1樓：一口百會
公務員的職別一共有二十七級，分別與十二個職務相對稱。最低階的是辦事員，不過辦事員晉升科員非常容易，若符合對應條件，正式入職就是科員級別。
但想要從科員開始向上爬，花上一輩子的時間也不見得能向上走多遠。
但如果你的起點夠高，晉升就不是什麼難事。
比如獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
另外，晉升也跟你報考的單位有關。
假定某人自身能力很強，綜合素質非常突出，能直接考入**部委，可能工作兩三年就能晉升到正處級。
所以說報哪個地方的公務員會直接決定了個人晉升空間，例如報鄉鎮的公務員，能晉升到正處級就算是熬出頭了，而到了**，正處級也只是起點而已。
公務員的晉升也和個人心態密切相關，勤奮努力，認真負責的人到**都受歡迎。
2樓：文筁
公務員升職是有規定的，科員滿三年可以升副科，副科滿二年可以升正科，當然還得有其他條件
3樓：岸上教育上岸吧
公務員升職沒有自己申請直說，只有新進公務員一年試用期滿後可以申請轉正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
公務員如何能升職？要怎樣做才行？
4樓：匿名使用者
首先作為業務部門，晉升提拔要靠上級分派指標，三五年可能分個名額，也可能七八年分個名額，機會完全取決於上級，而這個名額的分配，也全靠單位一把手的關係去爭取，那麼輪到基層公務員頭上的機會則少之又少。但，在市委系統的、市**辦公室的，三年五年的科員都可以晉升副科級幹部，而我們幹一輩子還是科員，這種指標化晉升的模式，是否符合法制化呢，只要不是文盲應該都清楚；
其次，就是關係戶，關係戶可以不受各種限制，有省的關係可以幹個局長類的小意思了，有個地級關係也作個副局長沒問題，有個本縣市級的關係，至少也弄個副科以上的待遇。那麼這些關係都沒有的怎麼樣呢？只有做一輩子科員的命運了。
在此，先不提暴發戶和性行賄者的個例了。
第三，就是生在**就決定了你級別的高低。假設你在省級機關，跟基層相比，真是賺大了，不言自明。完全拋開工作業務水平，就因為你安在上級部門裡，你就可以領導比你經驗豐富幾十倍的下級。
這些年來，單位提拔像做賊一樣，偷偷摸摸，突然襲擊的貼出一個任命書來，而這兩年群眾路線喊得很響，但所謂的群眾卻是「同事」，用「同事」代替「群眾」更是滑稽不一般。當然，還有少數通過考試晉升的，一「試」就能定乾坤，哈哈，其合理性比較前兩類算是好多了，鯉魚跳龍門。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日釋出的《2023年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2023年底，全國共有公務員716.
7萬人。
5樓：匿名使用者
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級及以下設定。 職務與職級 縣以下機關公務員職務與職級並行。
在滿足年度考核均為稱職以上等次的基礎上：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級； 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
6樓：匿名使用者
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
7樓：匿名使用者
公務員晉升的「祕密」到底是什麼？結合我本人親生經歷，為您揭祕
8樓：夏天的蚊蟲
中國的公務員沒有實質性意義。因為黨管幹部，而組織部門提拔幹部可以從公務員中，也可以從事業單位、也可以從企業領導中提拔，所以輪到基層公務員的機會少之又少。而這絕少的機會自然就要靠關係和金錢來決定了。
通常情況，市委市**這兩大機關裡毛孩子都是領導幹部，提拔的飛快。一般行政機關裡六十老叟也還是科員。這就是中國的公務員制度。
從目前來看，基層公務員想升職只有六字真言：巴結、關係和金錢。呵呵，如果我說的過於消極，等你們發現了積極的東西再來糾正。
9樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
您好,關於公務員升職:
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）其他應當具備的資格。第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。希望可以幫助到您.
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員如何晉升？
10樓：祕書小哥
公務員達到條件就自動晉升職級嗎？
11樓：迅視財經
事關你的待遇晉升！公務員職務、職級與級別管理新規正式釋出
12樓：匿名使用者
正常的話，研究生考公務員，一年試用期轉正後，直接定級副科。如果本科畢業參加工作，一年試用期轉正後定級科員，一般需要3年提為副科。至於你所說的按照正常軌跡，能到哪個級別，這個問題意義不太大，即使30歲前到副科，也不能決定退休時的什麼級別，一般情況正科以下都是正常走，3年一格，但是，副處以上，就需要競爭了，而且受到各個單位領導職數的限制，所以就不太好說了。
只要符合職位條件，被錄用成公務員，就不再區分專業型還是研究型，公務員隊伍不是太看重這些。但必須是全日制的，即有畢業證+學位證。祝你好運。
公務員如何升職？
13樓：重慶基層考試
可以去遴選哦
(一)筆試
1.筆試必考科目由市委組織部統一組織，具體時間為：2023年9月8日9:
00-11:30。考試科目為《綜合知識測試》，分值為100分。
主要測試報考人員的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。
2.市科技局、市商務委、市審計局、市**外辦、市國資委、市統計局、市檢察院、市檢察院二分院、市文聯等9個機關設有《職位業務水平測試》考試，分值為100分。考試由遴選機關組織，具體的考試時間、考試地點、測試內容、合格分數線等詳見考試大綱(附件4)。
《職位業務水平測試》成績可於2023年9月17日9:00後登入遴選機關**相關欄目查詢。
3.筆試成績計算方法：未設《職位業務水平測試》考試的，筆試成績=《綜合知識測試》成績+加分;設有《職位業務水平測試》考試的，筆試成績=《綜合知識測試》成績×50%+《職位業務水平測試》成績×50%+加分。
報考人員應按准考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，須攜帶本人准考證和身份證。
《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》成績合格分數線分別由市委組織部和遴選機關劃定，低於合格分數線的人員不能進入下一遴選程式。
《綜合知識測試》成績和合格分數線、進入現場資格審查人員名單以及現場資格審查、體能測評、面試的具體時間地點等有關事宜，請於2023年9月30日9:00後登入「七一網」或「重慶人力資源和社會保障網」相關欄目查詢。
(二)筆試加分
對公務員年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年(即2016-2023年)公務員年度考核獲優秀等次的，每獲一個優秀等次加1分;對近三年(即2016-2023年)因公務員年度考核優秀獲三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累計不超過3分。
符合筆試加分的人員，請在2023年9月9-10日向所報考的遴選機關提交加分材料。加分材料包括：加分申請(附件5)、年度考核優秀證書或嘉獎檔案(年度考核結果已確定但證書或檔案未下發的，需提供組織人事部門出具的證明材料)原件和影印件各1份、現所在單位出具加蓋公章的證明材料原件1份，逾期未提交的，不享受加分政策。
各遴選機關在9月12日前將加分人員的加分資料初審彙總後報市委組織部，經市委組織部複核，面向社會公示無異議後方可加分。
(三)現場資格審查
現場資格審查時間為2023年10月9-12日。
進入現場資格審查人員名單按照下一程式規定的比例確定。
進入現場資格審查的人員應持本人有效身份證、網上報名通過後的考生報名資訊表、《2023年重慶市公開遴選公務員報名推薦表》(附件6)、學歷學位證書原件和影印件以及職位要求的其他證明材料，按時到指定地點接受現場資格審查。
現場資格審查出現缺額的，其缺額由遴選機關在《綜合知識測試》成績和《職位業務水平測試》成績合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補輪次由遴選機關確定。經遞補未達到面試規定比例的，由遴選機關商市委組織部決定是否繼續進行遴選。
遞補截止時間為2023年10月12日。
現場資格審查結束後，進入下一遴選程式的人員，無故放棄的，記入個人誠信檔案。
資格審查貫穿公開遴選全過程，發現報考人員不符合遴選條件的，取消遴選資格;發現弄虛作假的，一經查實，取消遴選資格，並按相關規定處理。
(四)體能測評
市交通局所屬市交通行政執法總隊職位設有體能測評。體能測評由市交通局在2023年10月11-13日組織實施。
在現場資格審查合格人員中，依據筆試成績從高分到低分，按規定比例確定進入體能測評人員。若進入體能測評最後一名筆試成績出現並列，則並列進入體能測評。達不到體能測評規定比例的，由市交通局商市委組織部決定是否繼續進行遴選。
體能測評的所有專案全部達標的為合格，不合格人員不能進入下一遴選程式。體能測評結果由市交通局在體能測評結束的當天公佈。體能測評結束後，不再遞補人員進行體能測評。
(五)面試
面試開始時間為2023年10月19日9:00，考生報到時間為10月19日8:00前。
在現場資格審查、體能測評合格的人員中，依據規定的面試比例確定參加面試人員。達不到面試比例的，由遴選機關商市委組織部決定是否繼續進行遴選。
非公務員及非參照公務員法管理單位工作人員，那麼應屆本科生能報考這些崗位要求嗎
應屆本科生可以報考的。非公務員及非參照公務員法管理單位工作人員的意思 現在是公務員或者參照公務員法管理的事業單位工作人員。才畢業的話，可以報 非公務員及非參照公務員法管理單位工作人員 這個崗位。公務員法 第二條規定，本法所稱公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員...
事業單位裡的工作人員算不算公務員
不算的。公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利,而且都是行使國家權利的部門.事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三中,一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局.一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個...
公務員職位名稱「工作人員」「科員」「辦事員」，有什麼區別沒
1 工作人員是全體工作人員的統稱，包括領導。2 科員是行政級別，也是職務名稱。3 辦事員也是級別，也是職務名稱，有時不擔任領導的人都稱為辦事員。行政機關一般由公務員和工勤人員組成，公務員是主體，工勤人員從事輔助工作，如司機 門衛 清潔工 文印等，一些小單位有時沒有工勤人員，輔助工作由公務員兼做著。工...