1樓：
如果是試用期內辭職，應當提前3天通知用人單位。非試用期辭職，用人單位沒有過錯的話是提前30天通知。
但是如果用人單位有過錯的，可以不用提前通知，即時解除勞動合同。單位的過錯範圍可以參考一下勞動合同法：
勞動者可以隨時解除勞動合同的情形
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從你上述問題中給的情況看，用人單位似乎沒有什麼違反法律的規定的，應當符合提前30天通知的規定，當月工資可以領到。另外，你所說的是實習期6個月，而不是試用期，這兩者有明顯的區別。實習期不是勞動法律用語，是針對在校大學生的。
2樓：問法網姜律師
辭職，工資應照常支付給你，你的工資如果不到當地最低工資標準的，應該補至最低工資。
3樓：中顧法律網名律
試用期間，可以隨意離開。
4樓：匿名使用者
你上網去查下新勞動法，好象沒過試用期的員工提辭的時間是一週，企業無權扣工資，或是拿著合同去當地的勞動局諮詢下。
我跟公司是沒有簽訂勞動合同,我家中有急事離職也要按提前30天申請嗎，而且老闆說不讓走，走就不發工資
5樓：簡簡單單
1、未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。
2、未籤合同辭職也要按規定的：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位辭職。
3、如果直接走的話，可能需要勞動仲裁之後，才能要求支付工資了。
辭職不批不給走怎麼辦`沒有籤勞動合同，老闆說沒有人上`不給走`走不結工資`我做了4個月了提前30天交的辭職
6樓：跟想像的差距那麼多
儘量抓住證據到勞動局舉報，按合同法一個月內不籤合同是要罰兩培工資的。
你本來合同都沒簽，就不能按合同法提前一個月交辭職信這種做法。應該是無效。沒跟老闆說好不應該單方行動。
豈麻要兩邊談妥才行動吧。到了這種狀況只能儘量找證據了。諮詢老動局要什麼證據吧。
7樓：田野心語
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，你不受公司的約束，無須提前1個月通知公司。
2、依據《勞動合同法》第82條的規定，你還有權要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金，即4個月的工資。
8樓：嚮往
應該還是可以去告他哦，實在不行就想辦法讓他主動讓你走。（你懂撒）
我進廠有四個月了，但公司一直沒有和我籤勞動合同，現在我有急事要辭工，廠裡要扣我半個月工資，理由是... 30
9樓：秋子默
根據勞動合同法的規定，用人單位應當自用工起一個月內與勞動者定立勞動合同，超過一個月不滿一年的，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。
另外，根據本法規定，勞動者在勞動合同履行期間提出解除勞動合同的，應當提前30日通知，試用期內提前3天通知。用人單位不需進行經濟補償。
所以你要即時辭職的話，用人單位的作法扣你半個月的工資也沒問題，不過，你可以向用人單位索要三個月的雙倍工資（第一個月為合理的締約期，從用工之日起第二個月起算雙倍工資）。
10樓：瑞松科技
有點難，沒簽合同，只有啞巴吃黃蓮。。有苦說不出，不過可以去勞動服務中心詢問一下d
11樓：無慾則心剛
如果沒有提前申請離職，公司扣半個月工資的要求是合理的。
但是沒有簽訂勞動合同，是應該按照雙倍工資支付你的。
我進廠沒有一個月，也沒有籤勞動合同，現在我辭職就走，算不算急辭工？老闆說要扣我們70%的工資合法嗎？
12樓：濤聲海韻
進廠沒有一個月，也沒有籤勞動合同，現在當事人辭職就走，老闆說要扣當事人70%的工資是違法的，當事人可以去勞動行政部門申訴。
沒有勞動合同，當事人任何時候都可以離職，而離職時工資是可以一次性結清的。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：匿名使用者
你的情況屬於在試用期內，提前三天辭職就行。
如果老闆扣工資，是不合法的，可投訴勞動部門
14樓：匿名使用者
不合法。但辭職就走也不合法。
再工作3天，若扣工資，找勞動監察大隊準解決。保留工作和辭職的證據。
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
我沒有跟公司簽訂任何勞動合同，提交辭職申請了讓我還要再在公司幹月，我可以提前走嗎
1 超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申...
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議辭職需要賠償培訓費用嗎
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議，辭職不需要賠償培訓費用。中華人 回民共答和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...