1樓：眼不懂淚的懦弱
最好年後辭職，因為春節就是高消費的時候，工作不穩定必定會影響收入，再說年前單位多多少少會發一些福利，還有獎金紅包什麼的，辛苦勞作了一年，辭職後就什麼都得不到了。
2樓：閑庭信步定乾坤
要想辭職 當然應該是春節前辭職 ，好有利於節後的各種安排 。有利於找到新的工作崗位 。節後人員都相對固定了 ，想找到隨心的工作就困難了 。
3樓：泣友
春節前辭職還是年後辭職，當然是春節前辭職了。因為春節前辭職，過完年後有新的一年，新的開始可以找新的工作，新的起點。
4樓：網友
春節前辭職還是年後辭職就看你的具體條件。比如你春節回家後不再來了那就節前辭職。
5樓：每晚一段話
年後辭職，還能有帶薪休假和年終獎。
6樓：鹹湘
年後辭職吧！華後辭職還可以拿到年終獎。
7樓：亦水無痕
你好，如果你想跳槽換新工作。
最好先找到適合你幹又招人的單位。
年後辭職好，先在現在的工作單位把年終獎拿了再換工作。
8樓：沙漠樹
年後辭職比較划算，穩妥，根據自己的意願選擇。
9樓：積極向上一起來
看你自己，只要提前乙個月寫辭職申請就可以。
10樓：雪兒
如果覺得工作不滿意隨時都可以辭職，但是你得想好了！辭了職你能有更好的工作等待著你！
11樓：網友
我覺得先把年終獎拿了在辭職好些，你如找到跟好工作，就可以放假這辭職。
12樓：網友
看你在這家公司做的時間長不長，一般年終獎不豐厚的話建議年前辭職找好下家，年後求職著增多崗位競爭也很激烈，或者提前找好下家，年後辭職也是不錯的選擇。
決定離職，春節前提出離職合適還是春節後？
13樓：惠企百科
相對來說還是年前離職更好。
第。一、就業的選擇機會多，找到乙個好工作的幾率比較高。
年前是很多公司盤點人才的時刻，為避免年後離職潮對公司帶來的影響。會提前釋放很多空缺的新職位出來，招聘新的員工。事實上，在春節前，是人才供需最不平衡的一段時期，給那些能力不算特別突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作機會。
第。二、年前跳槽更容易談到更高的薪水。
年前離職可以避開年後求職高峰。用人單位都清楚，年前離職肯定會損失年終獎等福利，如果你各方面都比較合適，用人單位肯定會酌情考慮的。放棄年終獎跳槽到新公司，長遠的看，有可能增加的薪資已經遠超年終獎。
第。三、年前離職壓力相對較小， 過完年離職壓力較大。
想要跳槽的人的心裡總是有一種不踏實感，心理壓力大。年前找到工作，春節還能短暫休息一段時間。就算年前運氣不好找不到工作，年後還有求職高峰期，有一定的緩衝時間。
年前辭職年後離職+春節工資算嗎
14樓：
摘要。你好，如果在春節的話，您付出了相應的勞動的話，那麼春節工資也是會算的，因為辭職到離職是有乙個月的時間。
年前辭職年後離職+春節工資算嗎。
你好，鋒尺如果在春節的話，您付出了相應的勞動的話，那麼春節工資也是會算的，因銀者高為辭職嫌首到離職是有乙個月的時間。
所以親親是不用擔心的，只要租銀沒有拿到正式的解除的勞動合同，那麼和公司是有勞動大型物合同關係的，在這離職的乙個月內，只要付出了勞動，那麼就有滾液工資，同時春節也是如此。
你好，我在一家餐飲店上班，現在遇到的情況是這樣的，我是2021年6月15正式上班的，每個月固定月休4天，節假日補休，次月15號發上月工資，上班期間我都正常工作，現2022年1月26號提出辭職，這邊純轎這個月正常營業是到1月29號，1月30號到2月6號放假不營業，2月7號正常營業，可是我年後初七就不過來上班了，那2月15號當天他是否得給我發一月份的工資，可是他這邊說你不來的話得按流程走，還要做改肆扣我半個月工資，說我影響到他們店正常營運，我從入職到現在以來他們也沒有跟我籤任何書殲租面勞務合同，所以我想知道我這種情況該怎麼解決？
這種情況的話，如衡旁租果沒有和他們籤任何的勞務合同，他們隨便扣您工資是違法行為，並且如果沒有勞動合同的話，那就算是日結工，做一天算一天的。但是我看你上邊寫的是1月30號到2月6號放假，那麼這段期間本來就是法定節咐兆假日，是不會有工啟蠢資的。
那我1號到29號實際上班考勤26天，1號到3號那幾天我都正常上班，4號到29號期間休息了3天，實際上班26天，那我想知道的是我來年不過來上班，他到了15號發工資的時候到底給我發幾天的工資，還好啟有他有沒有權利扣我半個月工資或者直接不給我工資，說我這老巧是友含如自動離職。
實際上班多少天，就發多少天的工資，他沒有權利扣你半個月的工資，因為你們二者沒有簽訂勞動合同，所以輪滾尺即使用備旁用他說的理由給他們造成的損失，那麼也不會扣半個月的工資，最多扣20%。更何況你們沒有簽訂勞動合同，不能扣工臘高資。
決定離職，春節前提出離職合適還是春節後？
15樓：網友
轉正員工需提前30天以書面形式提出，試用期員工需提前3天告知即可。春節前提出可能會影響年終獎，年後提出的話，年終獎和帶薪春節假期都有了。年後招聘季，人才缺口多，需求大，機會多。
就看你如何權衡金錢和機會了。
16樓：夏夏情感
離職沒有技巧，年前離職和年後離職的區別就是年終獎的問題，很多公司會在年前發一部分年終獎，然後年後再發一部分，如果你真的找到好工作，其實根本不要在意，因為領導知道你要離職，就會想盡一些辦法來壓低工資。這個世界是很現實的，有一些正規的酒店，不在乎這些人員的流失，就會在年前把所有的年終獎都發了，很多人都覺得在年前的一直回家過個年，後續工作這個確實不錯的選擇，因為離職率最高的時候也是最容易找工作的時候。對於乙個沒有穩定工作的，或者說沒有找到合適工作的，就可以考慮年後離職，如果你找到工作之後再談離職，也是最好不過了，一般情況下都是先找工作再植，如果你對工作無所謂的話，年前和年後離職影響都不大。
17樓：星座易經大師
我認為還是春節前低質量比較好，因為在這裡你可以找新的工作在新的一年開。
18樓：關注娛樂的小哥
春節離職也是有技巧的，最好的話還是要在春節後離職比較好，因為這樣不得罪人。
19樓：吾思吾念勿
建議春節後吧，休好假期，節後提離職申請，乙個月期間辦理好離職手續，不耽誤三四月份找工作。
20樓：法學狗的小店
個人認為春節後離職好，因為據我所知，春節時不少單位都有很多福利，而且春節後也更好找工作，所以個人建議可以春節後辭職。
21樓：土豆餅
還是春節後吧，就這麼幾天了，哪家都好好過年吧，一切春節後從頭開始了吧。
22樓：網友
一般是春節後，過節還是有福利獎金的，辭職就沒有了～除非你有好工作～
23樓：小燕子雜說
春節後離職好，因為這樣不僅能拿到年終獎，而且春節後好找工作。
24樓：網友
春節前提出離職，春節後好在找工作。
25樓：戒不掉哥哥
個人感覺還是春節後離職比較好。
大家說春節前辭職好還是春節後辭職好呢？幫我想想吧。。
26樓：蠟筆咬金
從辭職補償的角度上來說，在什麼時間段辭職比較好？這個問題是仁者見仁智者見智的，因為每個人的想法不同，所以這樣的問題也就有著很多種答案，筆者的說法也不會一定對，但是就這題給大家說說筆者自己的看法。
這裡值得一提的是，如果我們的勞動者主動選擇辭職，那在這種情況下是沒有辭職補償的。只有我們的用人單位選擇辭退我們的勞動者的時候，才會給我們發放補償金。一般情況下，我們的勞動者在公司或者用人單位辦理完退職離職手續的時候，公司應該結清所有工資和補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。至於我們的想要辭職的朋友什麼時間段辭職比較好，我認為在你近幾個月平均工資相對較高或者已經找到了接下來的工作的時候選擇離職。
因為辭職補償一般是根據你前幾個月或者一年的平均工資來發放的，所以這個時候如果你前幾個月的平均工資相對較高，你的補償金也可以發的相對較多。另外在你找到了接下來要做的工作的時候，這個時候你就不會因為一時找不到工作，甚至失業而煩惱。
以上就是我個人對於這個問題的一點不成熟看法，不代表任何參考建議，如有不妥不周之處，希望批評指正哦。
27樓：顧小蝦水瓶
年前辭職好。原因如下：
1、年前辭職可以給自己放乙個長假，好好的在家陪陪家人或者做一些自己想做的事情，年後再找工作也是可以的。
2、年前離職跳槽可能會得到更高的薪資待遇，因為一般年底找工作的機會比年後少，很多企業在年底招的職位是比較重要的，一旦談成，工資會很可觀。
28樓：曉龍修理
1、春節前辭職：
這樣就可以回家過乙個好年，把內心的事情放下，輕輕鬆鬆的過乙個年，而且在過完年的時候還可以給自己乙個重新開始的機會，也可以再等一段時間去找工作，讓自己仔細思考一下自己的生活走向。
2、春節後辭職：
首先不會錯過公司的福利，這一點不要顧慮說佔了公司的便宜，得到的都是應得的，而且在過年期間，放鬆後，也許會對自己的生活有乙個新的認識，這樣在過完年的時候，可能就不想要辭職了，也是給自己乙個時間冷靜一下。
辭職的注意事項：
離職一定要深思熟慮，因為你在這個公司不管是環境還是人脈都是非常熟悉的，離職會面臨著新的環境，所以一定不要因為是工作上的一點小情緒還鬧辭職，確保在深思熟慮下做出的選擇。
辭職最好是已經找到下家再辭職，這樣不會讓自己的職場中有較多的空窗期，如果乙個人的空窗期太長的話會對接下來的找工作帶來麻煩，甚至會因為經濟問題而隨意找工作。
29樓：網友
最好是春節後辭職，那時候找工作的機會會相對比較多，而且你也能拿到年終獎。春節一回來就辭職也沒什麼大不了，企業反而會更好規劃招人需求。
30樓：太空火星騎警
春節後吧，也不差那2個月阿，你可以做好準備去找別的工作，快過年了，祝你身體健康，順順利利，開開心心。
31樓：炎紫霖
一般來說是每個月中下旬18號到20號辭職是比較好的時候，切忌不要月底辭職。1.方便人事辦理退工、退社保等相關事宜。
2.方便拿工資。一般公司發放工資是在次月10號到15號，月底離職可以盡快拿到工資。
離職時一定要第一時間與公司做好最後的交接工作，避免在離職時與公司起衝突，影響你去下一家公司就職。
32樓：劉哇噻
我覺得辭職不能盲目。那你沒有找好下家，或者是準備好過一種新的生活的時候，不要盲目辭職。但如果你選擇了新的公司，那麼就不要左顧右盼，不要一邊想從老公司獲取最後的利潤，一邊想在新公司得到自己想要的。
33樓：旗春華
我覺得辭職的最好時期就是在年初的時候，那時候該發的年終獎已經發了，用人單位也會開始一年的招人計畫，所以在年初有更多的選擇。
34樓：黎菲
從辭職不長的角度來說 這兩個時間段辭職比較好，季度就是3月份4月份的時候，再就是剛發完工資的時候。
年前提離職春節假期算在工作日嗎
35樓：法師兄法律諮詢
年前提離職春節假期是算在工作日（提前三十日時間）的。下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的物清；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以鬧洞解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安液螞枯全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
老公辭職了我辭職還是不辭，老公辭職了，我要不要辭職重新找工作？
勞動者辭不辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工...
辭職是寫辭職報告還是這辭職申請書？
我認為辭職的話，你寫辭職報告也可以，寫辭職申請書也可以，但辭職報告和辭職申請書其實有本質的區別，辭職報告的話是可以手寫的，辭職申請書的話是有專門的格式。是辭職報告 通知 不是辭職申請書。申請書是要獲得批准才有效 才算辭職 的。未獲批准，相當於沒有辭職，滿30天也不能走人。辭職報告 通知 只是盡到法定...
轉正前還是轉正後辭職，轉正之後辭職跟試用期辭職有什麼區別麼？
勞動者在轉正前或者轉正後都是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提 前一個月 以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...