1樓：反對噶薩嘎
可以先簽下合同，雖然樓上幾位律師給出了關於勞動合同中應包含的幾項內容，但如果你還想幹著這份工作，可以先簽下來，拒籤只會讓你失去工作。當然，籤合同之時，一定要一式兩份並儲存好。日後如果發生勞動糾紛，你可以依據勞動合同法向用人單位索賠，因為按照我國勞動合同法的規定，用人單位事前未提供正確勞動合同式樣或者與勞動者實現簽署格式合同的需提供雙倍賠償外加經濟補償金···
2樓：南京張磊律師
可以要求用工單位填好了你再簽字,勞動合同法中第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：
你可以拒籤的 勞動法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4樓：問法網姜律師
你可以要求單位註明工資等，否則可以拒絕。
5樓：匿名使用者
按照勞動合同發的規定，必須有工資等相關規定，如果沒有的話，可以認為是單位違約，但是也可以單位與私人私下寫一個協議，這樣不就不會讓你顧慮了？？
關於《勞動法》中勞務派遣，《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋？
關鍵是用工單位告知你的工資是多少？這個是要求用工單位告訴你本人的。至於，用工單位信派遣公司支付的數額有時候是不是包含了派遣單位的佣金 管理費之類的 但是，若用工單位明確告知你的工資是7500，則派遣單位是無權扣除的。而且，派遣單位無權訂立無加班費的條款，訂立了也是無效條款。它只可以訂立無加班條款，若...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...