1樓：霓虹說教育
996工作制和007工作制都是違法的工作制度。
從某種程度上來說，996就已經嚴重損害了勞動者的合法權益，但007工作制比996工作制更為惡劣，因為007工作制幾乎已經剝奪了勞動者的所有時間，這是一種惡劣的違法行為。關於你問的這個問題，我會嘗試從以下幾點做具體解釋。
一、996工作制和007工作制都違反了勞動法。
二、996工作制和007工作制的時間不同。
三、我們要向這種不合理的工作制度說：不。
2樓：生活小當家沐染
996是指每天上午九點上班，晚上九點下班，一週工作六天的工作制度。007是指每天零點上班零點下班，一週工作七天的制度，這種制度可以說是讓員工每天每秒都在工作。
3樓：點點滴滴的愛呀
時長不同，字面意思，996工作制指的是一週工作6天，每天從早上9點工作到晚上9點；007工作制指的是一週7天都要上班，且每天都是全天待命，隨時保持工作狀態
4樓：劉心安兒
工作時間是完全不一樣的，前者的時間是早上9點上班，晚上9點下班，然後一週會工作6天的時間；後者的意思就是從0點上班到零點，然後一週會工作7天的時間。
5樓：匿名使用者
996工作制每週一到週六上午九點上班晚上9點下班，而007工作制只有上班時間，根本就沒有下班時間，一年365天每天24小時都全年無休止地工作下去！
995,996,007工作制是什麼意思，麻煩大佬解釋下
6樓：八哥說科技
995指：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作五天，週六週末休息。「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班。007指0點到0點24小時，一週7天上班。
996工作模式在網際網路行業並不少見，網際網路公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急專案時期的特殊工作節奏。
其實，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
7樓：uihihi哦的春天
大概得意思就是工作時間的不同吧：995早上9點上班，晚上9點下班，一週工作5天。
996早9晚9，一週工作6天。
007木有休息的時間，全部時間都用來工作，這個比較痛苦。
8樓：廣府方言
995：早上九點至晚上九點，每週上班5天，每週一共72小時上班！
996：早上九點至晚上九點，每週上6天，每週一共60小時上班！
007:連續7天不休息上班，那是不能的，每週一共168小時上班！
9樓：
995早上9點上班，晚上9點下班，一週工作5天。
996早9晚9，一週工作6天。
007木有休息的時間，全部時間都用來工作。
10樓：美食專業選手
每每天早上到晚上9點，然後每週工作5天。
什麼是996工作制007
11樓：一葉小船
工作996是指每天上午九點上班，晚上九點下班，一週工作六天的工作制度。
什麼是007工作制？
007工作制是在996工作制中延伸出來的更為緊密的工作制度。顧名思義，007工作制就是從0點到0點24小時上班，一週七天不休息，也被俗稱為24小時不間斷工作。
實際上，這種007工作制幾乎是不可能實現的；因此呢，這種制度也變相地成為了某些工作狂魔和一些銷售人員的自嘲。用來形容自己全天候待命，隨時隨地可工作的一種生活狀態。
007工作制，其實也是職場人對996、995工作制的一種反思和嘲諷，他們藉以007工作來形容那些工作壓力大，工作強度高的崗位。
007工作制是什麼樣的?
12樓：北葵向暖與風相擁
007工作制指的是一種比996更狠的彈性工作制，從0點到0點，一週7天不休息，俗稱24小時。這是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
2023年3月，針對「加班文化」，有**表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
007工作制的相關詞語
995工作模式：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作五天，週六週末休息。「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班。007指0點到0點24小時，一週7天上班。
996工作模式：996工作模式在網際網路行業並不少見，網際網路公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急專案時期的特殊工作節奏。
工作時間996變為007，這是什麼意思？
13樓：qa籃球說道
為了瞭解996和007的真正含義，***說：「沒有調查就沒有發言權」，所以小編還特別查了一下資料，工作時間996是指：一週工作6天的工作制度，工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右，一天總計工作10小時以上。
007指0點到0點24小時，一週7天上班，沒有休息時間。接下來，我們再詳細看看996和007吧。
996通常是指每天早上9點上班，晚上9點下班，一週7天工作6天，這樣的結果就是每天工作12個小時每一週工作72個小時，這對於網際網路行業的等新興行業來說，是非常常見的一種上班方式，上班時間規劃。在我國的網際網路等新興行業，從最初的995實施以來逐步的，達到了996這個工作要求，他們大多是採用彈性工作制，特別是技術崗位，他們每天都要應對突發的狀況，如**被攻擊等情況所以他們需要上班值守應對突發狀況。996通常是應對緊急專案的突發情況的一種時間處置。
小編是讀通訊工程的，所以有一些同學是從事電子行業的，他們差不多是965，每天都是早上9點上班，晚上6點下班，每週工作五天，這算是比較舒適的工作時間，留給自己的時間也稍微多一些，但少部分同學他們也是996，因為專案比較緊張。也有一些同學是從事純軟體方面的工作，每天都是早上9點上班，晚上9點下班這樣的迴圈，但是一週至少還有一天的快樂時光，倒也是合情合理，對於網際網路行業等新興行業，但是對於其他的非新興行業就不是這麼合理了。有一段時間有個詞特別火，那就是「996.
icu」了，指工作996、生病icu（重症加強護理病房），也就是工作從早上9點上班到晚上9點下班，每週工作6天，生病了就住進icu。 可想而知996的可怕，然而比996更可怕還有007，瞬間猝死。
007是指每天工作24小時，一週工作7天，就是指員工的所有時間都用於工作，沒有休息時間，這對於員工來說無疑是一件痛苦的事情，但是對於當下就業壓力增大的情況下，許多人都選擇這種工作模式，這種工作時間安排以爭取更多的就業機會。有一部分的網際網路企業也會採用這種工作模式，他們經常伴隨的特點就是高薪無休。但是目前來說，國家已經在大力禁止這種用人的方式與工作習慣，工作時間安排，這對於工作人員來說，無疑是一件違反人道主義的事情，這不僅會讓人有空前的身體壓力，而且還會降低工作人員的工作積極性，降低效率變相的增加運營成本也是一件不划算的工作安排。
14樓：清野牧歌
在我們的生活當中，我們經常會聽到996與007這一類的概念，接下來我們將一一闡述：
①996。996通常是指每天早上9點上班，晚上9點下班，一週7天工作6天，這樣的結果就是每天工作12個小時每一週工作72個小時，這對於網際網路行業的等新興行業來說，是非常常見的一種上班方式，上班時間規劃。在我國的網際網路等新興行業，從最初的995實施以來逐步的，達到了996這個工作要求，他們大多是採用彈性工作制，特別是技術崗位，他們每天都要應對突發的狀況，如**被攻擊等情況所以他們需要上班值守應對突發狀況。
996通常是應對緊急專案的突發情況的一種時間處置。
②007。007是指每天工作24小時，一週工作7天，就是指員工的所有時間都用於工作，沒有休息時間，這對於員工來說無疑是一件痛苦的事情，但是對於當下就業壓力增大的情況下，許多人都選擇這種工作模式，這種工作時間安排以爭取更多的就業機會。有一部分的網際網路企業也會採用這種工作模式，他們經常伴隨的特點就是高薪無休。
但是目前來說，國家已經在大力禁止這種用人的方式與工作習慣，工作時間安排，這對於工作人員來說，無疑是一件違反人道主義的事情，這不僅會讓人有空前的身體壓力，而且還會降低工作人員的工作積極性，降低效率變相的增加運營成本也是一件不划算的工作安排。
無疑996工作制與007工作制都違反了國家的勞動法規定，在我們的日常生活工作當中，我們也應該抵制這種行為，在保證身體健康的情況下，提升工作效率是最佳的方式。
15樓：山的那邊
996通常是指每天工作12個小時每一週工作72個小時，這是非常常見的一種上班方式。007是指員工的所有時間都用於工作，沒有休息時間，但這對於員工來說無疑是一件痛苦的事情。這不僅會讓人有很強的身體壓力，還會降低員工的工作積極性，降低工作效率。
16樓：社會小達人
996是上午9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。007是上下班的時間為零點，一週工作7天。996變成007代表工作時間制度的變化。
17樓：優優最可愛丫
996」大概是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班。007指0點到0點24小時，一週7天上班。應該是這意思。
18樓：法璇珠
早九晚九，一週六天變為除了睡覺全都幹活，所以我認為這些都是狗屁，就是資本家為了壓榨老百姓們想出來的招
19樓：郴爺是怪異青年
007的意思就是從晚上0點工作到第二天晚上的0點，然後一週工作7天，就叫007
20樓：路明奇
996指9點上班9點下班一週工作六天。007指0點上班0點下班一週工作七天。
21樓：匿名使用者
996一般指的是網際網路行業；
007指的是建築等施工行業。
886工作制和996工作制有區別嗎
22樓：死靈司令路西法
886工作制和996工作制在本質上沒有區別。都屬於違反勞動法相關規定的行為。886工作制，實際上是996工作制的一種變形。
每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。
這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。超出國家規定加班不得超過36小時的一倍以上，屬於嚴重違法行為。
所謂「996」在網際網路公司風行已久，是指一週工作六天，從早九點工作到晚九點。以每月21個工作日計算髮現，在「996」工作制下，員工每天的工作時間大於10小時、每週則大於60小時，每月加班累計時長甚至超過90個小時，已經嚴重違反我國對法定勞動時長和加班時長的相關規定。
23樓：也識彎弓射大雕
996、886、776……全世界人都知道的，應該是不違法，如果違法怎麼不處理呢？
工廠776兩班倒工作制，即早上7點開始工作一直到晚上7點，一共12小時，扣除中途1個小時吃飯時間，算工作11個小時，星期日休息。
惠州伯恩光學、伯恩精密…………等等公司都是這樣。
「996工作制」背離奮鬥精神，996工作制有何不妥之處
這種工作制度時間非常的長，而且剝奪了人們的休息權利，同時也屬於過分壓榨勞動力。薪資與工作時長不匹配，員工長時間處於高度密集的工作狀態。第一，過於壓榨了員工的業餘休息時間，無法保證休息 第二，長期面對電腦 久坐，給身體健康造成了很大的負擔 第三，不利於心理健康的維護，容易產生精神上的焦慮和壓力。996...
彈性工作制是否代表著沒有雙休制工作制說的大小周是什麼意思？
不是。具體情況如下 1 彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地 自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統 一 固定的上下班時間的制度。2 彈性工作制，可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。你想什麼時候休息都可以，想天天休息都可以。沒有雙休，一切自己...
八小時工作制
對於你的補充，我覺得這個就看你們公司講不講道理了，而且，對於週六上班這件事，只要在合同中或在應聘時有提到，而你沒有什麼異議，那麼就是合法的 午餐時間被視為工作時間，只能是僱傭雙方的一種約定，而不具備法律的直接強制力。8小時工作時間，是勞動法直接規定的實行固定工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現...