華為開除五名員工,對造謠零容忍,為何還會遭到詆譭?

2024-12-25 13:55:06 字數 3081 閱讀 4370

1樓:醬油作者

最近應該有很多觀眾們都看到了網上的這樣乙個訊息,關於華為公司的。就是說公司開除了這樣五名員工,事情發生的原因就是因為他們造謠了。其實對外來說這應該是乙個殺一儆百的效果,告訴他們造謠不是沒有代價的,可是人為什麼還有人說是華為公司的問題呢。

為什麼開除這個造謠員工反而要遭到詆譭,這究竟是怎麼樣的一回事?讓我們一起來看一下吧!

其實事情就特別簡單。前一段時間有網友在網上說華為公司即將要**自己手上的業務,這個訊息傳開來,很多人就開始質疑華為公司是不是遇到了什麼樣的問題?所以要將自己的業務轉手與他人了?

大家以為這個訊息是真實的,因為一般網路上的爆料也有很多都是真的。可是華為公司,看到了這個訊息之後立馬就出來闢謠,說公司將會繼續研發手機的業務,沒有把業務轉手與他人的那個說法。華為公司雖然很早的就做了宣告,打消觀眾們心中的疑慮。

但是不少人還是認為華為公司可能是真的遇到了什麼棘手的事情,所以不得已要轉讓,儘管他們已經出來做了宣告,但是大家認為這可能只是公司方面的公關,為了打消負面的影響,所以暫時找了這樣的乙個說法而已。我們都知道,華為是乙個特別大的公司,不管出了什麼樣的事情,都是被社會關注的,所以如果他們真的要將手上的業務轉讓出去的話,那麼我覺得他們可能是真的遇到了問題吧!可是有這麼大的乙個公司,怎麼能輕易的讓大家懷疑呢?

所以不管怎麼樣?他們要先把造謠的人找出來。當發現五名員工涉事之後,他們立馬做出來乙個決定,開除幾個員工。

並且現在公司已經採取了一系列的行動,好像還跟公安那邊報了案,這一次的負面影響對公司造成了很大的傷害,所以他們是絕不姑息的。

因為現在網路是特別發達的,所以很多人都可以在上面發言,他們自以為自己不會付出任何的代價,其實人家公司一調查就可以調查出來,所以我們在為一家公司辦公的時候千萬要注意自己的說話,一定要小心翼翼的。本來就是開除那幾個造謠的員工,因為造謠已經給公司造成了很大的影響,開除應該也沒有什麼問題,但是網路上還是有一些人覺得華為公司這是藉機會壓榨勞動力,找了乙個莫須有的罪名而已。有的人還說想開除1個人就直接說唄,為什麼要用這樣的手段呢?

華為公司這麼大,自然有一些黑粉,不管那邊做出了什麼樣的解釋,在黑粉的眼裡是不可以相信的,所以事情究竟是怎麼樣的?大家有什麼樣的看法呢。

2樓:夜雨待春風

作為乙個旁觀者,可能大家都覺得對這幾個造謠者來說確實很不公平,而且沒有給他們一次機會讓他們認識到自己的錯誤。

3樓:雙子皮卡丘烏拉

正是因為有些網友不明白是非,在網上沒有了解前因後果,就去抨擊,這會導致這樣的事情發生。

4樓:惠華小知識

因為有很多人考慮到華為不注重員工利益,只注重公司利益,因此才會遭到詆譭。

被華為開除,這家經歷企業史詩級鉅虧,網友:活該

5樓:長青數碼

提到代工廠相信大家都不陌生,特別是為蘋果、小公尺等一線品牌代工的富士康更是人人皆知,但是其他在代工領域還有這許多的存在,比如外資企業偉創力便是其中之一,不過最近這家企業為自己的作為付出了慘痛的代價。

對於偉創力這家美資代工企業相信很多人都不陌生,但是他一直都是小公尺和華為等國產品牌代工廠家之一,同時也是唯一乙個在國內坑了華為的公司。

事情發生在美國出臺針對部分企業的名單之後,當時在珠海偉創力有著價值7億元的物料和裝置,在華為車隊正在裝貨準備運回華為的時候,偉創力高層突然命令珠海工業園阻止華為帶走物資並強行扣留了超過1個月。

此舉直接導致了華為的巨大損失,導致其在最近被華為正式從**商中開除,直接導致珠海園區上千員工無事可做,財報利潤同比下降60%。對於這種企業只能用活該來形容。

華為開除5名員工,造謠的員工應該被嚴懲嗎?

6樓:網友

自古以來,大家都知道有時候最強大的**,不是你有多厲害的兵刃,多厲害的鎧甲,而是有時候語言也可以殺人,並且語言的殺傷力有時候要比任何一件利器都快得多,並且殺人於無形當中。因此,在這個資訊高速發展的時代,謠言要比任何以往的時候都傳的迅速。因此,關於華為開出五名造謠者的決定不得不說是十分正確而且十分明智的。

一、造謠的員工應當受到懲罰

我們知道,無論我們身處於哪個公司崗位,首先最應該做到的就是不論在任何情況下,都應該維護自己的公司。在職場上,我們應該知道並且做到不擅自向外界和以及競爭對手透漏公司的內部機密,這應該是每位員工的職業素養,同時更不應該捏造任何有損公司形象的的不良言論以及不實資訊。而華為的這五位員工,首先並沒有堅守自己的職業操養,詆譭公司,捏造不實資訊,造成華為公司的內部人心不穩,可想而知,在這個艱難的關口上,無疑不是在給公司增添負擔,這樣的員工,試問哪個公司敢要,不是在公司艱難的時候共克難關,相反是落井下石。

這樣的員工行為不禁讓人不齒。

二、謠言猶如一把利刃,被傷害就不應該姑息那些犯錯的人

乙個好的公司,能否一直往上行走,關鍵是要看企業內部的人員是否足夠團結,就譬如在大海里航行的船隻,如果有人在船底開鑿了乙個小洞,那麼這艘船隻還能成功的到達彼岸嗎?答案當然顯而易見,很難。可見,擁有乙個團結的集體力量將會是多麼的強大,然而,如果是出現了蛀蟲而遲遲沒有被發現,可想而知,後果將會是不堪設想。

因此,這五名員工的行為可謂是真正的讓人心寒,咎由自取一詞用在他們身上一點也不為過。

三、華為員工散佈的不實言論對公司造成了不小的影響

五位員工所散佈的謠言大致為華為輪值董事長徐直軍被傳言離職,以及傳言華為手機業務要**,從而引發了客戶和國內外**關注以及猜測,讓外界產生誤解曲解,嚴重影響了業務發展,企業聲譽以及員工情緒。造成的後果十分嚴重,性質惡劣。因此,華為公司才採取了對這幾名員工開除的懲罰。

對公司所造成的巨大影響,本就應該受到一定的嚴懲,這樣的做法,無可厚非。<>

7樓:富得劉6油

應該。造謠者十分令人氣憤,因為他們以個人的一時爽快,而危害到了整個公司的利益,所以應當進行嚴懲。

8樓:超級可愛的柿子

應該嚴懲,造謠沒有成本,但是後果非常嚴重。

9樓:惠華小知識

肯定被嚴懲。因為造謠的危害非常大,無論是對公司還是個人都無法挽回。因此肯定要嚴懲。

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