1樓：112333束脩
可根據《勞動合同法》第37條
視為試用期提前3日以書面形式通知用人單位，解除勞動關係。
2樓：古判扛缸
你去提出離職只要主管同意了其實都沒有什麼太大的問題，不同意的話可能麻煩點看你們當初怎麼約定的了，不會對你有什麼太大的影響，最大的影響可能就是他會拖欠你這幾天的工資，不會那麼愉快的給你結算。
3樓：人資管理老白
沒有問題的，兼職又沒有簽訂勞動合同，可以隨時提出離職。無需提前一個月。
4樓：匿名使用者
兼職離職不需要提前30天通知用人單位。
你們應該屬於非全日制用工。勞動合同法規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
5樓：文子說財經
按理說這樣的兼職是不會計入你的人事檔案的，你的人事檔案一般只會由學校、正式用工單位、社會管理部門、人才市場等地監督管理，不會隨意流動，所以這種錄入檔案可能更多隻是一種說辭而已，讓你感到壓力而服從。
同樣地，這樣的兼職沒有勞動協議的話是可以離職的，一般提前三天提示對方即可，保留好相關的溝通證據和檔案（如有），以免之後因其其他糾紛或爭議，放心大膽離職即可。
6樓：
應該是可以的，你們並沒有簽訂勞務合同
關於兼職辭職的
7樓：baby無知的螞蟻
1、員工離職，需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知。兼職也是屬於建立了實際的勞動關係，同樣需要遵守《勞動合同法》的規定，如果員工和單位協商一致也可以提前離職。
2、依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
你好，你可以拿到工資。小時工可以隨時辭職。
關於員工離職工資結算問題，關於離職工資結算問題
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一 標題 寫明 離職申請 或者 辭職報告 二 稱謂 辭職報告需要遞交的人的職位或者是其它，比如 尊敬的領導 三 正文寫明辭職原因 辭職原因可以按照實際離職原因填寫，如果不方便說明辭職原因，可以以 個人原因 概括辭職原因 四 正文中也需明確寫離職申請的日期和預定離職的日期離職申請需要寫明遞交離職申請的...
關於自動離職工齡的計算問題自動離職算工齡嗎
自動離職的職工工齡計算按企業和機關 事業單位兩種情況分別確定。機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦函 1998 101號規定 自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。企業職工自動離職工齡 繳費年限 計算按規定，應從職工個人繳納養老保險費的時間開始計算 即自動離職前後個人繳納養老保...