1樓：丸晚生活
我覺得你可以到勞動部門去反映這個情況，最好可以錄個音，然後你弄清楚他的家庭住址，不一定你收集的那些證據就是有效的，你可以先去勞動部門去詢問一下看你說起的這些證據是否為有效的證據證明他沒給你工資，反正這種私人老闆的話給他打工一定要小心，有很多老闆都是很虛偽的，表面上裝的好，實際上內心骯髒的很，希望你能夠拿回你的工資哦，不管怎麼樣他說哪一天給你，結果那一天沒給你的話就不要再相信他了求！
2樓：網友
有兩種方法，第一種去跟老闆說裡，但是得找個證人，要不然公司老闆的職位比你大，他可以開除你第二種，就這樣算了，因為你如果沒有證據，沒有證明的話，你去找了也是無濟於事，說不定還會丟掉自己的工作。
3樓：法之道
對於單位不履行承諾，單位屬於勞動違法，可以去勞動監察舉報，謝謝。
4樓：王延德
完成業績可以預支上個月的工資。這隻能說明了公司拖欠員工的工資。過年了，上個月的工資還不給，你可以向勞動部門投訴他。
5樓：伊能
公司老闆說完成業績可以預支，上個月的工資，現在耍賴，我該怎麼辦？你可以把他當時說出來的話，或者是發到微信通知檔案一類找出來，面對質第二個上勞動仲裁就告訴他去。
6樓：湛又青
首先，你要跟你一起工作的人去跟老闆好好談談，訴說自己的辛苦；或者向所在地方的勞動部分反應情況，希望他們會給你合理的解決方案。
7樓：低熵體
先去找工會申述，調解不成就上訴法院，拖欠工資肯定判公司輸的。
8樓：匿名使用者
言而無信的老闆，先找工作，找到新的工作就辭職走人，然後到當地社保局申請勞動仲裁，索要自己工資與獎金，儲存好在單位工作的證據，如與同事工作時的**等等，工資發放銀行卡記錄。
9樓：浩瀚天空外交組
拿出證據跟老闆核實兌現。
10樓：雪域柔然
有證明人，除非你不想幹了。
公司老闆說提前發半個月的工資，意思是我們在預知工資嗎？
11樓：利德曼環保袋製品
提前發工資，當然就是與預支工資是乙個意思了啊。
是不是你們每月月底發工資；但是元月份的工資在放假前就發給你們了？那麼這就肯定是預支工資了。
12樓：網友
我是這樣認為的，因為春節是1月23日，一般發工資是5日、10日的，為了照顧員工過好春節，先發半個月的工資。說明老闆很近人情的。
問老闆預知工資,老闆回覆晚上答覆。到了晚上沒回聲問了,發了資訊也沒回第二天見面了就當沒事一樣我該怎？
13樓：小白手工鉤織
有兩種可能第一老闆太忙你說的事情可能他扭頭就忘了，還有就是他不想預支給你，年底了各種開支各種結賬，身為老闆可能才是你們廠最窮的那位，建議你如果還能堅持就不要預支了，要不就找同事借點。
14樓：網友
他這是委婉的拒絕了你，可能不好意思直說，你就不要再追問了。
15樓：網友
那我覺得老闆可能他也是不想答應了，如果他能夠預知的話，他當時就給你回覆，同意了，他這樣說晚上答覆可能只是一種推辭吧，所以我覺得應該是不想預支你最好就不要再問了，再問的話也估計會。會讓老闆很生氣的吧。
16樓：f掩悲傷演快樂
有可能他忘記了，老闆一般事都多，再多問過一次也無防，一般老闆不喜歡早上支錢，最好是中午或者下午，再找老闆問問。
17樓：網友
你可以方面和老闆說，那樣他願不願意都會給你乙個明確的答案。
18樓：網友
和他當面交涉吧。要有技巧，不卑不亢。畢竟過年了。
19樓：網友
老闆肯定在裝莽呀！如果你不再去跟他提，他就當不知道。
20樓：非_正常_人類
在問一遍唄。
就說有急事 要用錢 老闆應該會體諒的。
21樓：我的話就是我
可以在問下，可能是忙忘記了。
我昨天上午跟老闆預支乙個月工資，老闆答應了，可是今天還沒給我呢。怎麼辦
22樓：紫藤之戀
既然答應了肯定會預知，倒不如直接問！
23樓：匿名使用者
去問問吧，也許太忙忘記了，畢竟是口頭承諾。
24樓：網友
既然他答應你了，就別擔心太多肯定會給的，再等等 到晚上下班再跟他提一下。
25樓：abc在路上
給他講啊，老闆一天也有很多事，忙起來可能就忘了！老闆答應了就不會反悔的！
26樓：匿名使用者
老闆心想：呵呵，小樣，14年最後一天還想搞我，起碼15年我才借你。
27樓：活寶卷珠簾
既然答應了你就問他要，會給你的。
28樓：懶人
躺在他辦公室門口，不給錢不起來。
29樓：隔壁老王草你娘
提示他一下，在他面前表現好一點。
30樓：
再等一下會有意想不到結果。
31樓：言語無法形容
就說你家裡有事著急用錢。
32樓：安織薄荷園
再問問他，他可能忙忘記了，你提醒下。
33樓：網友
要麼去問問要麼在等等。
34樓：朋友好過妻
你想騙老闆誰不知，當然老闆有錢也不在乎，去問問吧。
35樓：普源書院
下午上班前和他再說下！
36樓：頑固s分子
也許是忙得忘記了，再提醒一下下。
37樓：王夢瑤
應該是忘記了，你可以再問問。
我該如何開口找老闆預支工資呢？
38樓：gx利利張
你可以告訴他提前預支工資的理由，如果不方便說出口的，可以隨便找乙個，比如有朋友有困難啊等等。
39樓：歐陽伊淩
實話和老闆說，假如老闆是通情達理之人，在合理範圍內，相信還是可以預知部分的。
40樓：手機使用者
只要你是在老闆眼裡有誠信的。把你的困難如實的跟老闆說，我想作為老闆應該都是通情達理的。
小廠的老闆更是明白員工的困難啊。
公司說我懶直接讓我走人（沒有補償），工資多打了怎麼辦
41樓：baby無知的螞蟻
1、如果員工還在試用期，單位可以以員工不符合錄用條件辭退該員工，那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。
2、如果員工為正式員工，那麼單位以員工不能勝任工作為由辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償的。
3、單位多發工資給員工，那麼員工應該聯絡單位，是否屬於個人合法所得，如果是單位發錯了，那麼應該將多餘部分退回給工資，如果員工不退回，屬於非法侵佔他人財物。金額較大拒不退回者，可能涉及犯罪。
4、依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
42樓：網友
公司炒了你的魷魚，工資多打了作為補償。
炒你的魷魚，不論什麼原因，都屬於違背合同。公司理應給你補償損失。
43樓：網友
首先不是你主動辭職的，多打的錢也不是你強迫要來的，不用還，你也不用怕，公司開除你，勞動法規定須支付乙個月或三個月基本工資，你不理睬他，讓他去告，一切走司法途徑，想要就去打官司，一般單位也不會為了三個半月公司去訴訟你的，律師費，庭審費，加起來比你三個半月工資高的多了。
44樓：日暮已遠
你那乙個月的工資發了嗎？他有證據嗎？
老闆暗示你離職的招數都有哪些？
45樓：晚安獨白
無緣無故找你談話、調崗、增大工作量、降薪、突然讓你休假
1、無緣無故找你談話
領導無緣無故找你談話，然後給你設定乙個高難度的任務目標，如果你沒辦法完成就會遭到淘汰。有些直白的會讓你回家休息，或者是讓你可以找乙份更好的工作。
2、調崗
如果你在這邊乾得很好，卻突然被調到你不擅長的崗位，這說明老闆希望你離職。他只有在給你不斷施加壓力的時候才能讓你產生想要逃離的想法。這其實是暗示你離職的手段。
3、增大工作量
在同樣職位的前提下，如果你發現自己的工作量最近明顯增大，其他員工可以按時下班休息，而只剩你乙個人加班，那說明領導看你不順眼，想著辦法整你，並且希望你因為扛不住壓力，主動提出辭職。
4、降薪
編造「莫須有」的理由，降低你的基本工資。這也是老闆最常用的招數。基本上工資少了，你不願意幹了就會主動辭職。
5、突然讓你休假
最怕老闆突然地關心了，如果你的老闆建議你回家休假時，你是不是該反思自己最近**做的不好了，因為有可能你一休假，就可能休假了，還沒有錢拿。
46樓：倒置
老闆暗示你離職會經常找理由批評你，但是一次也不會誇你，你做好的事情也不會鼓勵你。
身在職場，最希望獲得領導的肯定與認可，因為領導的肯定與認可預示著你可能會公升職加薪甚至走上人生巔峰。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老闆的承認，甚至老闆會對其表現出明顯的厭惡情緒。
這裡就產生了乙個非常重要的你需要掌握的東西：情商。生活中不乏有這樣一些人，仗著彼此的關係親密，抑或是自己性子直，丟了說話的分寸感。
口出狂言，傷了別人還不自知。高情商的人在和同事說話時，並不會直言直去，而是委婉進行表達，儘管對方有任何錯誤或者是有讓你不滿意的地方，也不要激動的應對，要學會好好說話好好溝通。
其次就是要認真工作，任何乙個老闆都不可能不喜歡乙個各方面都很優秀，而且工作努力併為自己創造了很好業績的員工。
47樓：悅
老闆暗示你離職的招數都有：突然讓你回家休假、問你想做什麼樣的工作、架空你，讓你無事可做、給你降薪。
1、突然讓你回家休假。
如果此刻你老闆建議你回家休假，不要以為這是老闆突然關心你，而是應該先想想自己最近的表現是不是不太好，不然你這一回去休息，可能以後就一直休息了，而且還沒有工資拿。
2、問你想做什麼樣的工作。
這個手段也是老闆經常用的乙個，看似很關心你，在給你提各種各樣的建議，其實是在暗示他這裡已經容不下你了，你另謀他就吧。
3、架空你，讓你無事可做。
當你一天沒什麼工作可干時，你會發現居然比一天都在工作一樣累。這極有可能是老闆有意為之，架空你，讓你閒得發慌。
4、給你降薪。
降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什麼問題之類的，要給你降薪，你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。在郴州人才網上的求職者碰到最多的情況就是這種了。
48樓：網友
1、加大工作量。
最通用的方式是使勁增加工作量，讓你完不成工作，完不成的話你就得加班，再完不成就扣工資，你也沒有資本和領導討價還價，領導從來不說工作量大了，當你的工資被扣到你無法承受的程度，你自己就走人了，公司沒有任何風險。
小天在工廠裡幹了將近十年，是一名老資格的員工了。去年換了乙個新老闆，第二個月就要裁掉她們這些老員工。新老闆又不肯多掏錢，就調小天這些老員工去幹重體力活，而且工作量還特別大，晚上還要加班幹。
因為太累了，很多老員工都受不了這些高負荷的工作都自覺辭職了。
2、坐冷板凳。
當領導想讓你辭職的時候，會把你從現有的崗位上調離，安排到冷板凳上。
小軍在國企工作了好幾年，有一次領導和他談話：你在這個崗位也鍛鍊好幾年了，也該去其他崗位鍛鍊一下了，然後就把他調到乙個空閒的崗位上，一天無所事事。
但是小軍感覺工作特別不稱心，因為手裡接觸不到公司的核心工作，變成了乙個打雜的，他又不想呆在單位提前過上老年人的生活，然後就辭職走人了。後來據說小軍的崗位被從基層調來的乙個人頂替了。
公司老闆變相辭退我，如何補償
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程式，現在一點結果也沒有。求助專業人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！1 公司違法辭退你，應當支付4個月的基本工資。2 你的工資一般按照實發基數計算的，你可以提供工資是發在銀行卡，...
如何要求老闆給我股份，我現在公司老闆說給我公司股份，我應該怎麼才能做到真正具有法律效力？
出於你們是朋友的關係！所以你不能從正面對他談及此事！你應該旁敲側擊，讓他明白一點，也是你為什麼所要股份的那個原因！應為你所要股份不是為了自身！而是為了方便管理！若是為了自己，你可以嘗試另一種旁敲側擊的途徑！那就是讓他明白，給你一定比例的股份，可以激發你對公司的更大的精力投入！會讓公司更加興旺發達！切...
02138834600打電話給公司老闆，問我們公司有沒有這個人，是什麼職業。我們老闆說有，批信用卡
是的，因為信用卡中心初步稽核了你的申請，認為差不多了才打 確認 核實 那種職業的人打 最多，且公司不報銷的？保險公司業務員最多啦 什麼都是看業績,根本不管你花了多少 什麼人都要去聊的 談戀愛還有情侶卡呢 家人有親情卡 集團有短號 長途有優惠 就是同一個城市裡面，人對人的業務 保險業最浪費 結婚有沒有...