1樓：華律網
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業限制協議，這是為了保護用人單位商業祕密的需要，如果違反了競業限制協議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業限制約定和用人單位違反競業限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業限制約定，那麼勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。
第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那麼用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業限制約定違約金，用人單位可以依據《勞動合同法》第90條規定，要求勞動者承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：孫法官說法
員工違反競業限制約定的，應當按照競業限制協議的約定支付違約金。違約金的數額以協議約定的為準。
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：遊超律師
張某在職期間及離職後均未履行競業限制義務，某金融公司無需向其支付相應補償
員工違反《競業限制協議》，應該如何處理
4樓：華律網
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業限制協議，這是為了保護用人單位商業祕密的需要，如果違反了競業限制協議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業限制約定和用人單位違反競業限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業限制約定，那麼勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。
第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那麼用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業限制約定違約金，用人單位可以依據《勞動合同法》第90條規定，要求勞動者承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：南京追夢網路科技****
簽訂競業限制協議，首先看是否符合法律規定，其次協議的禁止內容，最後是雙方必須履行權利與義務，沒有履行的處罰措施是否有保障。
1、法律規定的依據：《勞動合同法》第23、24條有明確規定，主要內容有：
第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
第24條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
2、競業限制禁止內容
競業限制禁止內容：行業範圍、職責許可權、競業限制年限、競業限制期間支付的費用，是按年還按月支付；防範措施、取證等，一旦調查取證屬實，如何進行賠償或訴論賠償問題，對競業限制人員的物質保證等措施，對今後違約能起到一定幫助。對有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。
3、雙方必須履行的權利與義務，違約的措施等
雙方在解除或者終止勞動合同時，對競業限制協議，必須寫清楚雙方的權利與義務，在競業限制期間，當事人的經濟補償金是按月給予更合適一些，必競每月有經濟收入，正常的生活保障，能得到保證。當事人才不會去想自己的競業範圍內的事情，否則，就有可能從操舊業。
違反競業限制義務的員工可能會被追究刑事責任嗎
按照 中華人民共和國刑法 的規定，如果勞動者違反競業限制，侵犯用人單位商業祕密，情節嚴重的，會被追究刑事責任，也就是可能會坐牢。刑法 第二百一十九條 有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期...
競業限制勞動者違約如何賠償，勞動者違反競業限制條款，將承擔怎樣的責任？
依據我國相關法律的規定，勞動者違反競業限制條款的約定，到與原單位有競爭關係的單位工作的，要支付違約金，違約金按協議的約定支付。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行...
與公司簽訂了《保密及不競爭協議》約定競業限制期限2年並約定了賠償金數額，離職後公司拒不支付補償金怎麼
浙江省技術祕密保護辦法 規定 協議雙方可以約定，權利人違反協議約定不支付或者無正當理由拖欠補償費，或者權利人違法 違約解除與相關人員合同的，競業限制協議自行終止 你現在碰到了單位 不支付補償金 符合 權利人違反協議約定不支付 的條件。結果是 競業限制協議自行終止 所以你的要求不能得到支援。即使 你主...