1樓：愛能飛多遠
不可以.
因為是上個月的工資.按照以前的標準.
新的標準從新的月份開始算.
2樓：
不可以的，12月份的工資無論什麼時候發的，還是要按以前的個稅起徵標準計算。2023年1月份的工資就可以按照新的所得稅標準計算了。
3樓：匿名使用者
12月份工資起徵點多少，以2023年1月1日為「分水嶺」，2023年1月1日(含1日)以後發放的工資、獎金，都將按新規徵個稅。f77917 和hantians已經做了清楚的解釋了，現在網上這個問題已經不是新話題了，為什麼後面的朋友回答那麼輕率？參照http:
//news.sina.com.
4樓：壞壞
明知故問嘛。1月份發12月的工資，當然要按照12月的標準來嘍。
5樓：快樂
我也認為12月份的工資應該放在05年裡扣稅。
6樓：
可以阿，報紙上講過的
請教：我們公司都是次月發放上月的工資，但是會計說12月份的工資不能跨年度發，必須當月發，是這樣嗎？
7樓：農村鄉土風情小李
嗯 是的 如果牽涉到稅務的話是必須在當年弄清楚的，所以來說是必須在12月份之前弄清楚的
8樓：匿名使用者
沒有這種說法。根據權責發生制，12月份的工資應在12月份提取放到應付職工薪酬科目貸方，至於什麼時候發可由企業來決定。
9樓：匿名使用者
本年12月份預提在明年發放的工資，本年這筆工資在本年年度企業所得稅彙算清繳時，不允許稅前扣除
根據《企業所得稅法實施條例》第九條的規定，企業應納稅所得額的計算，以權責發生製為原則。即屬於當期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用；不屬於當期的收入和費用，即使款項已經在當期收付，均不作為當期的收入和費用。《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。
在明年發放的工資，雖於本年年12月份預提，但按權責發生制原則，不作為本年的費用，所以不能在本年年度稅前扣除。
如果是次月發放上月工資，社保彙算清繳的時候，12月份的工資怎麼算呢？12月份的工資因為是次年1月份發放
10樓：
一般社保繳費是在當月的前一個月的下旬 進行,所以是社保先繳,後在工資里扣.
12月份工資當然算在當年了.
11樓：斯思瑩
12月份的工資是實際工資減去1月社保繳費費用
2023年1月起實施的個稅新規是12月所得 還是1月所得的享受？
12樓：雲帳房
從2023年1月1日起正式施行。擬自2023年10月1日至2023年12月31日，先將工資、薪金所得基本減除費用標準提高至5000元/月，並適用新的綜合所得稅率。個體工商戶的生產、經營所得和對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，先行適用新的經營所得稅率。
13樓：匿名使用者
2023年1月實施的個人稅收是元月1號開始的。
14樓：幹巧苼
2023年一月起實施的個稅新規是一月所得
15樓：wyw違規暱稱
支援個人所得稅改革，交個人所得稅是每個公民的義務
16樓：匿名使用者
12月所得放在1月申報
17樓：三一豐寸
通過國家的公告來看，是1月份的
18樓：匿名使用者
有些企業有提前申報的現象，正常來說，1月初申報12月份個稅，應該申報的是12月份發的錢（如果工資是次月發放，即申報12月份發的11月份工資）。
但如果提前申報，1月初申報了 1月份發的12月工資，那是不能按照新個稅的，因為實際雖然是在1月份，但申報時相當於按照12月份發的來申報，這就需要企業糾正這個提前申報。
所以，2023年1月份發的工資，應該是2月初申報，並按照新個稅法進行累計預扣預繳。
而2023年1月初，進行稅務申報時，應該申報的是12月份發的錢，還是算2023年的個人所得。
個人所得稅是在工資實際發放時申報交納，還是每月不管是否發放都應該申報交納
19樓：匿名使用者
次月申報繳納上個月的工資
根據《中華人民共和國個人所得稅法》
第九條：扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月15日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月15日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵，具體辦法由***規定。
即便不超過3500，也要做全員全額明細申報
20樓：
在工資實際發放時申報交納
我公司的是發工資的時候扣，不過是公司裡面扣的還是幫稅務扣的那就不得而知了
21樓：
發放時直接繳納吧。
年入過12w的才需要申報。
22樓：
個稅徵收是實行收付實現制，只有實現了（也就是發了工資）才代扣稅。帳務應這樣做：
造工資表，計提工資：
借：管理費用（或製造費用、生產成本）
貸：應付職工薪酬－應付工資
發工資時，代扣個稅：
借：應付職工薪酬－應付工資
貸：銀行存款
應交稅金－應交個人所得稅
交個稅時：
借：應交稅金－應交個人所得稅
貸：銀行存款
發工資就做第2分錄，拖欠工資沒發當然就不扣稅了。
23樓：匿名使用者
只要有發生就應該計提，所以每月不管發不發，只要做了工資單就應該交納根據你的追加，如果不計提的話，累計發放，對工人是不公平的那樣會多上稅，稅務局才不關心你一次發多少呢，反正超過標準就上稅。而且你每月都要做工資的，借：管理費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-個人所得稅
個人建議，不計提不好。畢竟拖欠公司對於大多數正規企業是很少出現的，所以樓下的朋友才會說發放繳納吧。
公司的工資發放是當月工資當月發，當月申報個稅。10年12月二十幾號發的一筆獎金，是11年1月申報的個稅，
24樓：zjpsyk缺個牙
算2023年收入。
申報是肯定要在1月份。如果是全年一次性獎金，可除以12計徵個稅；若不是，則應併入當月工資計徵
25樓：望天悠
一般是這個月發放的工資下月初（7號前）申報，你當月發了就當月申報的話，你得保證你的工資在7號前算出來才能申報稅，這樣就比較倉促，個人認為沒有必要。建議先0申報一個月，後面再報上個月的。比如我們3月份的工資是一般是4月份10號發放，那我們就是5月7日前申報，類推。
12月份的獎金，屬於2023年度的，應該按照年終獎計算方法計算，跟月工資有區別。
26樓：匿名使用者
1、獎金是歸入成本費用，不算收入，時間歸屬應該是2023年度。
2、跨月申報是沒有問題的，大部分公司都是次月支付上月的工資，可以在次月申報上月的稅款。
工資每月最後一天發放是什麼意思？是指發放上個月的還是本月的
每月的最後一天發放工資。指本月。因為在 工資支付暫行規定 中，第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。只說明了每月至少支付一次，那麼公司在月底，哪怕在月底最後一天發也是在可操作的範圍之內的。除非在籤合同的時候約定在具體是...
我們公司是25號結算工資，要在次月15號發放，如12月發放10月的工資，這樣合法嗎
不合法，屬於拖欠工資。根據 工資支付暫行規定 第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規...
公司如何把員工工資發放到銀行卡中，是直接轉帳嗎？不是同一家銀
那樣就很麻煩啦，你可以到一家銀行申請代發工資，你提供一張名單，銀行會幫你把每個人都開一張卡，然後到發工資的時候，你只要把工資表送到銀行，銀行會幫你發到卡里的 你只要在發放公司員工工資之前，把你需要發放工資員工工資清單交給銀行，把工資劃轉到銀行，銀行就會做相應的操作，直接把工資分配給員工，不同銀行現在...