1樓：律政新人
我是畢節趙律師，什麼情況。
2樓：愛甜剪輯
是周扒皮型企業老闆。
3樓：匿名使用者
無辜扣錢，無辜拖欠工資
勞動爭議發生的原因有哪些？
4樓：中地數媒
（1）用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議。
（2）用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
（3）因用人單位對勞動者的招收、錄用、調動、除名、辭退和辭職、離職等引發的爭議。
（4）因工作時間、休息休假而產生的爭議。
（5）因勞動者的社會保險和勞動福利問題引起的爭議。
（6）因職業教育、技術培訓發生的爭議。
（7）因勞動保護而發生的爭議。
（8）因對女工與未成年工的特殊保護而發生的爭議。
（9）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
（10）因用人單位獎懲與處罰勞動者引發的爭議。
（11）因工齡的計算涉及勞動者的合法權益而引起的爭議。
（12）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議處理途徑有哪些，解決勞動爭議的方法有哪些
勞動爭議是勞動關係當事人之間的糾紛。那麼勞動爭議有哪些處理途徑？第1 勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟後由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這裡所說...
勞動爭議處理的方法包括哪些內容，勞動爭議處理途徑有幾種
勞動爭議是勞動關係當事人之間的糾紛。那麼勞動爭議有哪些處理途徑？第1 勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟後由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這裡所說...
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...