1樓：風行天下
身體如何不行可以要求調動，他們不同意。你可以去勞動中心投訴
2樓：雨過空氣好
可以和公司協商，要求公司給你換崗，協商不了直接辭職
3樓：飛的夢
那就沒有辦法了，那是領導的事兒。除非你能搞定領導。
4樓：
作為職場人也只能服從安排，如果自己不適應，可以找領導反應一下。
5樓：輝煌v已久
請問是國企行業，還是私企行業，我是國企行業，這個非常的好辦，在國企行業，主要有正規的檢查病歷，絕對沒有問題，能調到一份輕鬆的崗位，國企是非常人性化的，如果是私企的話那就沒辦法了只能辭職換一份別的工作了，
6樓：大向日葵花
因病調崗後又被迫調回原來崗位怎麼辦？因病調崗後又被迫調回原來崗位怎麼辦？因病調崗後又被迫調回原來崗位怎麼辦？
因病調崗後又被迫調回原來崗位怎麼辦？因病調崗後又被迫調回原來崗位怎麼辦？
7樓：
這完全取決於你，你覺得那崗位不能勝任的，可以直接找領導，如果，不行的話，可以自行尋找退路的，比如，自己辭職，又或者，自己休假，當然，是有工資的假，不能讓故意整你的人得逞。
8樓：轉起來
生病退回，原來的崗位有是一個很高的一個程式和理論。
9樓：雷哥玩家
因為工作需要唄，工作**需要就去**唄，有什麼說法啊？
我調崗後一個星期後覺得不適應工作所以了申請回原崗位，原單位不同意讓我回去。這個有辦法嗎？
10樓：沐霖情感理療閣
你調崗後一個星期後覺得不適應這份工作，所以申請了回原崗位，原單位不同意讓你回去，在這種情況之下，你只有通過能力讓人單位的領導賞識你，以後才可以披著你調回去，畢竟你已經調掉出去了要想調回來除非你在工作崗位上做得出傑出的成績才可以調回來了，否則你只能在現在把愛心繼續工作，因為，新到一個環境，肯定會有一定的順序，在這個資訊當中，必定會有眾多的不適應，所以只能想方設去解決面臨的困難
11樓：秦漢風雲人物
調崗是公司和你協商一致的對吧，不然你也不會調崗。現在又想調回去，也應該和公司協商一致，如果公司不同意，你只能申請辭職了。
12樓：
最開始是自己要求調的嗎，要是公司給調的，那應該沒辦法了，有可能就是感覺你不合適吧
還想調回原來崗位工作怎麼跟領導說
13樓：飄零的葉子
先事先確定好調回原來崗位的想法以及原因。
原因：1、現在崗位發展前景以及現在崗位對你的侷限性或者不適應等方面考慮
2、回原崗位，你的工作規劃，最好是有長遠的規劃。
再找到領導，深入溝通這事。
調崗：首先從公司的角度去考慮，不會影響公司的大的發展方向，其次才能考慮自己的喜好。
最後領導才能真正的考慮是否可行。
14樓：匿名使用者
實話實說，另外送點禮！
祝你成功！！
15樓：錐悠派
回答跟老闆說，想回原單位上班，比較合適的方法有：1、我們需要誠懇的告知老闆，自己離開的原因和歸來的原因。2、和我們的老闆談論自己關於未來工作的計劃，讓老闆有所瞭解。
3、可以用我們的誠意打動老闆，當然了，什麼事情都是需要付出實際行動的。接下來為大家詳細的介紹一下。
我們大家都知道，我們還可以讓前同事向原來的領導轉達想法。最後的結果還是要看領導的。當然了，如果領導願意，接下來就會找你了，或者說是遞話讓我們找他。
如果我們實在是著急回去工作，那麼我們還可以直接給領導打**。打**的時候，可以說自己出來工作了一陣子，但是還是覺得，在原來的團隊更能發揮能力，而且也可以做更多的貢獻。
如果團隊裡還需要人，那我們就還是有機會的。因為重新找新人也是需要時間培訓的，比較麻煩。我們也沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談，不同意就當面試被拒。
那麼今天和大家的分享就到這裡了，我們下一期分享再見吧，非常感謝大家的閱讀！希望這些資訊對大家有一點小小的幫助
希望我的回答可以幫助到您
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16樓：景晟然
實話 實說， 或許，領導 還 表揚 you
因病不能勝任原崗位工作，要求領導調崗，領導以沒有崗位為由拒絕調崗
17樓：踏理尋法
既然沒有調崗，那原來的工資是不能降低的，否則就是剋扣工資。
18樓：黃桂南雙魚
請問一下江律師，那如果是一線計件工人的呢？沒有換崗，叫做臨時保管員工作，發最低的工資，這樣的話怎麼算。
我的病假已經休滿，但我不能從事原崗位，單位又不給我調動工作，要辭退我，請問我可以申請再休嗎
19樓：匿名使用者
第一：這裡沒有哪位律師會吃飽了來這裡回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦諮詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）
第二：《勞動合同法》規定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
也就是說在你醫療期滿了之後，如果不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作，公司是可以辭退你的，如果不提前30天書面形式通知你，就要給你一個月的工資補償。
第三、（說是給我賠償我病假期間的工資乘以工作年限。）不是這麼說的。
用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
所以你的經濟補償是：工作年限乘以12個月的月平均工資+6個月工資的醫療補助費+1個月工資的代通知費用（如果公司提前30日通知你就沒有）
如果公司完全沒有給你另外安排工作，而要辭退你，你可以去申請仲裁。
第三、你已經按《勞動法》休滿病假了，你應該是新員工吧，一般5年工齡以下的醫療期為3個月，如果你已經休滿，是不能在繼續休的。
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...
如何處理員工不願意調崗啊，公司要求員工調崗，員工不同意怎麼辦？
先讓部門經理跟員工去溝通，瞭解員工基本情況和想法，更重要的是對調崗事件的態度反應如何。根據部門經理反應的員工情況後，我再去跟員工溝通，要準備充分哦。勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。據此，用人單位不得單方變更勞動者的工作地點 工作內容等。依據 勞動合同...
個人調崗離任感言講話稿，最精闢的調崗離別感言
最精闢的調崗離別感言 最精闢的調崗離別感言如下 1 不是所有的離別都會有再次相聚的機會，還好，我們認識過！2 原來我們的相遇只是為了一場無人觀的離別。3 你我離別的那天，是我這一生中最痛苦的日子。4 最美的相遇，不言過往。最美的離別，不問歸期。5 冬是孤獨，夏是離別，春是兩者之間的橋樑，唯獨秋，滲透...