1樓：匿名使用者
當然公司交更划算，個人交要給全部的費用，公司交會由公司給大部分。
兩種區別主要如下
一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。
二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、繳納比例不同
五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所佔的比重要大，以北京為例：
1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%
2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%
3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫保)
至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。
四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。
同時，對於失業、工傷、生育這三項保險待遇上，企業是全部享受這方面待遇的，而個人則不享受，另外三位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對划算的。
我們再來看看養老保險：企業職工累計繳費年限滿15年，到達國家法定退休年齡退休後可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然後按月領取養老金。
如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
企業交的五險一金和個人交的有什麼區別？
3樓：康波財經
自己交養老保險和單位交有什麼區別
4樓：職場導師鄭碩士
回答你好！公司交五險一金和個人交有什麼區別區別如下：
1、個人只能交養老保險和醫療保險；單位五險包括、、、保險、。
2、繳費比例不同：單位繳納比例如下：養老保險：
單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.
5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.
5-2%，個人不繳納；生育個人繳納保險需要個人承擔全部費用。
3、企業繳納的保險報銷比例高，個人繳納保險報銷比例低。
更多2條
5樓：小島說保險
個人交社保和公司交社保有什麼區別呢？
6樓：匿名使用者
醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業單獨承擔。
一、養老保險
養老保險繳費比例為單位21%，個人8%。
二、醫療保險
醫療保險繳費比例為單位9%，個人2%加3元。
三、失業保險
失業保險繳費比例為單位2%，個人1%。
四、工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%到2%之間。
五、生育保險
單位每個月為你繳納1%，個人不用繳。
六、住房公積金
單位和個人最高可按工資的12%，最低5％辦理繳納住房公積金。
自由職業者個人買五險一金不划算，那麼買一個商業保險可以養老嗎？商業保險都包括什麼？
7樓：七色土
不是你想的那樣。
自由職業者買五險一金不是不划算，而是不允許。個人角度只能買養老保險和醫療保險。
這樣就好辦了，只要戶口在本地，就可以隨時辦理參保，繳納養老保險和醫療保險。
五險一金屬於職工社保，只針對企業。
而商業保險是針對性很強的業務，而且都是單項的，不會把養老和醫療兩項不同類業務放在一份保單上。
8樓：及情韻
自由職業者個人買五險一金的話，還是沒有那個職工的划算。如果買一個商業保險也是可以的。商業保險包括很多，人身，意外險等等
9樓：匿名使用者
第一個要買國家的養老保險，不要直接買商業的，自己可以單獨交醫保和養老保險，這是很划算的，沒有比這更划算的投資了。交完國家養老保險的基礎上有閒錢想理財可以考慮商業的。
10樓：
養老一年交幾百塊，老了喝稀飯都不夠
一年幾百塊錢買的要麼是
百萬醫療
意外保險保險
重大疾病保險
壽險理財型保險(可做教育金/養老金儲備，專款專用，強制性強)
五險一金公司與個人承擔的比例大約是多少？？
11樓：新媒天成保險諮詢
五險一金中的五險即我們所謂的社保，一金即住房公積金。關於社保的用途，可以閱讀一下奶爸這篇文章《社保的最新解析，到底有什麼用途？》
12樓：匿名使用者
1，養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
2，生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；
3，工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；
4，醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；
5，失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；
6，公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。
13樓：匿名使用者
1、養老保險：單位繳20%，個人繳8%。
2、生育保險：單位繳0.8%，個人不繳。
3、工傷保險：單位繳0.5%，個人不繳。
4、醫療保險：各地區不一樣，用人單位繳費率全國平均為7.43%，個人繳費全國平均為2%。
5、失業保險：單位繳1.5%，個人繳0.5%。
6、公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。
擴充套件資料繳費比例
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
14樓：
2023年五險一金公司與個人承擔的比例如下所示：
養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；
工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；
醫療保險方面：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；
失業保險方面：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；
公積金方面：公司和個人分別承擔最高不超過每月硬性收入12%的公積金，公司與個人具體繳納比重大部分是1:1。
拓展資料：
養老保險繳費基數怎樣確定?
核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：
（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。
養老保險繳費數額怎樣計算?
（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
15樓：小狗資訊科技保險諮詢
五險一金即我們所謂的社保，關於社保的用途，可以閱讀一下奶爸這篇文章。《社保的最新解析，到底有什麼用途？》
16樓：奶爸講解保險
一般來說，在參加工作之後，用人單位都會負責幫員工繳納五險一金，分擔比例基本上是用人單位繳大部分，個人繳小部分。
社保的保障範圍有限制，商業保險是社保的重要補充。但可能有人會有疑問，覺得生活中也不見得會有那麼多風險發生，沒必要買商業保險吧。這就錯了，具體原因請看這篇文章《有了社保，為什麼還要買商業保險？》
17樓：社會暢聊哥
五險一金是我們工作的基本福利，企業有義務為我們繳納對應的五險一金，而五險一金的繳納是需要企業和個人共同承擔的，其中的具體繳納比例因所對應的險種不同而有所不同，下面大家一起來簡單的聊聊。
養老保險部分，養老保險是用來保障我們老年之後生活的保障，所以在我們年輕的時候我麼需要持續繳納一定期限的養老保險，這樣待我們到了法定退休年齡之時，我們就可以享受對應的退休工資，而養老保險繳納比例是個人承擔8%，單位則需承擔20%。
醫療保險部分，醫療保險是用來保障我麼醫療方面的需求的，有了它我們治病看病將不用愁，尤其是對於一些大病，能夠為我們減輕很大的負擔，當然醫療保險也是需要我們持續繳納一定的費用的，而其所對應的繳納比例，個人佔2%左右，而企業承擔8%，但這個不是絕對，可能會因為地區不同而有所差異。
失業保險部分，這個部分是用來保障我們失業的，因為一旦我們失業，那麼我麼將喪失經濟**，這個時候有了失業保險，我們就可以申請部分失業補貼，以解決生活需求，對於失業保險繳納比例則為個人承擔1%，而單位承擔2%.
工傷保險部分，這個部分是為了防止我們在工作期間，出現意外而產生的一種保障，對於我們而言安全和利益更加有保障，對於這部分的繳納，個人不需要承擔對應的比例，只需要單位承擔0.5%左右。
生育保險部分，這個部分是用來保障我們因為生育問題而所產生的相關費用和保障，這個部分的繳納，個人也是不需要承擔的，而單位則需要繳納0.8%左右。
18樓：濛濛然然歲月
養老保險：單位繳20%，個人繳8%
生育保險：單位繳0.8%，個人不繳
工傷保險：單位繳0.5%，個人不繳
醫療保險：各地區不一樣，用人單位繳費率全國平均為7.43%，個人繳費全國平均為2%
失業保險：單位繳1.5%，個人繳0.5%
公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金
1、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。（社會保險法第二條 ）
2、基本養老保險
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（ 社會保險法十條）
3、基本醫療保險
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。（第二十三條 ）
4、工傷保險
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（社會保險法第三十三條）
5、失業保險
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。（社會保險法第四十四條）
6、生育保險
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（社會保險法第五十三條）
「沒有五險一金的3000塊工資」跟「有五險一金的2019塊工
有五險一金的2000元划算。好處如下 1 給自己的未來買了一個保障 2 老了以後可以為子女減輕負擔 3 能有效的維護個人的合法權益，保護自己的合法利益 4 為國家和社會做貢獻，現在交的錢，是給已退休的人，也就是說在幫著國家養著老人，為國家做貢獻，有助於社會秩序安定 5 可以減輕企業的負擔，如果員工在...
一般私人公司交不交五險一金
私人企業必 bai須給職工 du繳納五險，但是沒有強制 zhi要求必須dao繳納住房公積金。專根據 勞動法 屬第七十二條 社會保險法 第四條 第五十八條規定，用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦...
五險一金好還是職工醫療保險好，五險一金中的醫療保險有什麼作用
五險 包括養老保險 醫療保險 生育保險 失業保險 工傷保險。職工醫療保險就是五險之中的一種，所以它們是無法進行好壞比較的。一金 是公積金，公積金不是強制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。社會保險法 第五十八條有明確規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...