1樓：惠企百科
員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需支付經濟補償金。
1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
2、為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」，無需支付經濟補償金。
3、對於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程式到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
2樓：張逢傑
法律分析：與員工簽訂勞動合同是用人單位的責任，如果員工不簽訂，用人單位應書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應書面通知解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工不願意籤勞動合同怎麼辦
3樓：胡文學
一、員工不願意籤勞動合同怎麼辦。
1、員工不願意籤勞動合同怎麼辦，要根據實際情況決定。員工拒絕籤勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關係，並支付其實際工作時間的勞動報酬；如果員工不籤勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內書面通知員工終止勞動關係的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條。
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、不籤勞動合同的風險。
1、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；
2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金；
3、單位終止或者解除事實勞動關係造成員工失業的，可能需要賠償失業損失；
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
4樓：北京
根據《勞動合同法》和***《勞動合同法實施條例》的規定，在用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
5樓：李旻律師
沒有簽訂勞動合同怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1 單位不籤視為無固定期限勞動合同，並罰工資，職工不籤可以協商，不成解除 合同。 2你們可以簽訂協議書，協議書只要是公平合法，自願的就有效 3 社會保險你不用擔心，保險不用職工繳的，一直都是單位代交，你們單位直接從職工的每個月工資中扣一點交社會保險，你們單位自己交一部分，社會保險不交的話，出了事情你們會賠的更多的。
7樓：匿名使用者
1、勞動合同必須是要簽定的，不然倒後來出現爭議時企業很被動，因為新的勞動合同法即將開始實施，可以把簽定勞動合同對工人是有很大益處的出發點與工人進行耐心溝通，我想工人是會理解的。工人不願意籤的原因就是怕利益受不到保障，你可以在這個方面多與工人溝通解釋。 2、社保是國家強制規定的必須要繳納的 ，籤不籤什麼協議都無效。
3、員工工資是萬萬扣不得的，即使員工離職沒有提前30天也只能扣除違約金。 個人意見，接受高人批評指正~~~
員工不肯籤勞動合同怎麼辦
8樓：張凱
法律分析：員工拒籤勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
如何讓員工簽訂勞動合同
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動版 者簽訂的勞動合同期限可以權分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終...
員工勞動合同簽訂工作事宜，公司要與員工簽訂勞動合同,有什麼注意事項
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。yjbys網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。一 勞動合同的形式必須是書面的 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據 勞動合同法 第...