1樓：匿名使用者
1，您記得當時是籤 了二本合同的嗎？什麼叫全部給公司了？那能不有到公司的人事部查詢到這本合同？
最好 是以某種理由從公司調出這本合同，（當然不排除公司為逃避納稅不給你的可能哦，2，2023年也有關於用人單位有為員工繳納社保（或者是綜保的義務）的新規定，具體您可通過上海社保局的官網查詢。關於您公司的經營地與註冊地不一致的事情沒什麼好說的，這方面沒什麼硬性要求，很多公司存在這樣的情況。
3，現在上海在這方面管理是很嚴格的，建議先到您所在區的勞動局申請仲裁，不能以公司沒簽定勞動合同（先要掌握證據！）確認了你和這家公司的用工關係後才能對於它的不繳納鎮保進行追糾！
4簽收單不是很有力的證明材料哦，上班你們要打卡的還是怎麼樣的，要是打卡的，這是可以作為證明你和這家公司用工 著麼的依據，最好是不動聲色的先把你之前和這公司籤 的勞動合同找個理由弄出來，其他的事情才可以辦。祝你好運
2樓：匿名使用者
不知道你說清楚沒，如果籤的是勞務合同，你和公司就是簡單的合同關係，不是用人單位和勞動者的關係。公司自然也沒義務給你交勞動保險，你也不能申請勞動爭議仲裁，因為勞務合同產生的爭議你可以向法院起訴，或者協商同意去一般的仲裁機構仲裁。
3樓：匿名使用者
用工單位在勞動關係存續期間未與勞動者訂立合同的，應當支付雙倍工資。
勞動者可以要求公司補交社保和支付賠償金。
參考內容：法律界**法務通vv
4樓：匿名使用者
1，算簽了勞動合同,2，是公司的員工就必須交保險，3，可以，4，工資證明可以
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
求高手解答勞動法問題，求高手解答勞動法問題
要是說不合理吧，人家要求你上班 8個工作日 而且還給你工資。這也不能說不合理。這裡面有幾個問題你要搞清楚 重慶地區的最低工資是多少？如果1500元低於那個標準，那就不可以！每月上8個工作日，具體做什麼工作，如果沒有實質工作內容，那也是不可以的！1500元，是不是足額繳納社保。如果不是，那也是不可以的...