1樓：雨丶夜
1全部你朋友連續工作時間滿10年，應當訂立無固定期限的勞動合同，單位違反規定的，自應當訂立無固定期限合同日起要支付雙倍工資，看看你朋友有沒有訂立吧，這個雙倍跟12年強比一下。
單位演算法不正確，在勞動法實施後解除勞動合同的，應按勞動法規定。
用人單位解除勞動合同要與勞動者協商。除非勞動者有違反《勞動合同法》的行為或者其他要追究責任刑事責任的違法行為。
每滿一年支付一個月工資，6個月以上1年以下按一個月支付，6個月以下按半個月支付，工作多少年要補償多少年。如果工資高於當地上年度職工月工資平均工資3倍，按3倍數額支付，並且年限不能超過12年。支付月工資是勞動者在解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。
你朋友現在可以和廠裡協商以下，不行去勞動仲裁（必須先仲裁），再不服你就去起訴。可以先找個律師諮詢以下。
2樓：匿名使用者
演算法不正確，應按實際工齡補償，只補12年的前提是員工離職前平均月平均工資超上年度職工月平均工資的3倍。
3樓：中國勞動網
08年以前只有兩種情況有不超過12年的上限，一是用人單位與勞動者協商一致解除，二是勞動者不勝任工作而被解除，如果單位解除的理由屬於這其中的一條，單位的演算法沒有錯。如果不屬於這兩種中的一種，就不存在12年的上限問題。
請注意，這位網友說的是08年以前的補償辦法，請好好看一下481號檔案。08年以前並沒有三倍工資的事，不要硬往那上面說，根本就不是一回事。
4樓：匿名使用者
單位的演算法是沒錯的啊，現在被解除合同是比較惋惜啊，還有幾年就可以辦理退休啦。
5樓：匿名使用者
勞動合同法第四十七條有規定：
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所以我覺得單位已經多算給你朋友了。
當然，各地的法規各有不同，建議你最好還是到勞動部門去諮詢一下，他們才是權威！
6樓：頂級功夫
【勞動合同法】生效之後【勞動法】已經廢止
當然按照新的法律執行
公司與員工解除勞動合同計算工齡補償時，08年以前的工齡怎麼算？按新勞動法規定的一年工齡補一個月工
7樓：寶貝馬龍福
按現勞動法走，如果低於全市平均工資，按全市最低工資走，高於最低工資的，按上年度平均工資，每一年一個月，不說過去。都按現在工資結算
8樓：能開二月花悅美
樓主好，簡要回答如下：1、這樣的經濟補償金得分段計算。即2023年1月1日前的參照之前的法律法規政策，《勞動合同法》實施之日——2008.
01.01起按照勞動合同法的標準來計算經濟補償金。因為新法不能既往，就是說新出來的勞動合同法不能去管沒有實施之前的事情。
2、具體演算法：（1）自用工之日起——2008.01.
01期間的經濟補償金按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》進行計算經濟補償金。至於這個時間區間是否應該計算經濟補償金，就看是否符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求。（2）2008.
01.01——至今，按照勞動合同法第46、47條要求進行經濟補償金的計算。3、前後兩段加起來就是最終的經濟補償金。
4、祝你好運。
新勞動法如何規定十年以上工齡終止合同的補償
9樓：
經濟補償按工作年數計算。 如果工資在每一年工作後支付一個月，並且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算; 少於六個月，按半月工資計算。
如果合同到期後合同沒有續簽，工人可以獲得經濟補償。
法律基礎：「勞動合同法」第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償費：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定，建議終止與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同;
（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;
（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續簽條件的除外;
擴充套件資料
勞動合同法
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第四十二條第五項規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。
附：經濟補償標準
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：猴猴炒猴猴
新的《勞動合同法》規定，員工在同一單位工作十年以上的，可以提出簽訂無固定期限勞動合同，公司必須接受該要求。
具體的合同終止補償標準需要看基於什麼原因終止。一般的補償標準為該員工每工作一年補償一個月工資，最高12個月。
所謂的新勞動法，就是2023年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》，新勞動法立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益，用人單位有自主權，勞動者可自主選擇。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
13樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條,第九十七條,《勞動法》第二十八條 經濟補償金按以下計算。
（1）08年前每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，最高不超過12個月。
（2）08年後每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數，且最高不超過12個月。
（3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。
（4）如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
拓展資料：
新勞動法十年工齡的計算方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
2023年參加工作，養老保險為何2023年開始繳
本人社會保險手冊上應當有 視同繳費年限 一欄，就是你原來的老工齡。94年之前的工齡視同交費時間的 補充 社保網只顯示實際交費情況，不顯示視同工齡 對的，養老保險和社保是在93年左右時間才可以執行的，所以在94年開版始交納是正常的。之前的權工作年限，可以向單位申請相關補貼金等方式解決。之間是否參保並交...
我2023年參加工作，2023年失業買斷，以後沒有再交養老保險，60歲後還能不能領退休金
按現行政策，職工退休時要滿足三個基本條件 1 退休年齡，男60週歲，女幹部 管理崗位 55歲，女工人50歲 2 單位和個人依法繳納了社會保險費 3 繳費年限最低15年。退休金的計算受工齡 繳費年限 繳費係數 個人賬戶餘額 退休上一年度社平工資影響。一般情況下，養老保險需要聯絡繳納到職工到齡當月。如果...
2023年參加工作（計劃內合同工），2023年開始繳納保險
我們國家開 bai始實行個人與單位du繳納養老zhi保險的年份應該是在92年左dao 右，在正式繳回 納之前參加工作的答有一個 視為繳費年限 正式繳費的為 實際繳費年限 如你所說你的無論你是85年也好，92年也好，只要一直在崗到1998年兩個繳費年限共計為23年。一般從事社保或人事工作的人或許多的老...