1樓：易屬兩儀
單位不給職工繳納社保屬於違法行為，其合同也就被視為無效合同，所以你隨時可以走人，但現在走了你也就虧了！因為你完全可以通過勞動仲裁的方式讓單位支付未籤合同時期內雙倍的工資（按勞動合同法條款：http:
htm）同時還能追討學校欠繳的社保，要求學校補齊！
2樓：欒韋毅
完全可以辭職，並要求補發工資，因為上述學校已經違反勞動法了，只要有相關證據，可以到教育局投訴。
3樓：匿名使用者
趕緊投訴。現在你是屬於受害者。要麼學校把五險給你買了，要麼折現。我以前就是。五月的工資能拿到。你做夠了就能拿到。
如果你以後真的再也不和學校打交道的話，可以勞動仲裁。還能要到什麼賠償金什麼的。自己看吧。
之前我只是要了五險的折現。也不少呢。
4樓：
不給買五險依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
注意保留提交辭職的書面證據哦
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
簽了勞動合同,但沒有買五險一金,這樣的合同屬於有效合同嗎
5樓：韓飛律師
不影響勞動合同的效力；
但是你可以書面提出辭職，以為交納社保為由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。
6樓：涅槃楓
只要事實勞動關係存在，可以要求單位補繳
7樓：律以止爭
有效，可要求單位補繳
簽了勞動合同，但沒有交五險一金還需要原先公司開離職證明嗎？ 5
8樓：麥積財稅
簽了勞動合同，就構成了勞動關係，那麼你到了新公司入職的時候就需要你提供原先公司的離職證明。倘若你和你原來的公司沒有簽訂勞動合同，沒有構成法定的勞動關係，就不要提供離職證明。買五險一金和你是否簽訂勞動合同沒有關係。
簽了一年合同，可以提前離職嗎？
9樓：法妞問答律師**諮詢
簽了一年的合同的想要辭職的，首先，要與用人單位協商，是可以解除勞動合同。其次，要提前30天申請辭職，最好在月頭提出申請，辦理工作交接，那麼公司也好在當月終止社保。
10樓：山吉祭凝潔
可以的，按照勞動合同法的規定，勞動者可以提前三十日書面通知原單位要求辭職。只要履行了相應的辭職手續，時間到了之後，就可以解除勞動關係，不需要單位的批准。
11樓：蒼洱白子
首先，要
與用人單位協商，是可以解除勞動合同。
其次，要提前30天申回
請辭職，最好在月頭提出答申請，辦理工作交接，那麼公司也好在當月終止社保。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：
簽了一年的合同想辭職
交了五險一金，沒有簽訂合同，可以立馬辭職走人嗎
13樓：21世紀第一聖人
《勞動合同法》第三十七條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。如果您尚未簽訂勞動合同，當然也不存在解除勞動合同的問題，不論是否參加社會保險和住房公積金繳存，都可以辭職。
14樓：長沙尹一鑫律師
可以立刻離職，因為法律沒有規定相應的罰則。，還可以因單位未簽訂書面勞動合同要求雙倍工資。
15樓：匿名使用者
走人可以，手續總要辦吧
16樓：匿名使用者
連合同都沒有 為啥不能走呢
只是簽了合同,夠買了五險一金,但是沒有辦理離職手續,會有什麼後果 5
17樓：小烏螞
後果可大可小。
一、因為原單位給你交了五險一金，若你離職後原單位給你停保手續，則到新單位後可以續交。
二、若是原單位只給你停繳五險一金，但不給你辦理減退手續，則新單位就會無法給你繳交社保，對你的影響就很大，且任何單位都不願意招收未在原單位辦理離職手續的員工。
三、因你未到原單位辦理離職手續，原單位不會給你出具《終止/解除勞動合同證明》，這樣新單位也無法給你辦理用工手續，你在新單位的用工將無法保障。
以上，建議你儘快到原單位按規定辦理離職手續，這是基本的職業道德。
18樓：匿名使用者
沒有什麼，就是不給你繳費時你去問單位為何不幫你繳費？還有如果要是找到下家的話繳費可能會有些問題
如果我和用人單位簽訂了長期合同，但如果用人單位不交五險一金，那我可以離職嗎？ 150
19樓：匿名使用者
可以離職的，勞動法有規定用人單位應按時足額為勞動者繳納各項保險及公積金，而且現在保險都是國家強制要求上的。
20樓：摩羯小韋總
不會受到處罰和約束，因為國家法律明確規定用人單位必須給員工繳納五險或者一金，沒有一金起碼五險必須有的，就這一點你就可以離職或者告公司，讓公司給你補繳五險一金
21樓：諾頎
既然簽訂了長期合同，如果在合同期未滿離職就要賠償失約金的，希望慎重考慮清楚。
22樓：匿名使用者
合同裡寫明瞭單位要幫你交五險一金了嗎？
具體可以諮詢律師
23樓：惲馳鴻
可以吧，應該還要交違約金
24樓：
五險一金國家沒有硬性規定要一定要交，硬性規定的只有三險好像，你可以蒐集相關證據，去申請勞動仲裁，在申請之前最好找個律師諮詢一下，這樣比較穩妥。
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