，人家不會說你好，這是你應該得到的東西，為什麼不去得到？
18樓：快樂老李
不建議直接離開，可以申請辭職！可以和老闆談，半個月的工資也是自己辛苦賺的，不能丟！
19樓：匿名使用者
只要你工作了，他都應當發放你工資，不發是他的不對，可以去告他一班正常情況是應該也必須發放你工資的。
20樓：匿名使用者
我覺得你實在不想幹，公司領導沒有權利要求你留下來的，你可以走，但是這個月你已經幹了，你應該把工資拿到手再走的，
21樓：匿名使用者
你自己願意離職，領導只是勸說，他是不能要求你必須留下的，同時你的工資多少應該如數給你的，
22樓：匿名使用者
勞動法有規定，單位有制度，退職是提前一月申請退職，可以拿當月工資，你是辭職不想幹自己不要本月工資，通過勞動仲裁可以要回上月工資的
23樓：匿名使用者
應該可以吧，畢竟是上個月的工資，你已經做完了上個月的事情，就應該可以拿到相應的報酬，會拿到工資的，我覺得你領導不應該拖欠工資，而且你要是想走，他沒有權利在繼續不讓你走，你是有人身自由的，不想做了本來就是你的自由
24樓：楊火燚
拿不到的，除非你辭快工3天內走人那樣你還可以拿到70%工資不然呢！要辭職是要提前一個月的
25樓：匿名使用者
你可以離職走人，但是你已經幹完這個月了，工資是你的性格照常發放了，你就走
很多公司都是在15號發工資，到底為什麼？
26樓：9太9陽
在日常的工作中，我們最期盼的就是分工資的時間了，很多職場的員工跳了槽之後最關心的就是每個月的工資什麼時候發貨的那發多少，同時這也是我們上班最大的動力了。現在大部分很多錢都會選擇在15號分工資。或者就是每個月的中旬分上一個月的工資，其實這裡邊兒是有很多原因的。
首先就是公司發展得很順利，能夠每個月按時發工資，制度跟福利都比較完善，這樣來說，員工不僅能夠及時地拿到工資，而且還會更加努力地為企業的發展做出自己的貢獻。這些事情是一種互利共贏的做法，第二個原因主要是在15號左右發工資的話，公司就會壓半個月的工資。
如果員工有其他想法的話，或者有其他不滿意的行為，不是就可以以這個理由不支付半個月的工資。其實壓半個月工資這種現象是再平常不過的了，有很多的公司一般壓工資都是壓好幾個月的工資，這對工人來說是一種極不負責的現象。
再者一個最主要的原因就是15號左右發行工資的話是比較正常的，因為管財務的人來說，每到月末的時候都是比較繁忙的，不僅要做報表還要盤點。尤其是對於財務來說，這些賬目必須要弄得清清楚楚，還有結清每一個人的工資。一個財務部門在月底的時候都會這麼繁忙的，更不用說老闆了，所以老闆娘也會聽從財務的建議在每個月的中旬選擇分工資，只因為在這個時間段上是比較輕鬆的。
27樓：無人駕校
很多公司都是在15號發工資的原因，有以下幾點，第一因為月中的時候是財務最不忙的時候和需要，因為每個月的月初跟月底都是需要財務進行財務核算，或者是銀行對賬等很多繁雜的公司事務的時候，啊，公司這種發放的事情又比。，和需要進行大量的溝通，所以在月中發的時候財務不會因為事情太多耽誤發工資的事。第二月中發工資一般都是壓月發，也就是說你上個月的工資是在第2月的15號左右發放，這樣的話現在，相當於你的工資是給延後發放的，對於企業的經營者來說的話，相當於他就可以無償佔用半個月的你的工資的時間，這樣對於企業的流水和經營狀況來說的話就先挪用你的工資做企業緊要的事情，所以延後發放也是很多企業一個普遍現象。
第三在15號發工資對員工來說的話也是一個比較好的情況，因為大家都是在月初的時候需要支出很多的費用，而如果在月中發放的話，可以變相的延遲你這種對於工資的急迫心情，這樣可以使得你自己在開銷的時候有一個非常好的計劃，而並不是在月初的時候就把所有的錢都花掉，然後會影響到你整個月的生活。但終歸到底，其實第1個和第2個情況才是月中發工資最根本的原因。
28樓：陳晨
而我們也都知道，每到月底，公司是要統計資料，只有在月底，公司統計部門才能具體完整的統計出，當月的考勤，績效等，計算每個員工的工資，而這也是需要時間，這麼看來，公司選擇15號，也是有原因的。
因為彙總做工資需要的多項基礎資料、做工資表、工資稽核和發放都需要時間，這個原因基本上就決定單位客觀上快的話也要在10號左右才能發放工資了。
發放工資薪酬的時間與公司的實力和規模都是有關的，如果說這個公司比較大，經濟實力雄厚，運營得也比較好福利不錯，且留得住人，那麼就會在月初發工資，畢竟誰願意放棄這麼好的待遇呢？而在15號左右、月中發工資的都是一些中等型的公司，這種公司一般般福利是肯定沒有的，留人能力也不怎麼行。至於在月末發工資的就是一些小公司了。
這種公司的資金鍊不是很大，發工資對於老闆來說，可能都是難事。
29樓：暴走水杉
15號發工資原因如下
找工作作的時候，工資自然是放在頭等考慮的，畢竟工資決定了自己的生活質量，決定自己能不能立足於這個城市。但是現在有一個普遍的現象，就是工資不再是月初發放了，很多公司都會在20號左右才發放工資。20號發工資到底是什麼含義呢？
首先，每個月的月初和月末都是公司最忙的時候，然而到了月中左右公司比較空閒，尤其是財務部，這個時候就可以有了大量的時間來把公司的各種花費開支都核算清楚，這樣的話才能夠確保結算薪水時更加準確。畢竟工資是員工們最看重的，只有準確無誤的發放才能夠讓員工們更加放心的工作呀。
其次，發放工資薪酬的時間與公司的實力和規模都是有關的，如果說這個公司比較大，經濟實力雄厚，運營得也比較好福利不錯，且留得住人，那麼就會在月初發工資，畢竟誰願意放棄這麼好的待遇呢？而在15號左右、月中發工資的都是一些中等型的公司，這種公司一般般福利是肯定沒有的，留人能力也不怎麼行。至於在月末發工資的就是一些小公司了。
這種公司的資金鍊不是很大，發工資對於老闆來說，可能都是難事。所以說要想在每個月早早地能拿到工資就儘量去大的公司呀，畢竟他們有放工資的實力保證呀~
但拋開公司實力不說，發工資可不是打錢這麼簡單的事情。核算工資的過程本來就很複雜了，而且還要考慮到每一個員工的入職，大家的入職時間不可能都是統一的。再加上每個員工在這個月的表現也不一樣，比如有沒有遲到早退呀，有沒有的表現更加優秀的要給獎金的，這些所有的專案核算起來都很麻煩，所以在月初就發工資，必然是很艱難的。
而這些工作和核算往往到月中才能完成，所以15號發工資也是有所原因的。
30樓：沐浴知識的春風
公司之所以15號發工資。是有原因的。
首先是公司運營得好。可以按時發放工資。讓員工安心工作。為公司創造最大利益。也可以避免中途單方跳槽。這樣就可以不支付他半月工資。
最重要的是。財務到月底都會結賬。統計資料。做預算等很多事情。這樣就會很亂。提前發工資就可以在月末忙其他事免得出錯！
31樓：水螢瑩
可能月初或者月末的時候，公司的財務一般都會送報表，這個時候會很忙，所以就發不了公司，所以很多的公司都會選擇在月中給公司的員工開工資，因為月初和月末他們還得向有關機關去報稅，也很忙的，而且還要送一些統計表之類的東西，過程會很複雜，所以他們就會選擇在月中這一段時間，不忙的時候給員工發工資的。
32樓：xiao__微
嗯，很多公司的話15號發工資，還有的是10號，他這個的話是很正常的，因為你一個月下來30號，不可能馬上就給你結是吧，30號給你發，但是30號要沒過完，至少要等到下個月開始稽核預算，還有一些績效，像有的公司的話很複雜，績效獎金什麼東西得算好，還有最重要的一個原因可能就是說，他為了方便於就是辭職。厄，可能就是說有的，比如說30號把工資發給你，你可能1號就不去了，如果你那個是一個很重要的一個崗位，那麼可能就會對公司的生產啊一些運營造成影響，所以說壓十幾天的工資的話可能也會有所忌憚，對吧，然後按照公司正常的流程，你只提前一個月申請，然後好找到代替你的人，大概就是這個原因。
剛上班的時候壓的半個月工資每個月十五號發上個月的如果我這個月十五號辭職我的工資怎麼算
該怎麼算就怎麼算，辭職的這個月肯定只能按照15天計算，因為你只上了15天，但是版他要是膽敢不合理扣你工權資，你可以向勞動仲裁提起訴訟，如果他們沒有給你交社保，你也可以告他們，給你從進廠開始到離職期間交夠社保還得罰他們款 現在的公司都是這樣的，都是發上個月的工資，而這個月的工資是壓著下個月發，你要是在...
一家三口的生活費，一家三口一般每個月生活費要多少啊？
500吧 經常自己做飯吃 不要買零食 別亂花錢 不要去買奢侈的東西 比如早上喝點奶 吃兩個雞蛋或是吃主食喝粥更省 平時用煤爐坐飯 中午可以買點肉炒菜吃饅頭 麵條都可以 生活也不錯，也不會太浪費 儘量避免去外面吃飯，或是買現成的主食 你若是住在紐約，恐怕要一千美金，而在黃土高坡上挖個洞，可能不需一分錢...
我和我男朋友在一家飯店上班，老闆娘挺漂亮的，每次老闆娘來店裡他都會看
這件事本身沒有對錯，女人要找一個真正疼你的人過一輩子，不是找一個騙你的人過一輩子。兩個人談戀愛時就是發現彼此的缺點，能接受也許就是一輩子，不能接受也許就是一拍兩散。得不到東西 永遠是最珍貴的。大多的男人會這樣子的。正常的 男人看見美女都會多看幾眼，如果他不愛你，他愛的只有你的身體。我想他只是想玩弄感...