1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位單方解除勞動合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2樓：嘲笑三步顛
如果甲方單方面解除勞動合同，乙方（勞動者）可以依法尋求賠償。按照勞動法有關規定，用人單位應當支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
如果是違法解除勞動合同，可以主張經濟賠償金。
4樓：友好人家
如果勞動合同期限未到而甲方自行解除合同，你可以向甲方要勞動補償，一般幹滿一年要補償一個月的工資。最好的方法就是去諮詢勞動部門，看甲方違約應補償多少，做到有理有據地爭取個人利益。未果，可提起勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
「如果是單位單方面解除勞動合同的話根據情況不同賠償也不同。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償...」
6樓：
如果合同沒有到期，甲方自行解除勞動合同是違反的《中華人民共合國的勞動法》你可以到法院起訴，保護的合法利意。
7樓：溫潤如玉小書生
單方面未到期直接解除可依勞動局相關條例尋求幫助，如若沒有改善可申請勞動仲裁，申請相關經濟賠償
8樓：
勞動合同對於保護企業和工人具有一定的作用，勞動合同條款必須遵守，任何一方不能只要權利不要義務，尤其甲方不能無原因自行解除勞動合同，乙方可以向勞動局提出仲裁，並要求賠償損失。
9樓：阿溜非穿
如果並不是你的過錯直接去勞動仲裁，也不收費，就是過程有點煩，仲裁原因寫清楚了，一般勞動仲裁還是比較偏向勞動者的
10樓：
方自動解除勞動合同，你應該到仲裁公司去起訴他會得到解決的
11樓：朵朵多多
你可以aqui te amo。 提起仲裁，也可以向法院提起訴訟，因為對方是違法行為。
12樓：軍哥
應該通過勞動保障部門和勞動仲裁一起商量和溝通把合同解決處理好。
13樓：來自九十渡笑逐顏開的冬瓜
你可以去勞動仲裁部門投訴甲方，申請仲裁，補償你的損失
14樓：毓天祿
那就是甲方違約，可以去勞動仲裁或者法院起訴甲方
15樓：瀋陽巨集安駕校總校
需要給你補償工資的，按照你工作年限計算
16樓：刺客
按照規定給予經濟補償金。
17樓：交運集團
甲方單方面和乙方解除勞務合同的原因有很多種。
比如乙方違反了合同約定條款，乙方有其他與合同內容相悖的過錯等。
當然，也不排除甲方違反合同條款單方解約。
可去當地勞動仲裁部門申請仲裁。
18樓：保靜安
如果合同未到期，去勞動局告他
甲方以在什麼情況下可以解除勞動合同
19樓：李建成律師
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
20樓：我就是我
用人單位與勞動者解除勞動合同一般都是需要給予經濟補償金的，以下情況除外：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
甲方解除勞動合同如何賠償
21樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位單方解除勞動合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
22樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
23樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
24樓：德琅律所李斯雷
如果甲方是單位，無正當理由解除勞動合同，則應雙倍支付經濟補償金，工作1年是兩個月工資。
25樓：匿名使用者
按照勞動合同的約定來賠償。
26樓：匿名使用者
依法解除就沒有賠償，違法解除就每年2個月賠償金
勞動合同，甲方出現什麼情況，乙方可以自行解除勞動合同
27樓：後念真
個人有放棄自己應得利益的權利，如果是其自願放棄，是有效的。但是從你反映情況，好像是不情願的，是受脅迫，廠方趁人之危令其簽署的，是在違背真實意願情況下寫的保證，是法律規定可撤銷的。從保證本身看，也是顯示公平的，沒有人工作了會不要錢的，所以保證可以撤銷。
但是你朋友如果與廠房簽訂勞動合同，他是在勞動合同期限內解除，要提前告知廠方，並承擔一定的違約責任，但這並不妨礙他行使他應有的工資主張權。
中標甲方不給籤合同怎麼辦，中標後甲方不與甲方簽訂合同怎麼辦
中標後，甲方不給籤合同的，那麼乙方可以向人民法院提起訴訟。依據招標投標法的規定，招標人和中標人不按照招標檔案，以及中標人的投標檔案訂立合同的，或者招標人 中標人訂立背離合同實質性內容的協議的，那麼會被責令改正 並且會被處中標專案金額千分之五以上，千分之十以下的罰款。法律依據 中華人民共和國招標投標法...
員工拒絕簽收《解除勞動合同通知書》該怎麼辦
員工在 解除勞動合同通知書 的回執上簽字，只表明收到了 解除勞動合同通知書 並不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。首先，應採取直接送達的方式，將 解除勞動合同通知書 當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書...
過錯性解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
第一種情形 法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照 勞動合同法 第40條 第41條的規定解除勞動合同的。1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...