1樓：匿名使用者
如果未經過你同意，單位不能調整你的工資，無論是基本工資還是崗位工資。我相信，老闆調整工資一定會往低了調，如果總額不變，員工也會接受的。
你可以拒絕公司的做法。如果公司強行調整你的工資，屬於剋扣工資，你可以向勞動部門或者仲裁委主張補發，並主張賠償。
這屬於勞動合同條款的變更，必須經過你同意才行。單位在這類問題上確實有合理的理由，同時無法與你達成一致，可以解除勞動關係，並支付經濟補償金。
如果單位拿不出合理的理由，即（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。屬於非法解除勞動合同。應支付你雙倍經濟補償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：嘉陵驕子
嚴格來講，工資標準屬於勞動合同的重要組成部分，當薪資發生變化時，合同必須同時變更，也就是要重新簽過，但在實際操作過程中，往往合同只是一個象徵性的東西，兩動者雙方多還是在利益來衡的前提下形成勞資關係。
3樓：匿名使用者
沒有關係，不需要重新簽訂合同，也不需要簽訂補充協議，如果你們想簽訂的話也是可以的。
公司突然調整薪酬制度，勞動合同是否要重新簽訂~
4樓：墨汁諾
1、如果雙方對薪資變更達成了一致意見，可以重新簽訂合同，法律對此沒有規定。
2、調整薪酬制度是公司的權利，經過符合公司的制度的程式頒佈施行，對員工應承擔告知義務。合同不需要重籤，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續履行，如果寫明瞭結構，可做合同變更。
3、如薪酬金額降低，需徵得員工同意。如強制執行或以協商不成解除勞動合同，需支付補償金或賠償金。
5樓：匿名使用者
公司進行工資制度改革，工資改革方案應退過職代會討論通過才能生效。
6樓：街頭街頭小子
在試用期間估計不會按新的結算方式結算工資的，你可以等試用期滿了以後要求籤訂正式的勞動合同，在簽訂的時候不就能按新的制度來了嗎？
7樓：匿名使用者
調整薪酬制度是公司的權利，經過符合公司的制度的程式頒佈施行，對員工應承擔告知義務。
合同不需要重籤，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續履行，如果寫明瞭結構，可做合同變更。
如薪酬金額降低，需徵得員工同意。如強制執行或以協商不成解除勞動合同，需支付補償金或賠償金。
員工工資變更(調薪)後需要簽訂一份勞動合同變更協議嗎?
8樓：
是的，工資待遇改變了需要簽訂一份新的勞動合同。
9樓：李永輝律師
工資待遇等屬於勞動合同的實質性 內容，工資待遇的變更屬於勞動合同的變更，需要雙方協商一致，並簽訂變更協議。
10樓：
可以不用，單位只要出具一份書面說明，寫上工資從多少調整到多少，生效日期是哪天，然後你簽字，公司蓋章，一式兩份，你和公司各一份就可以了。這個不用很正式的，只要有個書面憑證就行
11樓：山野柴胡
《勞動合同》後面就有「變更協議」。
請問地方最低工資標準調整後，勞動合同需重現簽訂嗎？
12樓：匿名使用者
不需要重新簽訂，只用修改就好了。估計你是公司人事的，為了避免簽訂無固定期限勞動合同吧。那你與勞動者協商更改合同，因為薪資增長，估計勞動者也樂於接受的。
如果你是職工，那麼公司必須更改合同中薪資的標準，否則就是違法，勞動合同無效的話公司要承擔相應責任的。
所以，勞動合同經協商更改就可以了，不用重新簽訂。
工資增加後需要重新簽訂合同或修改合同麼？
13樓：白色的明
工資增加後不需要重新簽訂合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上進行變更。
一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，也就是說，將來如果對工資金額有爭議只要說個金額數即可，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動者簽名確認的工資支付記錄等，否則將承擔舉證不能的法律後果。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
14樓：找法網
工資增加後一般情況下不需要重新簽訂合同或修改合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
15樓：韓飛律師
工資增加後是不需要重新簽訂合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上進行變更。
一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，也就是說，將來如果對工資金額有爭議，你只要說個金額數就行，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動者簽名確認的工資支付記錄等，否則將承擔舉證不能的法律後果。勞動者最好也存證，例如工資條、銀行帳戶記錄等，更大程度的保障自己權益。
16樓：匿名使用者
不需要，只需要按照公司內部管理流程進行審批存檔即可。
17樓：我好無聊
不需要，一般勞動爭議案件中工資的舉證責任在用人單位，也就是說，將來如果對工資金額有爭議，你只要說個金額數就行，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動者簽名確認的工資支付記錄等，否則將承擔舉證不能的法律後果。勞動者最好也存證，例如工資條、銀行帳戶記錄等，更大程度的保障自己權益。
如果實在不放心，可以在原有合同的基礎上進行變更。
勞動合同法中工作崗位變更,工資降低,是否違法?
18樓：匿名使用者
一，崗位變更，工資降低是否違法：
1，如果用人單位與勞動者協商一致，變更勞動合同的內容的，就不違法；
2，如果是用人單位未與勞動者協商，單方面決定調整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關規定；
3，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，原則上，應自爭議發生之日起，一年內向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
4，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。
二，我國《勞動合同法》的相關規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
19樓：村上的春樹懂點法
1、員工因工受傷或者醫療期滿，不能從事原崗位的，可依法給予調整崗位並根據崗位變更工資待遇，此種情況下崗位變更導致工資降低，不違法。
2、若正常情況下，用人單位無權單方調整崗位並降低工資標準，可向當地勞動監察部門投訴舉報，處理不了的可以申請勞動仲裁要求按原勞動合同標準履行。
20樓：昆吾辰賀撥
如果用人單位決意要降工資怎麼辦？
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