1樓：王元頁
停工留薪期工資按個人工資發放，差額可以要求補齊，沒辦法協商可以申請勞動仲裁
工傷**費用工傷保險報銷，鑑定有傷殘等級的，工傷保險支付一次性傷殘補助金
一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金是解除勞動合同時按當時標準由單位、工傷保險支付
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
請問，是不是單位未給你繳納工傷保險？如果是未繳費，那單位做法是錯誤的。
1、十級工傷，單位應按你受傷前12個月平均工資（不足12個月，按實際工作月數的平均值）為基數，乘以7，作為一次性傷殘補助金。
2、停工留薪期工資福利待遇不變，單位應該依法支付。
此兩項為未解除勞動合同時的賠償與支付。如單位拒不支付，你可向當地勞動仲裁部門申請。如解除勞動合同，還有下述兩項賠償：
3、一次性傷殘醫療補助金，為當地上年度社會平均工資乘以7 。
4、一次性傷殘就業補助金，為個人工資乘以8，此處的個人工資以受傷前12個月的平均工資和解除合同前12個月的平均工資比較，取工資高的一項為基數。
法律是公正的，法律面前人人平等，你可以通過與單位協商、申請勞動仲裁、向法院起訴等多種手段來維護自己作為勞動者的合法權宜！
3樓：矯金
描述不清，不倍(⊙o⊙)啥？意思？搞不懂
工傷8及上班期間280一天，解除勞動合同，社平工資在重慶
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《重慶市工傷保險實施辦法》規定，重慶工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照8元/天的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照重慶市上年度職工月平均工資為基數（2023年度重慶市職工月平均工資為5175元/月），由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金6個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金12個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
重慶市人民**
《重慶市工傷保險實施辦法》
渝府發〔2012〕22號
第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係或者用人單位依法解除勞動關係的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，自與用人單位按規定程式終止勞動關係之日起，與經辦機構的工傷保險關係同時終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：
一次性工傷醫療補助金以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。
一次性傷殘就業補助金以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。
五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關係的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施後提出解除勞動合同、終止工傷保險關係的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。
終止工傷職工勞動合同，單位需要支付哪些費用
5樓：安小姐的夏天
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
相關法律可參考：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
社保工傷怎麼賠
公司協商解除勞動合同工傷員工該如何賠償員工不同意怎麼辦
6樓：簡簡單單
公司協商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付一個月工資的經濟補償金，如果無法協商一致的，用人單位單方解除合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，同時也要支付工傷待遇的。相關依據如下；
1、《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：匿名使用者
按工傷條例和本省市工傷管理辦法支付工傷待遇
8樓：人民服務
只有先生產安全勞動局仲裁 後續才可以走法律訴訟 這個問題不可以急於求成 你要有思想準備 最好有持久戰的心裡準備 只要急於求成也就滿足你30%的願望 任何公司都知道走到訴訟時間 會很久 所以就想拖垮你的訴訟願望 希望你堅持
工傷公司託欠停工工資,職工提出辭職
9樓：韓飛律師
工傷後，用人單位拖欠停工留薪期工資的工資，勞動者可以提出解除勞動合同要求支付工傷待遇及經濟補償金。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷職工企業可以解除勞動合同嗎
停工留薪期內不可以解除勞動合同 停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同 五至十級傷殘的，本人沒有 勞動合同法 第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同 不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇 是否享受解除勞動合同的經...
我是信陽工傷職工夲人自原解除勞動合同待遇得不到保證職工怎麼辦
用人單位不支付勞動者工傷待遇的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工...
工傷認定一定要勞動合同嗎
沒有簽訂勞動合同的，提交事實勞動關係證據。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程...