1樓：小肥肥
每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到，比例的就需要繳納殘疾人保障金。
一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。
北京是這樣的：殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數x1.7%-在職殘疾人職工數)x上年度全市職工平均工資x60%。
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徵收標準
1、人數要求
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民**根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）
用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民**規定比例的，應當繳納殘保金。
2、僱傭要求
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標準，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
3、費用計算
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數x所在地省、自治區、直轄市人民**規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人及就業人數）x上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。
應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
2樓：匿名使用者
是的，北京市08年是用上一年的平均人數*375交的，大概交3750
3樓：匿名使用者
（單位上年度在職職工總數*1.5%-已安排殘疾職工人數）*本地區上年度職工年平均工資,這個是根據人數報的,地區平均工資是地方定的,
4樓：我愛保險網
按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。
建議：具體徵收標準向當地的徵收機關諮詢。北京是這樣的：
殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數x1.7%-在職殘疾人職工數)x上年度全市職工平均工資x60%
5樓：匿名使用者
這個要看當地的最低工資標準的。
在沒有依據的情況下，地方這類**是根據發工資人數（申報個稅的人數）乘以當地最低工資標準後計算的工資總額來計算**數的。
6樓：匿名使用者
每月上交的工會經費+保險等均與工資有關！
7樓：匿名使用者
是按你單位交社保的那幾個員工的工資來交決定繳納殘保金多少
提工資、上社險、交殘保金的人數必須一致嗎？發放的工資高於社保基數，但想少交保險如何操作為好？
殘保金稽核中在職職工人數怎麼算？
8樓：喵喵喵呱呱呱
殘保金計算中在職職工人數是上年用人單位在職職工人數，是按照全年平均職工人數算的。
殘保金的適用範圍是全國。除了北京其他的省市也會徵收。
根據減免政策，自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。
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殘保金費用計算
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數x所在地省、自治區、直轄市人民**規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）x上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例：北京地區殘疾人保障金的徵收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。
應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
參考資料
9樓：允疏懿
回答晚上好 很高興回答你的問。
保金計算中在職職工人數是上年用人單位在職職工人數，是按照全年平均職工人數算的。
殘保金的適用範圍是全國。除了北京其他的省市也會徵收。
根據減免政策，自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。
繳納殘保金中的上年在職職工人數怎麼算，
交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的,是1-12月人數之和除以12,得出的職工人數,再四捨五入取整數。
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數*所在地省、自治區、直轄市人民**規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間實際安排的殘疾人及就業人數)*上年用人單位在職職工年平均工資。
希望能幫到你。
提問系統自動推送的90人，但我們1-12月份的職工相加起來除以12，得出來不是90人
會計發了1-12月份個稅申報的明細，人數算出來不是90回答哦
差幾個你好！你季度初加季度末除以二 4個季度相加在除以4試試
提問差不少呢
不知道系統怎麼算的，怎麼算也得不出來90人
回答計算方法沒問題 還是上年的人數有偏差 。
提問也就是說，系統不是按個稅申報的人數進行計算的是麼，
回答殘保金計算中在職職工人數是上年用人單位在職職工人數，是按照全年平均職工人數算的
更多18條
10樓：匿名使用者
殘保金全國徵收，一個公司怎麼員工人數為0，那老闆呢？不算人啊！，一個人二個人的殘保金沒有多少，作點愛心應當的
11樓：匿名使用者
交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的，是1-12月人數之和除以12，得出的職工人數，再四捨五入取整數。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。
公式如下：
2023年殘保金繳納額=(2023年度用人單位在職職工人數×1.5%-2023年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2023年度用人單位在職職工年平均工資。
12樓：支離
呵呵，殘保金是全國性的政策，旨在促進殘疾人就業。
你說的殘保金最終用在哪兒了，這個真不好說。呵呵
如果真的想獻愛心，還不如找個殘疾人掛靠下，上個保險，給點工資，把實惠直接給殘疾人多好..
13樓：
究竟是1還是0只有你們所在轄區的稅務所才說的明白，我覺得，應該是0。
全國都徵收，面向所有的獨立法人單位。而且國外也有徵收的，這項**，不是中國發明的，也是跟外國學的。
北京和其他地市不同的是，北京完全由地稅系統徵收。其他地市由殘聯稽核，地稅徵收，聯合的。
14樓：如常成都
根據印發《殘疾人就業保障金（殘保金）徵收使用管理辦法》的通知[財稅(2015)72號]
第八條 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
關於殘保金，殘疾人來單位不到一年，殘保金按一年還是按具體幾個月計算？
15樓：哪吒搞笑動漫
保障金一般按月繳納。
1、根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十條：保障金一般按月繳納。用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。
在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等資訊，並保證資訊的真實性和完整性。
2、根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第八條：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
3、保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民**規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
4、用人單位在職職工，是用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
16樓：大笑霖
殘保金是按上年工資總額計算的，所以是殘保金是按殘疾人的實際工資總額和上年其他員工工資總額的計算。
問題補充：
我所在的公司打算上市，交稅越多是不是對公司名聲越好?對上市越有幫助？那麼這個殘保金少交有影響嗎？謝謝
當然交稅越多對公司名聲越好，社會貢獻率高，對上市越有幫助的。
殘保金一般不會存在少交的問題，交納殘保金是按上年交社會保險的工資總額的1.6%的比例計算交納的（減去已使用殘疾人員工並備案的工資總額 ）。
附：殘保金繳納按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。
繳納殘保金，是根據你單位上年度交納社會保險的人數和工資總額的數字來做為依據的，沒有安排一定比例的殘疾人的企業，一般按上年交納社會保險的人數和工資總額的1.6%比例交納，具體徵收標準向當地的徵收機關諮詢。
一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。 殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數x1.6%-在職殘疾人職工數)x上年度全市職工平均工資x60%
17樓：匿名使用者
按幾個月計算，因為殘保金是按年平均人數計算的，統一口徑
殘保金中上年在職職工總數如何計算？
18樓：如一
上年在職職工年平均工資=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拓展資料：
殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》
第一條 在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規規定機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱「保障金」）。為了規範和加強「保障金」的管理，特制定本《規定》。
第二條「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。「保障金」按屬地原則交納，**部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。 機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極創造條件，逐步達到規定的安排比例。
第三條 企業、城鄉集體經濟組織交納的「保障金」從管理費用中列支，機關、團體和事業單位交納的「保障金」從單位預算經費包乾結餘或收支結餘中列支。
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