1樓：三才培訓
是什麼？人力資源師報考條件分那些情況？讓三才來為各位解答人力資源師報考條件的有關問題。
三才老師說人力資源師報考分為一級、二級、**、四級四個等級，人力資源師報考條件根據個人學歷高低、從業時間長短、獲得證書情況已培訓課時差異，報考一級、二級、**、四級人力資源管理師有所差異。具體的人力資源師報考條件可以諮詢我們三才工作人員。
三才告訴我們，參加人力資源師培訓的目的是幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模組功能，系統掌握理論知識，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，從而幫助從業人員通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
人力資源師報考條件除了明文列出的條條框框，其實更重要的是大家的理論知識和實務水平。不管是從企業層面出發和個人角度出發，取得人力資源管理師證書都能促進報考人員在求職、認知、晉升方面更具優勢力。
雖然說一個證書並不能說明一個人具備怎麼樣的能力，但是我們還是需要很多證書去向那些並不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的範圍。如果你想在職場有更好的發展，那麼就來三才諮詢一下是否符合人力資源師報考條件吧，符合人力資源師報考條件的就趕快抓住機會，給自己充充電，不要浪費了符合人力資源師報考條件的機會。
2樓：匿名使用者
人力資源師證是從02年開始考試和發證的。目前這個考試是分理論考試、技能考試和**，理論考試主要是選擇題，一般是些最基礎的內容，能讓大家產生主導思想岐義的可能性應該不大。最主要是在技能題中，要考生的發揮比較多。
這就看考生對事例性題目能不能用理由說服考官，讓考官覺得你的就是對的。
開始這幾年是國家為了推行這個政策一個試行期，很多方面都不是特別嚴格，包括稽核條件，考試難度等等。而且也還沒有在社會企業 中強制執行這個上崗證的行為。國家實行上崗執證制度，其目的是為了促進人才 的能力的提高。
所以要求企業要執行上崗證書制度。而目前不是所有的企業都領會到這種意圖，所以，出現有些企業要這個證，有些企業不需要這個證。所以，目前大家看到的似乎這個證書沒有用。
證書只是證明你受過這方面的培訓，參加過這個考試，並且考試合格了。是否真有這個能力，其實我們做人力資源的最清楚，還是要從實際工作中去發現考察
而且我們的上崗證書是證明某個人具體某個職位的最低能力標準，而不是優秀的證明。
其實大家關注這個證書有沒有用，說到底就是企業重視不重視這個證書，這個證書能不能給自己帶來經濟效益。
我自己也考了，但是說實話，我沒有做這個，也沒有用過這個，所以我不知道有沒有用。但是，我覺得我在學習過程中還是受益匪淺的。
參加考試的有很多還是國企的，並且年齡都四五十歲了，他們考這個證倒不是為了證明自己的能力，只是很快就要退休了，拿這個證，可以每個月多領一些退休金
我還是認為只有當相關的政策建立起來時，這個證書是不是有用就看得出來了。
證書本身有沒有用，我覺得沒有用。證書只是一張紙，能證書你能力的永遠只有你的智慧才有發言權。證書的含金量也是無稽之談，要獲得什麼樣就要有什麼樣的付出，沒有哪一個證書是用金字做的，所以不會有哪一本證書可以用來賣錢。
現在說資格證書沒有用，博士在沒找到研究專案的時候，連博士證都沒有用，大學生 也有照樣找不到工作的，我們是要說文憑沒有用嗎？
不過我有一種認識，就是如果沒有這個資格考試，可以到現在也不會有那麼多做hr的朋友能夠系統的學習這些知識。因為以前的人們對人事的看法基本上就是只要是個人就會做人事工作。
人要學習是沒錯，不過學習是一件枯燥的事情，如果沒有一點壓力逼著自己去學的話，很多人說要學習都會不了了之。所以，要應試的學習就有了自下而上的市場。而且，我們都是從應試教育這樣的歷史環境下成長起來的，不能不說我們沒有這種應試學習的依賴性。
馬六甲：辯證法。呵呵，有用的地方就有用，沒用的地方就沒用。。。
簡單談點個人看法：（首先申明：人力資源系列證到目前為止，本人一個也沒有，也不準備考（一是沒錢，二是怕考不過，花冤枉錢沒法向老婆交待）總的來說，有總比沒有好。
證從某種程度上反映了一個人的學習能力和智力水平。無論從求職或提高自身從業素養來說，只要有可能有機會有條件，大家不要怕證多。但有證並不一定說明你對hr工作就能行或能做到很高的高度。
就像我們讀書時一樣，學習尖子不一定能解決實事，往往他們動手能力差，適應能力弱。人力資源管理與開發工作是一項實踐性很強的工作，需要悟性、需要不斷根據自身所服務的企業實際不斷創新。這不是證能解決的。
需要多方面的積累，不侷限於人力資源本位及層面，需要多瞭解多接觸多思考其它企業運營方面的知識。考不考，每個人根據自身實際來判斷。
3樓：u蝶澈嫣朦
人力資源師在社會上的需求越來越多，同樣越來越多的人去報考人力資源師，但每一個人都清楚的知道人力資源師報考條件的，人力資源師報考條件根據報考等級來說，是不同的。
4樓：
人力資源證考了有用嗎？答案是肯定的，當然有用，很多大公司的hr都需要這個證書的！所以，這也算是一塊金磚吧！
5樓：美羅公主
有用啊！什麼證書都有自己的作用，有這些還怕找不到工作啊
6樓：艾德教育
有就比沒有強，至少證明2點：1、我係統地學過人力方面的知識，具備這方面的工作能力
2、個人學習能力比較強
國家職業資格二級 企業人力資源管理師（具備以下條件之一均可報名）：①連續從事本職業工作13年以上。②取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
③取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。④取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。⑤具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
⑥具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。⑦取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
3、國家職業資格** 助理企業人力資源管理師（具備以下條件之一均可報名）：①連續從事本職業工作6年以上。②取得本職業四級企業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
③取得本職業四級企業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。④取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。⑤取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
⑥取得大學本科學歷證書後，經本職業助理企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。⑦具有碩士研究生及以上學歷證書。
7樓：匿名使用者
從事相關工作就有用，不從事相關工作就沒用
8樓：匿名使用者
當然有用 而且還可以修一個心理學的學位``這樣就更好了
9樓：匿名使用者
看你是考幾級的，2級的有點用，但現在這樣的證書太多了，所以最關鍵還是要看你的能力！
10樓：匿名使用者
怎麼沒在用呀,現在只要多學,技多不壓人吧,既然有機會怎麼不抓住呢
11樓：匿名使用者
如果你不是人力資源管理專業的，考個證能讓你係統學習一下人力資源方面的知識，但其實人力資源難的不是考證，而是實際的操作，做好人力資源不僅需要知識，還要靠實踐的領悟。
12樓：申凝綠
第五十八回：杏子陰假鳳泣虛凰，茜紗窗真情揆痴理
13樓：
當然有用啊，人力資源管理師證書含金量很高的，我們這邊有人力資源管理師內容，打算考的話可以多看看這邊哦！
14樓：匿名使用者
沒有用，白化錢，不如考工程師，退休還您給錢。
15樓：
這個跟你的未來職業發展規劃相關，如果你要走人事類崗位，是有用的，但是作用不是很大的！
16樓：
肯定有用啊，不然也不會設定這個證書，你在從事這方面的工作的話作用就更明顯，可以繼續向上考級，以後的薪資待遇肯定也更高些
17樓：紫雲飛
非常有用，是你從業的一個敲門磚。如果你是人力資源專業的，證書能夠證明你的能力級別。如果你是非人力資源專業的，證書能夠證明你接受過專業的培訓和學習，並且能夠證明你的人力資源專業能力達到了何種程度。
在崗位競爭上，具備證書要比沒有證書對人力資源崗位競爭有優勢。
人力資源師證書有用麼？
18樓：三才培訓
是什麼？人力資源師報考條件分那些情況？讓三才來為各位解答人力資源師報考條件的有關問題。
三才老師說人力資源師報考分為一級、二級、**、四級四個等級，人力資源師報考條件根據個人學歷高低、從業時間長短、獲得證書情況已培訓課時差異，報考一級、二級、**、四級人力資源管理師有所差異。具體的人力資源師報考條件可以諮詢我們三才工作人員。
三才告訴我們，參加人力資源師培訓的目的是幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模組功能，系統掌握理論知識，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，從而幫助從業人員通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
人力資源師報考條件除了明文列出的條條框框，其實更重要的是大家的理論知識和實務水平。不管是從企業層面出發和個人角度出發，取得人力資源管理師證書都能促進報考人員在求職、認知、晉升方面更具優勢力。
雖然說一個證書並不能說明一個人具備怎麼樣的能力，但是我們還是需要很多證書去向那些並不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的範圍。如果你想在職場有更好的發展，那麼就來三才諮詢一下是否符合人力資源師報考條件吧，符合人力資源師報考條件的就趕快抓住機會，給自己充充電，不要浪費了符合人力資源師報考條件的機會。
19樓：白色相簿
人力資源證書非常有用。
理由一：《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可的職業資格證書。同時，它是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。
而且證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。
理由二：人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。各行各業都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。
理由三：掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
人力資源職業前景如何？助理人力資源管理師證有用嗎？怎麼去學習
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與生物工程 6.7 耐用消費品 輕工 家電 服裝 紡織 10 可見招聘企業主要集中於金融保險業 諮詢服務業 快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統...
人力資源管理師證，人力資源管理要考什麼證書嗎？
一樣各個證書是需要參加全國統一考試的，每年2次 5月 11月 證書都是省裡面統一製作，由各報名點或培訓機構代發。人力資源管理師職業資格證書其實就是一個 敲門磚 從08年以後各公司對從事人力資源管理的應聘者的招聘要求上來看，已經有越來越多的公司要求應聘者要有這個證書了，並且是同等條件下優先錄取。從我個...
人力資源師分幾級？如何獲取證書，人力資源證書一共分幾級？各叫做什麼？
分為四個級別，一級最高 高階人力資源管理師 四級最低 人力資源管理師員 每年兩次考試 五月份一次，十一月份一次 考過後可以取得證書。人力資源證書一共分幾級？各叫做什麼？人力資源管理證書分幾級，分別怎麼考？人力資源管理師 助師 國家職業資格證書 課程體系 基礎知識 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發...