1樓：小果優秀
一、年休假工資如何計算
***令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒佈，將於2023年1月1日施行。條例規定「單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假」 ，「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。」正式頒佈的條例廣泛吸收了社會各界的意見，未休年休假補償金過低的意見也在正式條例中得到了解決。
條例規定「對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」應該說，這一條例是充分體現了民意，體現了和諧社會首先應該是民眾的和諧這一基本思想。
二、如何理解年休假工資的計算?
關於年休假工資的計算應從以下幾方面理解：
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據條例規定「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」。也就是說，休假等同於在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。
也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償的計算。
前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」的立法思想，這裡的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。
對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同於加班工資計算。
在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。***年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。
因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。
在我國，勞動者是有享受年休假待遇的，但此時需要滿足條件之後，才能實際享受到年休假。向單位請年假的時候，單位不能以此為藉口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應當同樣應獲得的
2樓：人類情感觀察者
雖然自2023年開始就實行了帶薪年休假制度，但據調查發現，有超過20%的人不知道年休假制度，而知道的人也因為工作忙，或者怕失去晉升乃至工作機會，沒有享受或者不敢享受年休假。那麼國家是如何規定年休假制度的呢？
大家首先應明確的是，並不是只有**、國有企業的職工才享受年休假，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條之規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，同樣適用帶薪年休假的規定。那麼，享受年休假的天數該如何計算呢？***《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
這個大家可能都知道，關鍵的問題來了，該如何折算當年度應享受年休假的天數？根據規定，當年度年休假天數＝（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，折算後不足1整天的部分不享受年休假。日曆天數對照日曆即可得出。
舉個例子更為直觀：小王已在a公司連續工作過三年，2023年7月1日入職b公司，首先應算出當年度本單位剩餘日曆天數：184天，再套用上述公式算出當年度年休假天數2天[(184÷365)×5＝2.
52天，不足1天的部分不享受]，因此小王還可以享受2天的年休假。由此我們可以簡單的推匯出：
累計工作時間
全年應享受的帶薪假天數
不享受帶薪年休假的情形
已滿1年不滿10年
5天剩餘日曆天數<73天
已滿10年不滿20年
10天剩餘日曆天數<36.5天
已滿20年
15天剩餘日曆天數<25天
年休假報酬如何支付，可能是大家又比較關心的另一個問題。單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於法定天數的，應當按照其日工資的三倍支付未休年休假報酬，其中包含職工正常工作情況下應得的工資。也就是說，只用另行支付兩倍的工資，切記不能和法定節假日支付三倍工資的規定相混淆。
後者是另行支付不低於三倍的工資。
一些單位在法定年休假之外，還規定了額外的年休假。聽到這裡，大家肯定在感嘆，這怎麼又是別人家的單位？言歸正傳，司法實踐中一般認為，法定之外雙方當事人約定的年休假應遵守雙方約定，即沒有享受約定未休年假時不受支付三倍報酬的限制。
但由此可能產生一個問題，如一個工齡為十二年的高階管理人員，單位考慮到其貢獻另外規定了十天的年休假。雙方產生爭議之時，該員工已經休了十天的年休假，但雙方對這十天究竟屬於法定年假還是約定年假各執一詞。實際中一般認為，如果單位沒有明確規定享受這兩種性質年假的順序，會認定員工實際休的為約定年休假。
這也就提醒廣大企業在休息、休假制度的設計上，應尤其注意，避免產生類似爭議！
3樓：船帆煇
一、年假如何算出勤日
休帶薪年假時，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、年假的計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數
公式二、離職時年休假=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
4樓：匿名使用者
休帶薪年假時，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：匿名使用者
如果是年假的話，這樣是不合理的
6樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
公司統一安排年休假,算不算出勤?安排年休假期間加班應該怎麼算?
7樓：
你講的年休假三天，那就是放假了嘛，不算出勤。法定該休假的，而公司沒有放假，公司要付平時工資的三倍也就是勞動法所講的「三倍工資」。1月份的出勤天數按照你實際出勤工作的時間算就好了。
中華人民共和國勞動法第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付工資報酬：
（一）延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
根據中華人民共和國勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：
休假不算出勤。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休年假工資是否應該按出勤算
9樓：匿名使用者
帶薪年休假，正常來說是按照工作年限制定天數，工作滿1年不滿10年的是5天，滿10年不滿20年是10天，20年以上是15天。《企業職工帶薪年休假實施辦法》中說「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」也就是說如果你正常上班是什麼工資，你年休假就是什麼工資。
如果是國家法定假日帶薪休息，也是如此執行的。
10樓：匿名使用者
要明確一個問題，就是你們鐵路系統員工上班和一般企業作息時間是不同的。你們除管理人員外，應該不是朝九晚五的工作制。所以你們不是正常的雙休假。
那要看你們企業針對員工休假（不是年休假）是否有專門的規定。但起碼應該遵守國家的104天+11天=115天的休假（不含年休假）。然後再結合工齡確定你的年休假時間。
具體時間看上面回答。如果你全年的休假超過了以上合計，單位是要扣款的，如果沒超過，且沒有事假、病假等其他請假，單位不應該扣你工資。
年休假工資如何計算，請問年休假工資如何計算
1 年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為 職工本人月工資 月計薪天數 21.75天 年休假所依據的月工資標準與 勞動合同法實施條例 第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即 前十二個月應得工資總額 前十二個月加班工資總額後的月平均...
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入職公司，2023年年休假兩天。離職年休假可以休幾天
要看bai你在所有的工作單位 不光du是現單位的 zhi，的總工齡 有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條...