1樓:匿名使用者
可以 你11月進公司 當時就該跟你籤勞動合同 勞動合同法第八十二條規定 不籤為 用工一個月至一年期間,你可以獲雙倍工資賠償。這就是為了督促公司跟員工籤合同,避免不必要的權利義務糾紛。你11月進,5月籤,時間完全符合,而且公司日期也標5月。
放心要吧。穩贏
2樓:
依據勞動合同法,在用工之日起30日後仍不籤書面勞動合同的,勞動者有權要求公司支付2倍工資。你是去年11月份進公司,幾年8月份離職,10年11月到11年5月這段時間,沒有超過勞動爭議仲裁時效,所以,你可以要求公司支付兩倍工資。
現在問題難點在於,你5月份籤的合同,合同期限是從什麼時候開始?如果是從去年11月份開始,則你很可能難以證明公司當時半年多時間沒簽勞動合同。如果合同期限是從5月份開始的,那則比較好證明,工資條,員工卡,銀行工資進賬單等都可以證明雙方勞動關係。
3樓:匿名使用者
籤的合同是從你入職那天開始寫的?如果是,屬於倒籤合同,很多訊息表示企業還是應該承擔這個雙倍工資,但是勞動者很難維權,很難拿出證據表示他是倒籤的。
4樓:
如果你籤合同的日期不是入職時的日期就可以去申請仲裁要求雙倍工資。要快點,不要過了訴訟時效。
5樓:深圳張勇律師
1,要看沒有簽訂的時間是否已過了一年,若沒有,可以要求公司對付雙倍工資。
若過了,則無法主張。
6樓:山野清風
之前的半年也是你的工作年限。
入職時候沒有和公司簽定勞動合同,已經半年多了,想補籤一年的合同,算上半年前的時間,可以嗎?
7樓:匿名使用者
勞動法及相關法律法規規定,建立勞動關係應當簽訂勞動合同,明確雙方權利義務。勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同的形成事實勞動關係。
同樣受勞動法保護。你想和公司簽訂勞動合同是沒有問題的,至於半年前的那段時間如果公司給你支付了勞動保險等各種勞動社會保障待遇,那麼算不算進去我想是沒有多大影響的。如果由於沒有簽訂合同造成了你的損害則可以要求公司進行賠償。
希望此回答對你有所幫助哈。
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