1樓：蘇州樑律師
你好！1、如果單位因為簽訂保密協議，而支付你保密補償費的話，你兩年內是不能從事本工作的！
2、如果單位沒有支付保密費用的話，是不合理的！你不用遵守這個條款！
2樓：山野柴胡
【保密協議 競業限制】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：呵呵
依據勞動合同法相關規定，籤保密協議是合理的。但同時，公司應每月或一次性支付離職員工保密經濟補償金。以月為單位支付的，連續支付兩年。
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律規定就是這樣了，但現實總是冷漠的，實踐中很多用人單位在與勞動者簽訂的競業限制協議中根本沒有用人單位需支付經濟補償的規定，或者雖有約定，但用人單位實際上並未支付，在這樣的情況下，競業限制協議是否有效？目前各個法院做法不一。但我認為，根據權利義務的相對性原則，用人單位有讓勞動者保守祕密的權利，必然要履行相應的義務（支付經濟補償），勞動者履行保密義務，必須獲得相應的補償，因此，我認為未約定補償金或勞動關係終止後未按約定支付經濟補償的，競業限制保密協議無效。
建議先和公司協商，協商不成提起訴訟，確認合同無效。
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
你能獲得的補償 1 未籤勞動合同補償，2 未辦社會保險補償，可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你，可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償，3 雙倍離崗補償，從2001年工作開始計算。你可以獲得8個月的平均工資補償，因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2008年1月份起計算的，還有就是關...
以前在某單位工作11年，現在新公司工作一年多，有幾天年休假
年休假不是按照勞動者以前的工作時間的，是按照在新公司工作的年限來的，當前你在新公司僅工作了一年多，那麼你只有五天的年休假，希望可以幫到你 這個就要看公司的性質了，如果是國企，那基本上會算你之前的工齡，那按照國家規定，10年以上的工齡，就會有15天的年休假 但是，現在的國企也進行了股份制改革，基本上現...
我在入職本公司之前的在一家公司工作過1年月，而在簡歷上寫
你好。由於你確實提供不了這份工作證明，那麼如果公司和你解除合同，就要看解除是否違法。你虛報工作年限的行為是否屬於重大違紀？公司的規章制度對此有明確規定嗎？工作年限對於你的崗位的重要性到底有多大？你在四年的工作中表現如何？建議你從這些方面爭取。我在上一家公司工作幾個月 但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌...