1樓：紅色的軍旗
不違章，安全駕駛，遵守勞動紀律，，職業道德基本要求，再就是工資待遇怎麼樣休假
2樓：土流集團
1、 用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關證件嗎？
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，由勞動行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。
2、 勞動者解除勞動合同需經過哪些條件？
勞動者單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者提出解除勞動合同的，俗稱辭職。法律規定，勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。
如果單位當即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那麼等到30日後（這30日內還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為當然生效，用人單位必須為勞動者辦理退工等手續。
3、 《工傷保險條例》對應當認定的工傷範圍作了哪些規定？
條例規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4、 《工傷保險條例》對應當視同工傷的範圍作了哪些規定？
條例規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有第（一）項、第（二）項情形的，按照條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有第（三）項情形的，按照條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5、 勞動者的哪些收入不屬於工資範疇？
工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部，換句話說，勞動者的勞動收入並非都是工資，那麼根據原勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的規定。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範疇：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，比如說喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。
（2）勞動保護方面的費用，比如說用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等等。（3）按規定沒有列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，比如說根據國家規定發放的創作發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等等。
6、 因勞動者原因給用人單位造成損失的，用人單位如何扣除職工工資？
根據《工資支付暫行規定》的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
我是2023年4月到深圳巴士集團工作，今年5月31日勞動合同到期工作滿十年，今天公司通知我解除勞動合同該咋
3樓：
樓上的瞎說。
勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2011.
5.31滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金。
2008.1.1之前因當時沒有法律規定勞動合同到期用人單位不續簽的應當支付經濟補償金，所以用人單位不需要支付勞動者2008.
1.1前工齡的經濟補償金。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
4樓：
公司解除合同應當補償您10個月的平均工資
2018.3.10籤的勞動合同到什麼時候滿一年？
5樓：喜氣東來福滿門
2023年3月10日滿一年，恭喜，好好幹。祝你好運！
6樓：
表面上看是到20190309滿一年。
實際還不一定。一般合同是在雙方都簽字或蓋章之日生效。簡單判斷就是你上班那天是生效日n。第二年的n-1日滿一年。
7樓：
2019.3.9號為一年！望採納
8樓：瑞雪
到2023年3月9日。
籤勞動合同需要注意哪些事項,需要什麼證件？
9樓：七臺河李陽平
整部《勞動合同法》都是規範勞動合同關係事項的。
在《勞動合同法》第17條規定了勞動合同應約定事項或條款：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
10樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
11樓：辦得爽官方
1、合同中要表明具體的工作內容和工作地點； 2、白紙黑字寫清楚勞動報酬； 3、工資的支付方式與支付時間要確定； 4、合同中規定清楚工作時間； 5、是否給員工交社保。
勞動合同應具備哪些內容，簽訂勞動合同的作用是什麼
12樓：華律網
對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規範，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。
13樓：冰心亦悠
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
按照國家法律規定，訂立勞動合同應採取書面形式。
勞動合同應包括以下內容：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。」
勞動合同的作用：2、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
3、簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
勞動合同變更可以要求補償嗎，勞動合同變更員工有補償嗎？
勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。根據 勞動合同法 有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除...
勞動合同與事實不符能要求從新籤嘛
勞動者如果因工資報酬和用人單位發生爭議了，勞動者注意留好相關證據證明自己的實際工資，比如工資條，工資明細單 工資卡交易記錄等。根據 勞動合同法 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 協商不成的，適用集體合同規定 沒有集體合同或者集體合同未規...
關於勞動合同是否合法，我們可以要求公司加薪嗎
第一 bai關於工資 按照法律規定，單du位不得剋扣或zhi者無故拖欠勞動者dao的工資。你如果能版 證明單位每月剋扣了勞動權者工資，你可以通過向勞動監察投訴或者仲裁的方式要求單位將剋扣的工資支付給你。第二 關於經濟補償金 如果勞動合同終止，單位應按勞動合同期限支付經濟補償金，經濟補償金按工作滿1年...