老闆需要打卡嗎,老闆不讓員工打卡為什麼還要上班

2024-12-12 02:45:22 字數 1869 閱讀 5825

1樓:上觀六路

如果設定了,他也會打卡,不過這得憑他高興。

2樓:雙子歸夢凡

法律規定你每天必須吃飯嗎?法的原則就是法無禁止即可為,就因為你找不到一條禁止單位要求打卡的法律,所以單位就可以要求你打卡。追問:

你很搞笑誒,我公司是不打卡的。真糾結啊,沒有哪條法律規定公司必須上班打卡,仲裁的時候卻要勞動者舉證。真無語追答:

舉證原則是誰主張誰舉證。你不說公司打卡的是仲裁是不可能讓你舉證的,而且由於打卡記錄是在公司,這類舉證責任實際是在公司。另外也許仲裁並非讓你舉證打卡記錄,而是讓你舉證存在勞動關係即可,這樣的話工資條,工友證明,或者其他記錄都是可以的,不一定要打卡記錄。

總之我認為你的問題存在矛盾,也許連你自己也說不清楚問題在**,仲裁那一般都有諮詢的地方,你在提出仲裁前應該先諮詢清楚。追問:我的問題就是仲裁的話是加班跟勞動關係是勞動者舉證的。

可是公司又不打卡,勞動者怎麼去舉證公司加班呢?追答:證據可以是人證和物證,如果物證在單位手中的,你可以向仲裁說明,仲裁會讓單位拿出來。

總之既然你加過班,總會留下些什麼吧?自己好好想想吧。

老闆不讓員工打卡為什麼還要上班

3樓:

摘要。親你好<>

正常時要打卡的不然容易有糾紛,公司要求上下班的時候打卡,是為了防止員工遲到、早退,是約束員工的一項制度,也是公司和員工之間相互信任的制度保障。如果不打卡,員工就得到了充分的自由,公司也沒有考勤,員工工資也就得不到保障。幾乎所有公司都會要求上下班的時候打卡,如果不打卡的話就沒有了規矩,也就不成方圓。

試想,如果乙個公司不要求打卡,大家可以不按時上班,也可以不按時下班,在辦公室打鬧、玩遊戲,非常自由。老闆發工資的時候就不用根據你的上班時間去發工資,會隨意給你發。那麼,這還叫公司嗎?

管理者在管理一家公司的時候,一定要考慮人性的弱點,很多時候需要靠制度去約束。很多管理者在剛開始的時候,就是高估了員工的自覺性,制度不完善,導致管理一敗塗地。如果員工的自覺性並不高,我們不可以太過理想化地認為員工能夠做到。

即便有些人一開始能夠做到,但是如果想要長期維持,不靠制度是不可能的,打卡就是一項制度。

老闆不讓員工打卡為什麼還要上班。

要求我們上班卻不讓我們打卡,這會影響工資嗎。

親你好<>

正常時要打卡的不世襲攔然容易有糾紛,公司要求上下班的時候打卡,是為了防止員工遲到、早退,是約束員工的一項制度,也是公司和員工之間相互信任的制度保障。如果不打卡,員工就得到了充分的自由,公司也沒有考勤,員工工資也就得不到保障。幾乎所有公司都會要求上下班的時候打卡,如果不打卡的話就沒有了規矩,也就不成方圓。

試想,如果乙個公司不要求打卡,大家可以不按時上班,也可以不按時下班,在辦公室打鬧、玩遊戲,搜胡非常自由。老闆發工資的時候就不用根據你的上班時間去發工資,會隨意給你發。那麼,這還叫公司嗎?

管理者在管理一家公司的時候,一定要考慮人性的弱點,很多時候需要靠制度去約束。很多管理者在剛開始的時候,就是高估了員工的自覺性,制度不完善,導致管理一敗塗地。如果員工的自覺性並不高,我們不禪巨集可以太過理想化地認為員工能夠做到。

即便有些人一開始能夠做到,但是如果想要長期維持,不靠制度是不可能的,打卡就是一項制度。

比如下午2點開始上班,卻要求我們4點才打卡,這會影響工資嗎。

親你好肯定會的呀。

忘記打卡如何向老闆解釋?

4樓:_天蠍範

1、由於過於沉重思考工作問題導致下班忘記打卡:

2、有緊急事情急需處理,走的過於匆忙忘記打喊或卡;

3、一時大意疏忽忘記打卡;

注意:下班最哪猛好打卡,小心辛辛苦苦掙得工資被扣哦。。

以上僅供參鄭緩伍考。

就寫忘記打卡就行了吧,一般的公司都有考勤記錄補充單,填寫了交給主管簽字。

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